جاب ویژن

یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های هر شرکت و سازمانی، تامین امنیت و حفظ جان و مال و سرمایه سازمانی است؛ به همین دلیل، هر کسب و کاری به استخدام نگهبان مسئولیت‌پذیر و قابل اعتماد نیاز دارد. نگهبانی عناوین شغلی مختلفی دارد و به مشاغلی مثل نگهبان، حراست، انتظامات و سرایدار دسته بندی می‌شود. البته هرکدام از این موقعیت‌های شغلی به مهارت‌ها، توانایی‌ها و ویژگی‌های خاصی نیاز دارند و داشتن یا نداشتن این ویژگی‌ها می‌تواند باعث تاثیر زیادی بر استخدام شما بگذارد.

برای مشاهده آگهی‌های

 آگهی‌های استخدام نگهبان  کلیک کنید.

اگر قصد دارید به عنوان نگهبان در یک شرکت خوب و معتبر مشغول به کار شوید این مطلب 

سایت استخدام جاب ویژن را بخوانید تا با شرایط جذب و شرح وظایف و مسئولیت‌های کار آشنایی بیشتری پیدا کنید.

سختی‌ها و چالش‌‌های شغل نگهبان و حراست

شغل نگهبانی اگرچه در دسته مشاغل سخت دسته‌بندی نمی‌شود. اما به خاطر ماهیت و ساعات کاری متغیر و طولانی، به توانایی‌های خاصی نیاز دارد و هرکسی از عهده آن برنمی‌آید. برخی از سختی‌های نگهبانی عبارتند از:

طولانی بودن ساعات کار

هرسازمان و شرکتی برنامه زمانبندی متفاوتی برای ساعات کاری نگهبان دارد. اما در بسیاری از شرکت‌ها نگهبان‌ها در شیفت شب هم سرکار هستند یا موظف به انجام شیفت‌های ۲۴ ساعته پشت سر همند. به همین دلیل، فردی که این شغل را انتخاب می‌کند باید توانایی شب‌بیداری و نگهبانی برای زمان طولانی را داشته باشد.

میزان حقوق و درآمد نسبتا پایین

نگهبانی شغل حساس و مهمی است؛ اما از آنجا که نیاز به تحصیلات، مدارک و توانایی‌های تخصصی ندارد معمولا حقوق پایه را برای آن در نظر می‌گیرند. البته ممکن است سازمان‌های بزرگ، با توجه به پیچیدگی و سختی وظایف، حقوق بالاتری را به ویژه برای مامورین حراست و انتظامات پیشنهاد بدهند. اما معمولا حقوق پایه وزارت کار مبنا و معیار حقوق و پرداختی به نگهبانان قرار می‌گیرد.

البته سطح حقوق نگهبان بسته به نوع مسئولیت‌هایی که دارد متغیر است. به این ترتیب، سرایدار ساده پایین‌ترین حقوق و دستمزد را دارد و مامور حراست یا نگهبان سازمان‌های بزرگ و معتبر اغلب درآمد بالاتری دارند.

مسئولیتهای زیاد و اهمیت و حساسیت شغلی

نگهبانی شغل حساس و مهمی است و باید پاسخگوی هرمشکل، سرقت یا خسارت مالی و جانی باشد و اگر مشخص شود این مسئله به خاطر کوتاهی یا غفلت نگهبان به وجود آمده می‌تواند منجر به توبیخ، اخراج و حتی شکایت قضایی شود به همین دلیل، بنابراین برخلاف این که نگهبانی و سرایداری در ظاهر ممکن است شغل ساده‌ای برسد اما از نظر سطح مسئولیت و پاسخگو بودن جزء مشاغل سخت و حساس به حساب می آید.

بررسی بازار کار و محیط شغلی نگهبانی و حراست

تقریبا هر شرکت و کسب و کاری برای محافظت از اموال و دارایی ها و برقراری نظم و امنیت اقدام به انتشار آگهی جذب نگهبان می‌کند. اما حضور نگهبان در برخی مشاغل، اهمیت بیشتر و بالاتری دارد و بخش زیادی از

آگهی‌های همکاری نگهبان و حراست به این حوزه‌ها اختصاص می‌یابد.

• نگهبان بانک
• انتظامات و حراستمراکز خرید پاساژها
• نگهبان مجتمع‌های مسی
• نگهبان شرکتهاو سازمان‌ها (بخش لابی)
• سرایدار شرکت، انبار، باغ و…

در بعضی شرکت‌ها، شما تنها نگهبان مجموعه و شرکت هستید؛ اما در سازمان‌های بزرگ‌تر اغلب چند نفر مسئولیت نگهبانی و تامین امنیت را برعهده دارند و به صورت شیفتی (شیفت‌ ۲۴ -۴۸) یا یک روز در میان و … مشغول به کار هستند.

حتی در ارگان‌های دولتی و سازمان‌های بسیار بزرگ هر نگهبان مسئولیت جداگانه‌‌‌ای دارد: مثلا یک نگهبان مسئول نظارت بر دوربین‌های مداربسته است و نگهبان دیگر عهده دار بررسی و نظارت بر ورود و خروج افراد و اموال و داریی‌ها به ساختمان است. این نگهبانان اغلب تحت سرپرستی و نظارت یک سوپروایزر یا مسئول نگهبانی فعالیت می‌کنند و گزارش‌های روزانه را به او تحویل می‌دهند.

بررسی آگهی های استخدام نگهبان نشان می‌دهد که برای استخدام نگهبان در شرکت‌ها و سازمان‌ها معمولا سن فاکتور مهمی حساب میشود و برای برخی مشاغل نگهبانی متقاضیان جوانتر در اولویت جذب قرار دارند. اما از طرفی برای استخدام نگهبان مجتمع مسی، برج‌ها و … اغلب افراد میانسال و باتجربه در اولویت بالاتری قرار دارند.

