برای اینکه بتوانید به عنوان کارگر ساده استخدام شوید باید چه شرایطی داشته باشید و مهارت‌ها و توانمندی‌های لازم برای این شغل کدامند؟

بنابراین، امروزه هر جا که بروید می‌توانید آگهی‌های

استخدام کارگر ساده و نیروی خدماتی را پیدا کنید. اما چرا به این شغل کارگر ساده گفته می‌شود؟ زیرا نیازمند مهارت‌های تخصصی و گذراندن دوره‌های خاصی نیست. این گفته به این معنی نیست که هر کسی می‌تواند هر نوع شغل کارگری را انجام دهد. بعضی از مشاغل کارگری نیازمند توانایی‌های جسمانی بالا هستند و بعضی دیگر، روابط عمومی و مهارت‌های ارتباطی خوبی نیاز دارند.

اگر تحصیلات دانشگاهی و مهارت خاصی ندارید و به دنبال کار هستید، احتمالا باید برای آگهی‌های استخدام کارگر ساده رزومه بفرستید. این شغل برخلاف تصوری که از آن می‌شود، آنقدرها هم بد نیست و همین که مسئولیت‌های زیادی روی دوش شما قرار ندارد و تنها کافی است کاری که از شما خواسته می‌شود، انجام دهید، یک مزیت بزرگ محسوب می‌شود.

کارگران از حقوق و مزایای قانونی برخوردار هستند و در صورتی که کارفرما از پرداخت حقوق و مزایای قانونی به آن‌ها و بیمه کردن کارگران خودداری کند، کارگران می‌توانند علیه او اقدام قانونی کنند. در مقابل، کارگر ساده نیز وظایف و مسئولیت‌هایی دارد که باید آن‌ها را به درستی انجام دهد.

مشاغل کارگری بسیار متنوع هستند. از کارگر ساده گرفته تا کارگرهای خدماتچی در سازمان‌های بزرگ، همگی کارگری ساده محسوب می‌شوند. هر کدام از این مشاغل نیازمند مهارت‌ها و توانمندی‌های خاص خودشان هستند. در اینجا می‌خواهیم با شرایط استخدام کارگر ساده و نیروی خدماتی و مهارت‌ها و توانمندی‌های لازم برای این شغل آشنا شویم.

برای مشاهده

سایت استخدام جاب ویژن کلیک کنید.

نگاهی به وظایف متقابل کارگر و کارفرما

قانون کار برای حمایت از کارگران و پایمال نشدن حق و حقوق آن‌ها قوانینی را در مورد حقوق و مزایا و طرح‌های حمایتی مثل بیمه بیکاری وضع کرده است. حداقل حقوق پایه وزارت کار هرسال تعیین می‌شود و کارفرماها حق ندارند با مبلغی کمتر از آن اقدام به استخدام کارگر ساده بکنند. همین‌طور مزایایی مثل اضافه کار، بیمه تامین اجتماعی، بیمه بیکاری و مستمری بازنشستگی نیز از جمله مصوباتی هستند که برای حمایت از کارگران ایجاد شده اند.

البته کارگر نیز موظف است که وظایف منطقی که کارفرما به عهده‌ی او می‌گذارد، با نهایت دقت و بدون کم‌کاری انجام دهد.

همکاری کارگر و کارفرما باید در قالب یک قرارداد باشد و کارفرما مجاز نیست بدون قرارداد، نیروی کاری را به خدمت بگد. با این حال این موضوع خیلی رعایت نمی‌شود و معمولا کارفرمایان با خیلی از کارگران ساده قرارداد امضا نمی‌کنند و بنابراین، امنیت شغلی کارگران ساده بسیار پایین است.

مفاد قراردارد کار عبارتند از:

• نوع کار و شرح وظایف و مسئولیت‌های کارگر
• حقوق یا حق السعی توافق شده
• ساعات کار، تعطیلات و شرایط مرخصی
• محل و آدرس محل انجام کار
• تاریخ عقد قرارداد
• مدت شروع و خاتمه قرارداد

انواع مشاغل کارگری ساده کدامد؟

هزاران نوع شغل کارگری ساده وجود دارد. تقریبا به هر شغلی که نیازمند تخصص نباشد و صرفا از شما یک کار فیزیکی بخواهند، کارگری گفته می‌شود. در اینجا به رایج‌ترین مشاغل کارگری اشاره می‌کنیم که عبارتند از:

• کارگر روزمزد: کارگر روزمزد همان طور که از اسمش مشخص است به کارگری گفته می‌شود که دستمزدش را براساس کاری که در یک روز انجام داده می‌گیرد. در این نوع اشتغال، کارگر تنها برای یک روز استخدام می‌شود و تضمینی برای ادامه کار در روزهای بعدی وجود ندارد. این نوع کارگری در مقایسه با سایر مشاغل کارگری، امنیت شغلی و ثبات مالی کمتری دارد و فرد باید هرروز به دنبال فرصت کار جدید بگردد. بسیاری از مشاغل مثل کارخانه‌ها، کارگاه‌های ساختمانی، تولیدی‌ها، مغازه‌دارها و … برای انجام کارهای موقت خود ممکن است به استخدام کارگر روزمزد نیاز پیدا ‌کنند.
• نظافتچی و نیروی خدماتی: نیروی خدماتی درواقع زیرمجموعه موقعیت شغلی کارگر ساده است که وظیفه نظافت و تمیز نگه‌داشتن مکان‌ها و محیط‌های عمومی و خصوصی را بر عهده دارد. این افراد با توجه به حوزه کاری خود از ابزارها، تجهیزات و محصولات شوینده و مواد ضدعفونی کننده مختلفی استفاده می‌کنند. تقریباً تمامی شرکت‌ها، سازمان‌ها و مراکز بهداشتی و خدماتی مثل بیمارستان‌ها، هتل‌ها، رستوران‌ها، مدارس، دفاتر اداری، شرکت‌ها و … برای حفظ نظافت و تمیزی محیط به کارگر نظافتچی نیاز دارند.
• کاگر ساختمانی: کارگر ساختمانی را شاید بتوان سخت‌ترین نوع کارگری ساده دانست، زیرا نیازمند کار جسمانی سنگین است و معمولا خطرات جانی زیادی به همراه دارد. کارگری ساختمانی خودش یک گروه شغلی محسوب می‌شود و مشاغلی مثل: جوشکاری، گچکاری، نقاشی، موزاییک‌کاری، کاشی‌کاری، آرماتوربندی و . را شامل می‌شود.
• کارگر تولیدی یا کارخانه‌: بسیاری از کارخانه‌های تولیدی و صنعتی مثل کارخانجات لبنی، مواد غذایی، داروسازی، صنعتی و … هم به استخدام کارگر ساده نیاز دارند. کارگری که در این قبیل کارخانجات کار می‌کند به اصطلاح کارگر کارخانه گفته می‌شود. کارگر کارخانه لازم است اطلاعات خوبی در مورد نحوه کار دستگاه‌ها و عملکرد آن‌ها داشته باشد و آموزش‌های لازم در مورد قوانین و دستورالعملهای کارخانه رو زود یاد بگیرد.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های

استخدام نیروی خدماتی کلیک کنید

کارفرمایان برای استخدام کارگران چه شرایطی قرار می‌دهند؟

امروزه کارفرمایان برای استخدام کارگر ساده سخت‌گیرتر شده‌اند و شروطی مثل موارد زیر را برای استخدام کارگر ساده یا نیروی خدماتی قرار می‌دهند:

• حداقل مدرک تحصیلی دیپلم
• حداقل ۲ سال سابقه کار در زمینه مشابه
• مهارتهای سازماندهی و اصول اخلاقی بالا
• توانایی و بنیه جسمانی کافی برای انجام وظایف کاری
• سلامت جسمی و ارائه گواهی سلامت طب کار
• توانایی انجام چندکار به صورت همزمان
• توانایی کارهای تکراری و یکنواخت به مدت طولانی
• آشنا بودن به فرآیندهای نظافت و نحوه استفاده از ابزارهای نظافت و شوینده‌های مختلف
• توانایی جسمانی لازم برای کارهای یدی و فیزیکی
• توانایی کار کردن به‌صورت ایستاده به مدت طولانی
• توانایی بلند کردن و جابجایی اجسام سنگین تا ۱۰-۱۵ کیلوگرم در صورت وم
• امکان انجام امور نظافتی و خدماتی به مدت طولانی (اضافه‌کاری روزانه و در صورت وم آخر هفته‌ها)
• 

کارگر باید چه توانمندی‌ها و مهارت‌هایی داشته باشد؟

• سلامت و توان جسمانی بالا
• هوش و قدرت یادگیری سریع
• توانایی گوش دادن فعالانه
• مهارت‌های ارتباطی و شفاهی خوب
• دقت، تمرکز و توجه بالا
• منظم و خوش قول بودن
• توانایی خواندن و نوشتن

مطالب مرتبط: شرایط استخدام

کارگر ساده و انواع مشاغل کارگری

جاب ویژن