آیا شغل نگهبانی به ویژگی‌های شخصیتی خاصی نیاز دارد؟

نگهبان حافظ و مراقب اموال و امنیت جانی افراد و کارکنان است و مسئولیت بسیار مهم و حساسی برعهده دارد. به همین دلیل فردی در این شغل پرخطر و مهم موفق می‌شود که ویژگی‌ها و مهارت‌های فردی خاصی داشته باشد.

برخی از مهارت‌های فردی یک نگهبان امین و مسئولیت‌پذیر به شرح زیر هستند:

• سلامتو قدرت جسمی برای برخورد با مزاحمان احتمالی
• تواناییاستفاده از سیستم‌های اطفاء حریق، کپسول آتش نشانی و …
• مسئولیت‌پذیری، صداقت و مورداعتماد بودن
• توانایی کار به مدت طولانی (شیفت کامل ۲۴ساعته)
• مدیریت استرس و بحران
• سرعت عمل و خلاقیت در تفکر و توانایی حل مسئله
• برخورد خوب و مودبانه با مشتریانو کارکنان
• داشتنمجوز حمل اسلحه، در برخی مشاغل (مثل بانک)
• روابط عمومی قویو مهارت‌های ارتباطی خوب (گفتاری و نوشتاری)
• خوش برخورد و آراستگی ظاهری
• قضاوت صحیحدر موقعیت‌های بحرانی و پیچیده
• آشنایینسبی با قوانین و مقررات قانونی مرتبط با شغل نگهبانی
• توانایی کار به صورت انفرادی و گروهی

جمع بندی

نگهبان ساده یا سرایدار معمولا درآمد بالایی ندارد و حقوق پایه وزارت کار را دریافت می‌کند. اما هرچه مسئولیت‌ها و وظایف نگهبان بیشتر شود به تبع آن، میزان درآمد و حقوق و دستمزد نیز بالاتر خواهد رفت. شغل حراست در رده‌ای بالاتر قرار دارد و به همین دلیل هم به تخصص و مهارتهای فردی بیشتری نیاز دارد. مامورین حراست و انتظامات معمولا در کسب و کارهای حساس و امنیتی مثل بانکها، ارگانهای دولتی و همینطور دانشگاهها مشغول به کار می‌شوند.

مطالب مرتبط: 

استخدام نگهبان؛ شرایط لازم، شرح وظایف و بازار کار

شغل نگهبانی، مامور حراست و سرایدار به ویژگی‌های فردی خاصی مثل امانت‌داری، صداقت، مسئولیت‌پذیری و تعهد بالا نیاز دارد؛ چون نگهبان مسئولیت محافظت از امنیت افراد و اموال و منافع و دارایی‌های یک شرکت را بر عهده دارد. در صورتی که وظایف شغلی خود را به درستی انجام دهید می‌توانید در این حوزه پیشرفت کنید و به عناوین شغلی سرپرست نگهبانان یا سمت‌های مدیریتی و بخش تدارکات ارتقا پیدا کنید.

جاب ویژن

شغل مترجمی یکی از مشاغل شناور است و مربوط به یک حوزه کاری خاص نیست. بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌هایی که ارتباطات بین‌المللی دارند، دارالترجمه‌ها و آموزشگاه‌های زبان و بسیاری از سازمان‌ها برای ترجمه مقالات و اسناد و مدارک خود، نیازمند استخدام مترجم هستند.

تولید محتوا نیز یکی از زیرشاخه‌های شغل مترجمی است که علاوه بر مهارت‌های ترجمه، به مهارت و توانایی نویسندگی و داستان‌گویی هم نیاز دارد. هر دو شغل مترجمی و تولید محتوا را می‌توان به صورت فریلنس و دورکار نیز انجام داد و این موضوع، یکی از مزایای مهم این مشاغل به حساب می‌آید.

برای مشاهده‌

آگهی‌های استخدام مترجم، کلیک کنید.

در این مقاله قصد داریم دو شغل مترجمی و کارشناس تولید محتوا و شرح وظایف و مسئولیت‌های شغلی این دو موقعیت شغلی را با یکدیگر مقایسه کنیم. امیدواریم این مقایسه بتواند دید بهتری از این دو شغل به شما بدهد و در انتخاب موقعیت شغلی مناسب به شما کمک بکند. در ادامه با ما در

جاب ویژن همراه باشید تا در این مورد بیشتر صحبت کنیم.

شرح شغلی و وظایف مترجمین

سازمان‌ها و مؤسسات مختلف، به دلایل متفاوتی ممکن است به طور دائمی یا پروژه‌ای نیاز به استخدام مترجم داشته باشند. به طور کلی، می‌توان گفت که اصلی ترین و مهم‌ترین وظایف و مسئولیت‌های مترجم عبارتند از:

• مطالعه متن منبع و بازنویسی آن به زبان هدف با حفظ معنی کامل متن منبع
• اصلاح و ویرایش نسخه‌های ترجمه شده
• م با افراد متخصص برای ترجمه‌ متون تخصصی
• افزایش دانش در حوزه‌های تخصصی مرتبط با موضوع ترجمه‌ها
• پیروی از استانداردهای کیفیت ترجمه برای اطمینان از صحت متن ترجمه شده به منظور پیشگیری از مشکلات حقوقی و اخلاقی
• استفاده از نرم‌افزارهای حافظه‌ ترجمه مثل SDL Trados ،Wordfast و … برای یک‌دست بودن ترجمه‌ اسناد متعدد و افزایش سرعت ترجمه
• استفاده از فرهنگ‌لغت‌های تخصصی و منابع مختلف برای جستجوی نزدیک ترین معادل‌ها برای کلمات و اصطلاحات
• استفاده از نرم‌افزارهای مناسب برای تحویل فایل ترجمه با فرمت خواسته شده
• تحقیق در مورد عبارات علمی، حقوقی و فنی برای پیدا کردن بهترین ترجمه
• همکاری با مشتریان برای برطرف کردن هرگونه ابهام

وظایف یک کارشناس تولید محتوا چیست؟

همانطور که در بالا گفتیم، این شغل نیازمند مدرک تحصیلی نیست ولی برای اینکه بتوانید در آن موفق شوید، باید مهارت‌های سخت و نرم متعددی داشته باشید. البته همانطور که در بالا گفتیم، محتواها می‌تواند متنی، صوتی یا تصویری باشند و مهارت‌های لازم برای هر کدام از این کارها با همدیگر متفاوت هستند. بنابراین، در اینجا به تعدادی از این مهارت‌ها، اشاره می‌کنیم ولی اامی وجود ندارد که یک کارشناس، تمامی این مهارت‌ها را داشته باشد.

• مهارت در نویسندگی و ویراستاری (از کارشناس تولید محتوا انتظار می‌رود که بتواند هر چیزی، از یک کپشن کوتاه اینستاگرامی تا یک مقاله‌ی ۲۰۰۰ کلمه‌ای برای انتشار در وب را بنویسد)
• بتواند به صورت عضوی از یک تیم کار کند.
• مهارت در سئوی محتوایی: هرچند که کار کارشناس سئو از کارشناس تولید محتوا جدا است ولی کسی که محتوای متنی می‌نویسد باید بتواند نکات ساده‌ی سئوی محتوا مثل تراکم کلمه‌ی کلیدی، استفاده از کلمات کلیدی مرتبط و … را رعایت کند و با قواعد اولیه‌ی سئو آشنایی داشته باشد.
• این کارشناسان باید با ابزارهای تحلیلی مثل Google Analytics، Instagram insights و … آشنایی داشته باشند.
• توانایی کار انفرادی داشته باشد.
• خلاقیت لازم برای پیشنهاد دادن موضوعات ببرای تهیه‌ی مطالب را داشته باشد.
• به زبان انگلیسی مسلط باشد تا بتواند از منابع انگلیسی زبان برای تهیه‌ی محتواهای خود استفاده کند.
• توانایی ترجمه‌ی متون انگلیسی به فارسی را داشته باشد.
• کارشناس محتواسازی باید بتواند با سیستم‌های مدیریت محتوا (content management systems) یا همان CMSها مثل وردپرس و جوملا، کار کند.
• باید با استانداردهای تهیه‌ی محتوا آشنایی داشته باشد.
• باید مهارت کار با نرم‌افزارهای ویرایش متن، عکس، ویدئو و پادکست را داشته باشد.
• به مجموعه‌ی مایکروسافت آفیس به ویژه ورد و اکسل تسلط کافی داشته باشد.
• با ابزارهای دورکاری مثل Google drive، Dropbox، زوم، اسکایپ، Microsoft teams، Trello و … آشنایی داشته باشد و بتواند با آن‌ها کار کند.

برای مشاهده‌ آگهی‌های 

استخدام مترجم و کارشناس تولید محتوا کلیک کنید.

برای تقویت مهارت‌های خود در زمینه‌ی تولیدکنندگی محتوا و کسب مدارک معتبر، می‌توانید در دوره‌های آموزشی معتبر بازاریابی محتوایی جاب ویژن شرکت کنید.

دورکاری ترجمه و تولیدمحتوا چه مزیت‌هایی دارد؟

•  عدم نیاز به خروج از منزل و رفت و آمدهای غیرضروری: رفت‌وآمد به محل کار می‌تواند هزینه‌های زیادی داشته باشد، وقت شما را تلف کند و حتی خطرناک باشد. با شیوع همه‌گیری ویروس کووید-۱۹ این موضوع، بیش از پیش اهمیت پیدا کرده است.
• کار در محیط راحت منزل: کار در لباس راحت و در آرامش منزل می‌تواند خیلی لذت‌بخش و کارآمد باشد.
• انعطاف‌پذیری در ساعات کاری: این مزیت مخصوص مشاغل فریلنسینگ است و بسیاری از مشاغل استخدامی از راه دور، از این مزیت برخوردار نیستند و شخص باید همانند یک کار حضوری، در ساعت مشخصی کارش را شروع و در ساعت مشخصی آن را به پایان برساند.
• امکان کار در محیط‌های متنوع: در این نوع همکاری شما می‌تواند هر جایی که دوست دارید، مثل منزل، کتاب‌خانه، کافی‌شاپ یا حتی در دل طبیعت، کار ترجمه انجام دهید.

جمع بندی

سازمان‌های متنوعی نیازمند مترجم تمام‌وقت، پاره‌وقت، پروژه‌ای و دورکار هستند. بعضی از این سازمان‌ها به مترجمان خود حقوق ثابت می‌دهند و بعضی دیگر به صورت کلمه‌ای به آن‌ها دستمزد پرداخت می‌کنند. این سازمان‌ها معمولا فارغ‌التحصیلان دانشگاهی زبان‌های خارجی یا افراد دارای مدارک معتبر در زبان‌های خارجی مثل آیلتس و تافل برای زبان انگلیسی، آزمون تلک برای زبان آلمانی، آزمون TCF برای زبان فرانسوی و … را به عنوان مترجم می‌پذیرند.

افرادی که به یک یا چند زبان خارجی تسلط کافی داشته باشند، می‌توانند

شغل مترجمی را انجام دهند. با این حال، ترجمه علاوه بر تسلط بر زبان منبع، نیازمند مجموعه‌ای از مهارت‌های سخت و نرم هم هست. یکی از مهم‌ترین مزایای شغل مترجمی، امکان دورکاری است؛ با این حال، دستمزد مترجم‌ها چندان بالا نیست و معمولا جای پیشرفت شغلی چندانی ندارد. مترجم باید انتقال تمامی مفاهیم موجود در متن منبع به متن هدف را به بهترین شکل ممکن انجام دهد. مترجم به ویژه در ترجمه‌ متون تکنیکی و حقوقی، مسئولیت بسیار بالایی دارد.

جاب ویژن

از زمانی که انسان کار با ابزار را یاد گرفته، مهندسی سیستم‌های مکانیکی نیز آغاز شده است. البته، بازار کار مهندسی مکانیک به شکل امروزی، با انقلاب صنعتی در قرن هجدهم متولد شد. در حال حاضر، علیرغم دیجیتالی شدن بسیاری از جنبه‌های زندگی روزمره و صنعتی، دستگاه‌های مکانیکی هنوز اهمیت خود را از دست نداده‌اند.

مهندسی مکانیک، در صنایع مختلف کاربرد دارد و تمامی سازمان‌هایی که تولیدکننده یا مصرف کننده دستگاه‌ها و ماشین‌آلات با قطعات متحرک هستند، نیاز به

استخدامو جذب مهندسی مکانیک دارند. هر روزه آگهی‌های متعددی برای جذب مهندس مکانیک در سایت جاب ویژن منتشر می‌شوند.

همزمان با افزایش صنعتی شدن جوامع، نیاز به دستگاه‌های مکانیکی، بیشتر و بیشتر شده است. البته بسیاری از فرآیندهایی که در گذشته به صورت دستی انجام می‌شد، امروزه مکانیزه شده و این روند ادامه دارد. از سوی دیگر، با توجه بحران انرژی، نیاز شدیدی به ماشین‌آلات مکانیکی با راندمان بالاتر احساس می‌شود. همچنین، با ظهور صنایع جدید، نوع نیازهای مکانیکی انسان، در حال تغییر است. تمام دلایلی که گفتیم نشان می‌‌دهد که نیاز به مهندسین مکانیک همگام با توسعه‌ صنعت در حال افزایش است.

در این مقاله

جاب ویژن قصد داریم رشته مهندسی مکانیک را معرفی کنیم و راجع به مشاغل مختلف در این گروه شغلی و آینده‌ این رشته صحبت کنیم.

تحصیلات دانشگاهی مورد نیاز برای شغل مهندسی مکانیک

اولین چیزی که برای پیدا کردن شغل در حوزه‌ مهندسی مکانیک نیاز دارید، مدرک دانشگاهی مهندسی مکانیک است. حداقل مدرک تحصیلی لازم برای

فرصتهای شغلی مهندس مکانیک، لیسانس مهندسی مکانیک است. از آنجا که بسیاری از مشاغل مهندسی مکانیک، کاملا تخصصی هستند؛ در ابتدا لازم است با مشاغل کارآموزی شروع کنید.

علاوه بر مدرک کارشناسی، تحصیلات تکمیلی برای اکثر فرصت‌های شغلی در حوزه‌ مهندسی مکانیک، اهمیت زیادی دارد. دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد در یکی از گرایش‌های مهندسی مکانیک، به معنی تخصص بیشتر در آن گرایش است. برای اکثر فرصت‌های شغلی مهندسی مکانیک، مدرک کارشناسی ارشد کافی است و مدرک دکترا، بیشتر برای تصاحب مشاغل پژوهشی و مدیریتی در این حوزه مورد نیاز است.

چه مهارت‌هایی برای استخدام مهندس مکانیک لازم است؟

اگرچه تحصیلات مرتبط برای استخدام مهندسی مکانیک، شرط اصلی و لازم است، ولی داشتن برخی مهارت‌‍‌های فردی و تخصصی به پیدا کردن موقعیت شغلی بهتر و درآمد بیشتر به شما کمک خواهد کرد.

هر گرایش و تخصص شغل مهندسی مکانیک، نیازمند مهارت‌های خاص خود است. با این حال، همه‌ مهندسین مکانیک باید چندین مهارت نرم (soft skills) لازم در این گروه شغلی را داشته باشند که عبارتند از:

• دانش فنی و علمی بالا و توانایی استفاده از این دانش برای حل مشکلات واقعی
• مهارت‌های ارتباطی و میان‌فردی قوی برای ارتباط سازنده با مشتریان، پیمان‌کاران، طراحان، اپراتورها و مدیران
• مهارت‌های نوشتاری قوی، به ویژه برای نوشتن دستورالعمل‌های استفاده از دستگاه‌ها
• توانایی کار تحت فشار
• منظم بودن و توانایی مدیریت زمان و منابع
• توجه و دقت به جزئیات
• توانایی حل مسئله
• توانایی کار گروهی
• توانایی رهبری و مدیریت
• خلاقیت

علاوه بر مهارت‌های یاد شده، هر مهندس مکانیک باید مهارت‌های تخصصی و سخت (hard skills) مورد نیاز در شاخه‌ خود را داشته باشد. مهم‌ترین این مهارت‌ها عبارتند از:

• دانش و مهارت  IT، به ویژه طراحی‌های نرم‌افزاری (CAD)، اتوکد، مدل‌سازی‌های کامپیوتری، CA، EPDM و …
• تسلط به زبان انگلیسی
• مهارت‌های ریاضیاتی مثل مهارت در محاسبات، هندسه و آمار و احتمالات

شرح وظایف شغلی و مسئولیت‌های مهندسین مکانیک

مهندسین مکانیک وظایف و مسئولیت‌های شغلی متعددی دارند که با توجه به نوع شغل و زمینه فعالیت، بسیار متفاوت است. با این حال، چارچوب اصلی وظایف شغلی یک مهندس مکانیک به شرح زیر است:

• تحقیق و توسعه‌ محصولات (R&D) مثل ساخت قلب مکانیکی در صنعت مهندسی پزشکی
• بهبود فرایندهای تولید، مانند فرایندهای پالایش نفت یا استخراج از معادن
• طراحی و پیاده‌سازی شیوه‌های بهبود عملکرد و ایمنی دستگاه‌ها و ماشین‌آلات مورد استفاده در صنایع مختلف
•  مدیریت پروژه‌ها براساس اصول و تکنیک‌های مهندسی مکانیک
• طراحی و توسعه‌ فرایندهای تولیدی جدید
• پیشنهاد اصلاحات، پس از آزمون نمونه‌های اولیه‌ محصولات
• استفاده از مهارت‌های پژوهشی، تحلیلی، مدل‌سازی ریاضیاتی و مدل‌سازی‌ نرم‌افزاری
• مشارکت در پروژه‌های مکانیک با همکاری سایر مهندسین
• توسعه و استفاده از مواد و فناوری‌های جدید
• مدیریت منابع انسانی و مالی در پروژه‌های مهندسی مکانیک
• توسعه و آزمایش طراحی‌های نظری
• م با پیمان‌کاران، بخش تولید، تأمین‌کنندگان و مشتریان برای حل مشکلات و رفع نیازها
• مدیریت کنترل کیفی محصولات
• شناسایی مشکلات پروژه‌ها مثل هزینه‌ها، ایمنی و محدودیت‌های زمانی
• همکاری در کنار دیگر متخصصان داخل و خارج از حوزه‌ مهندسی

بازار کار و آینده شغلی مکانیک

طبق پیش بینی‌‍‌های انجام شده، نیاز به استخدام مهندس مکانیک در فاصله سال‌های ۲۰۱۴ تا سال ۲۰۲۴، تا ۵٪ رشد پیدا خواهد کرد که کمی بهتر از سایر شاخه‌های مهندسی، مثل مهندسی عمران است. یکی از دلایل رشد بیشتر مهندسی مکانیک در مقایسه با دیگر شاخه‌های مهندسی، گستردگی و تنوع کاربرد این رشته در صنایع مختلف است. در حالی که مهندسین مکانیک، مشاغل قبلی خود را حفظ می‌کنند، با معرفی فناوری‌های جدید، فرصت‌های شغلی تازه‌ای نیز برای آن‌ها ایجاد می‌شود.

از صنایع جدیدی که نیازمند مهندس مکانیک هستند، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• انرژی‌های پاک: انرژی‌های پاک یکی از داغ‌ترین مباحث روز است و مهندسین مکانیک می‌توانند سهم قابل توجهی در پیشرغت آن داشته باشند. برای بهره‌برداری از انرژی‌های پاک، به دستگاه‌ها و ماشین‌آلاتی نیاز داریم که به جای مصرف سوخت‌های فسیلی، از سوخت‌هایی مثل انرژی بادی، انرژی خورشیدی و … استفاده کنند و ساخت این ماشین‌آلات، کار مهندسین مکانیک است.
• بیومکانیک: در این صنعت، از اصول مهندسی در پزشکی استفاده می‌شود. بیومکانیک حوزه‌ای بسیار گسترده‌ است که شامل ساخت تجهیزات پزشکی و اندام‌های مصنوعی، مطالعه‌ مکانیک در سیستم‌های زنده، مطالعه‌ حرکات ورزشی، شبیه‌سازی‌های کامپیوتری حرکات بدن و … می‌باشد. با افزایش سن جمعیت، به ویژه در کشورهای توسعه‌یافته، نیاز به مهندسی بیومکانیک، به سرعت افزایش پیدا میکند.
• فناوری نانو: فناوری نانو یکی از جذاب‌ترین حوزه‌های کاری مهندسین مکانیک است که می‌توانند ماشین‌آلات و تجهیزاتی بسیار کاربردی در مقیاس‌های بسیار کوچک تولید کنند. به نظر می‌رسد فناوری نانو در دهه‌های پیش رو، رشد بسیار زیادی خواهد داشت و بدون شک، بخش قابل توجهی از این پیشرفت، سهم مهندسین مکانیک خواهد بود.

جمع‌بندی

موقعیت شغلی مهندسی مکانیک رشته‌ای بسیار پرکاربرد است و تقریبا در تمامی صنایع، کاربرد دارد. هر چند که رشد مشاغل در حوزه‌ مهندسی مکانیک، چندان سریع نیست، ولی با پیشرفت فناوری، فرصت‌های شغلی بیشتری برای مهندسین مکانیک به وجود خواهد آمد.

مهندسی مکانیک از جمله مشاغلی است که به تحصیلات آکادمیک نیاز دارد و هرچه سطح تحصیلات شما در این رشته بیشتر باشد، فرصت‌های شغلی و درآمد شما نیز بیشتر خواهد شد. با این حال، با مدرک لیسانس نیز می‌توانید برای آگهی‌های استخدام مهندسی مکانیک، رزومه ارسال کنید و پس از کسب تجربه‌ لازم، به عنوان مهندس مکانیک حرفه‌ای، با درآمدی نسبتا خوب، مشغول به کار شوید.

جاب ویژن

اگر سازمانی پرسنل خود را به درستی استخدام نکند و نتواند بر آن‌ها مدیریت داشته باشد، هرگز نمی‌تواند رشد کند و بزرگ شود. شاید ارزشمند‌ترین منابع هر سازمانی، منابع انسانی (human resource) آن باشد. استخدام بهترین نیروی کار انسانی کار ساده‌ای نیست و نیاز به تخصص دارد. به علاوه، حتی بهترین نیروی کار انسانی نیز در صورتی که به خوبی مدیریت نشود، کارایی لازم را نخواهد داشت. بنابراین، هر سازمانی دارای بخشی به نام بخش منابع انسانی است.

منابع انسانی (HR) یکی از مهم‌ترین دپارتمان‌ها در هر سازمانی است.  مدیریت منابع انسانی (HRM) مفهوم بسیار گسترده‌ای است کارهایی مثل تهیه‌ی نقشه‌ی سلسله مراتب سازمان و تعریف جایگاه‌های شغلی، طراحی تحلیل شغل، جذب پرسنل، القای خط مشی سازمان به پرسنل جدید و آموزش آن‌ها و ارزیابی عملکرد را شامل می‌شود.

شغل دیگر در بخش منابع انسانی، دستیار منابع انسانی است که یک شغل میان رده در این بخش از هر سازمانی است و رابط بین مدیر منابع انسانی و کارشناسان منابع انسانی می‌باشد.

به غیر از مدیر و دستیار منابع انسانی، در بخش HR، دستیار منابع انسانی و کارشناس منابع انسانی نیز فعالیت می‌کنند. کارهایی که کارکنان بخش منابع انسانی انجام می‌دهند، شباهت‌های زیادی به هم دیگر دارند و وظایف مدیر، دستیار و کارشناس منابع انسانی، چندان با هم دیگر متفاوت نیستند و تنها تفاوت این سه جایگاه شغلی، گستردگی وظایف آن‌ها است. به علاوه، مدیر منابع انسانی باید علاوه بر دیگر پرسنل سازمان، بر نیروهای بخش منابع انسانی نیز مدیریت داشته باشد.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های

استخدام مدیر منابع انسانی و کارشناس منابع انسانی، کلیک کنید.

در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با وظایف و مسئولیت‌های کارشناسان منابع انسانی و مدیران منابع انسانی صحبت کنیم و شرایط استخدام این مشاغل را برای شما شرح دهیم.

کارشناس منابع انسانی چه کارهایی به عهده دارد؟ چگونه می‌توان به عنوان کارشناس منابع انسانی استخدام شد؟

کارشناس منابع انسانی که گاهی به اختصار کارشناس HR هم نامیده می‌شود در روند بررسی رزومه‌ها، دعوت به مصاحبه شغلی، گزینش و استخدام و استقرار کارمندان فعالیت می‌کند. همچنین با شفاف سازی و توضیح قوانین و دستورالعمل‌های شرکت، کارمندان را در مورد فرآیندهای جذب و استخدام و نگهداشت راهنمایی می‌کند. کارشناس منابع انسانی معمولا در غالب تیم Human Resource کار می‌کند و ممکن است در فعالیت‌های دیگر مثل جبران خسارت، مزایا، روابط کارکنان و گاهی آموزش نیز مشارکت داشته باشد.

کارهای اصلی کارشناس منابع انسانی عبارتند از:

• تهیه یا به روزرسانی سوابق کارمندان (استخدام، انتقالی، ارتقاء شغلی و خاتمه همکاری)
• توضیح و شفاف سازی رویه‌ها، قوانین و استانداردهای کاری سازمان به کارمندان تازه‌وارد و قدیمی
• مستندسازی فرآیندهای استخدامی و تکمیل سوابق کارمندان
• توضیح و شرح وظایف و مسئولیت‌ها، مبلغ حقوق و مزایا، قوانین مربوط به ساعات و روزهای کاری، مرخصی، غیبت و …. به کارمندان.
• رسیدگی به هرگونه شکایت یا نیتی کارمندان از محیط کار یا همکاران
• ذخیره و دسته‌بندی رزومه‌ها در بانک رزومه شرکت جهت گزینش‌های بعدی
• مرور و بررسی رزومه‌ها برای انتخاب کاندیدای مناسب

اگر به آگهی‌های استخدام کارشناس منابع انسانی در سایت

جاب ویژن مراجعه کنید خواهید دید که اکثر کارفرماها، تحصیلات خاصی را برای گزینش در نظر گرفته‌اند. مدرک کارشناسی در رشته‌های منابع‌انسانی، مدیریت کسب و کار و سایر رشته‌های مرتبط در اولویت استخدام قرار دارند. کارجویان برای موفقیت در این حوزه به مهارت‌هایی چون مهارت نوشتن، مدیریت نیروی کار، کسب و کار، حسابداری و روانشناس نیز نیاز خواهند داشت. به همین دلیل گاهی کارفرماها بیشتر از تحصیلات، به تجربیات و سوابق کاری توجه می‌کنند تا مطمئن شوند کارجو واجد شرایط و مهارت‌های لازم برای این موقعیت شغلی هست.

به غیر از تجربه و تحصیلات، کارفرمایان برای استخدام فرد مناسب برای این جایگاه شغلی، به مهارت‌های نرم توجه خاصی دارند. مهارت‌هایی مثل مهارت‌های ارتباطی قوی، توانایی در سازماندهی و مهارت در همدلی، از جمله اامات کار کردن در بخش منابع انسانی هر سازمانی هستند. برای سنجش این مهارت‌ها، از آزمون‌های روانشناسی و شخصیت‌شناسی استفاده می‌شود.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های

استخدام مدیر منابع انسانی و کارشناس منابع انسانی، کلیک کنید.

مدیر منابع انسانی چه کارهایی به عهده دارد؟ چگونه می‌توان به مدیر کارشناس منابع انسانی استخدام شد؟

منابع انسانی (HR) یکی از مهم‌ترین دپارتمان‌ها در هر سازمانی است.  مدیریت منابع انسانی (HRM) مفهوم بسیار گسترده‌ای است کارهایی مثل تهیه‌ی نقشه‌ی سلسله مراتب سازمان و تعریف جایگاه‌های شغلی، طراحی تحلیل شغل، جذب پرسنل، القای خط مشی سازمان به پرسنل جدید و آموزش آن‌ها و ارزیابی عملکرد را شامل می‌شود. 

انتخاب صحیح و مدیریت مناسب منابع انسانی هر سازمان، یکی از حساس‌ترین کارها در هر سازمان موفق است. این کار، نیازمند تجربه و تخصص بالایی می‌باشد. بنابراین، کارفرمایان، نیروهایی را تحت عنوان کارشناس منابع انسانی و مدیر منابع انسانی برای مدیریت منابع انسانی (human resource management) یا به اختصار HRM استخدام می‌کنند.

وظایف اصلی یک مدیر منابع انسانی عبارتند از:

• تعیین و اجرای استراتژی‌های HR مطابق با استراتژی‌های کلی سازمان
• برقرار ارتباط بین هیئت مدیره با پرسنل
• مدیریت فرآیند انتخاب و جذب پرسنل جدید
• پشتیبانی از نیازهای کنونی و آتی سازمان از طریق توسعه‌ی منابع انسانی، انگیزه دادن به کارکنان و حفظ پرسنل سازمان
• ایجاد استراتژی‌ها، سیستم‌ها، تاکتیک‌ها و روش‌های HR و نظارت بر اجرای آن‌ها در سرتاسر سازمان
• ایجاد یک محیط کاری مثبت برای پرسنل
• نظارت و مدیریت بر سیستم ارزیابی عملکرد
• طراحی و اجرای یک سیستم حقوق و مزایا
• ارزیابی نیاز پرسنل به آموزش و تدارک دیدن برنامه‌های آموزشی
• گزارش‌دهی به هیئت مدیره‌ی سازمان و تصمیم‌گیری براساس شاخص‌های HR
• نظارت بر عملکرد قانونی بخش‌ها و افراد مختلف در سازمان

شغل HRM یک شغل دفتری تمام وقت و حضوری است که البته با افزایش دورکاری در سازمان‌ها، در آینده تا حد زیادی به صورت غیرحضوری انجام می‌شود. مدیران منابع انسانی باید استراتژی‌های خودشان را با تغییراتی که در آینده‌ در کسب‌وکارها ایجاد می‌شود، به ویژه دورکاری، سازگار کنند. هر سازمانی نیازمند 

استخدام مدیر منابع انسانی است. بنابراین، با گسترش کسب‌وکارها و توجه سازمان‌ها به نقش مهم واحد HR، بازار کار این شغل، روز‌به‌روز در حال بهتر شدن است.

برای آشنایی کامل با

شغل مدیریت منابع انسانی کلیک کنید.

جاب ویژن

امروزه با توجه به اینترنتی شدن بسیاری از کسب‌وکارها و فروشگاه‌ها و افزایش خرید‌های اینترنتی، نیاز به پیک موتوری نیز رو به افزایش است. همچنین، نیاز بالایی به استخدام راننده پایه یک برای حمل و نقل بار یا حمل و نقل مسافر وجود دارد.

برای مشادهده‌ی آگهی‌های

استخدام راننده و پیک موتوری، کلیک کنید.

رانندگی یکی از مشاغل کاربردی و حساس است و اکثر شرکت‌ها، کارخانه‌ها و سازمان‌‌‌ها برای حمل و جابجایی محصولات خود به استخدام راننده پایه یک نیاز دارند. افرادی که متقاضی این موقعیت شغلی هستند لازم است قبل از هرچیز گواهینامه پایه یک رانندگی را کسب کرده باشند. البته به جز گواهینامه، فردی که می‌خواهد به عنوان راننده استخدام شود باید تجربه و مهارت بالایی در رانندگی به مدت طولانی را داشته باشد.

رانندگی ماشین سنگین وظیفه‌ای حساس و سخت است و نیاز به مهارت و تجربه و تسلط بالا بر رانندگی دارد. راننده پایه یک یکی از موقعیت‌های شغلی پر تقاضا و پرکاربرد محسوب می‌شود و بسیاری از شرکت‌ها، کارخانه‌ها، تولیدی‌ها و فروشگاه‌های بزرگ اینترنتی برای حمل و جابجایی محصولات و بار به استخدام راننده پایه یک نیاز دارند.

از سوی دیگر، شلوغی شهرها و ترافیک و همین‌طور افزایش روزافزون خریدهای آنلاین و نیاز به ارسال سریع و به موقع سفارشات باعث شده تقاضای زیادی برای استخدام پیک موتوری به وجود بیاید. هر کسب و کاری در هر شهر و استانی به نیروی راننده پیک نیاز دارد؛ با این حال، در شهرهای بزرگ و شلوغ مثل تهران، فرصت‌های بسیار بیشتری برای استخدام راننده موتورسیکلت وجود دارد.

در این مقاله می‌خواهیم هر چیزی را که پیش از استخدام شدن به عنوان راننده پایه یک یا پیک موتوری نیاز دارید بدانید به شما بگوییم.

وظایف و مسئولیت‌های یک راننده‌ی پایه یک چیست؟

• انجام معاینات فنی و اطمینان از سالم بودن ماشین قبل از حمل بار
• آشنایی با رفتار سایر رانندگان به ویژه در جاده‌های بین شهری، عکس‌العمل سریع و رانندگی بی‌‌خطر و ایمن
• برنامه‌ریزی و هماهنگی برای حمل بار و تحویل آن در زمان مشخص‌شده
• ارائه گزارش به شرکت و محل کار (در برخی شرکت‌ها لازم است)
• متعهد و پایبند بودن به برنامه زمانی
• نظارت یا کمک در بار زدن
• اطمینان از درست بودن بارها و ایمنی آن‌ها
• تحویل بار طبق زمان‌بندی و نظارت و کمک بر تخلیه بارها
• آشنایی کامل با قوانین راهنمایی و رانندگی، اطاعت از قوانین، پرهیز از رفتارهای پرخطر و توجه به تذکرات مأموران پلیس
• آشنایی خوب با مسائل فنی ماشین سنگین و توانایی انجام تعمیرات اولیه مثل تعویض لاستیک و …
• گزارش هرگونه تخلف یا اتفاق به اداره راهداری و همین‌طور شرکت محل کار
• توانایی رانندگی در شرایط غیرقابل‌پیش‌بینی و حساس مثل برف، باران و ترافیک سنگین

وظایف و مسئولیت‌های شغلی پیک موتوری چیست؟

• تحویل بسته‌ها و سفارشات مختلف و رساندن آن به مشتری
• اطمینان از صحت آدرس و مشخصات تحویل گیرنده
• اطمینان از بسته بندی مناسب بسته و امنیت و سالم رسیدن آن به دست مشتری
• خوش قول و تحویل بسته طبق زمانبندی مقرر شده
• رانندگی ایمن و احترام به مقررات راهنمایی و رانندگی و پرهیز از هرگونه تخطی قانون
• آشنایی با آدرس‌ها و مسیرهای شهر و منطقه سرویس‌دهی
• بررسی آدرس مقصد و پیدا کردن بهترین و سریع‌ترین مسیر
• گزارش فوری هرگونه مشکل یا تصادف یا سانحه به سوپروایزر
• انجام معاینات فنی و اطمینان از عملکرد صحیح موتورسیکلت
• اطلاع به سوپروایزر در مورد هرگونه تعمیر یا خرابی احتمالی موتورسیکلت
• دریافت مبلغ بسته به مشتری به صورت نقد یا کارت اعتباری و تحویل فاکتورها و مبالغ به سوپروایزر
• در ارتباط بودن با تیم پشتیبانی و در جریان گذاشتن آنها در مورد فرآیند کار
• انجام وظیفه براساس دستورالعمل‌ها و مقررات شرکت

برای کار کردن به عنوان راننده پایه یک، به چه مهارت‌ها و توانمندی‌هایی نیاز دارید؟

• توانایی و مهارت کافی برای رانندگی در مسیرهای طولانی
• توانایی رانندگی به تنهایی و تمرکز بالا (به ویژه موقع رانندگی در شب)
• متعهد و پایبند به اصول اخلاقی
• صبر و حوصله زیاد در رانندگی
• خوش قول و متعهد به تحویل بار در زمان مقرر
• رانندگی ایمن و پرهیز از هرگونه رفتارهای پرخطر

برای کار کردن به عنوان پیک موتوری باید چه مهارت‌ها و توانمندی‌هایی داشته باشید؟

• مهارت‌های ارتباطی خوب و قوی
• متعهد و مسئولیت شناس
• امانت‌دار و قابل اعتماد
• خوش برخورد، مودب با ظاهری موجه و آراسته
• آشنایی و تسلط بر مسیرها و آدرس‌های منطقه محل کار
• توانایی استفاده از اپلیکیشن‌های آنلاین مسیریاب و نقشه خوان
• توانایی حل مسئله و حفظ خونسردی و آرامش در مواقع بحرانی
• نظم و مهارت‌های زمانبندی و مدیریت زمان

برای آشنایی بیشتر با شغل پیک موتوری می‌توانید به بلاگ کاریابی آنلاین

جاب ویژن مراجعه کنید.

شرایط کار کردن به عنوان راننده پایه یک چگونه است؟

رانندگان ماشین‌های سنگین معمولا ساعات طولانی، تا ۷۰ ساعت در هفته مشغول رانندگی هستند و به مهارت‌ها و توانایی‌های خاصی نیاز دارند. البته ساعات کاری راننده پایه ۱ به محل کار هم بستگی دارد و در برخی شرکت‌ها کمتر یا بیشتر است. به طور مثال ممکن است ساعات کاری راننده در یک شرکت از صبح تا عصر باشد و در برخی شرکت‌ها نیاز به شیفت‌های طولانی و رانندگی بین شهری نیز وجود داشته باشد.

برای مشادهده‌ی آگهی‌های

استخدام راننده پایه یک، کلیک کنید.

شرایط کار کردن به عنوان پیک موتوری چگونه است؟

یکی از مزایای شغل پیک، قابل انعطاف بودن روزها و ساعات کاری است. البته هر شرکت و کسب و کاری قوانین خاصی برای ساعات کاری دارد. اما به طور کلی، در این حوزه می‌توانید انواع آگهی استخدام پیک موتوری تمام وقت، پاره وقت، ساعتی، شیفتی و … را پیدا کنید. به همین دلیل بسیاری از کارجویان که دانشجو هستند یا در شغل دیگری اشتغال دارند و به عنوان شغل دوم هستند به دنبال فرصت‌های شغلی نیروی پیک می‌گردند. اما یکی از چالش‌ها و سختی‌های شغل رانندگی موتورسیکلت این است که شما باید از وسیله نقلیه خودتان برای کار استفاده کنید و هرگونه اصطحلاک و هزینه‌های تعمیر موتور و بنزین زدن نیز به عهده خودتان خواهد بود. اگر به عنوان راننده تمام وقت در یک شرکت یا سازمان استخدام شوید از مزایای شغل تمام وقت مثل بیمه، وام و … نیز برخوردار خواهید بود و ساعات کاری منظمی بر طبق قانون کار خواهید داشت.

مطالب مرتبط: آشنایی با شرایط

شغل راننده پایه یک

جاب ویژن

رزومه اولین مواجهه کارفرما با شما و توانایی‌هایتان است و کوچک‌ترین اشتباهی در ساخت رزومه می‌تواند به ردشدن درخواست شما منجر بشود. مطمئنا هیچ کس دوست ندارد درخواست شغلی‌اش تنها به خاطر اشتباهات کوچک در رزومه‌نویسی پذیرفته نشود. اما نگران نباشید! با کمک

رزومه ساز آنلاین و رایگان جاب ویژن در عرض چند دقیقه می‌توانید رزومه‌ای استاندارد به دو زبان فارسی و انگلیسی در قالبی استاندارد و حرفه‌‌ای برای خود بسازید. اما رزومه ساز چیست و چطور می‌توانیم از آن استفاده کنیم؟

در این مقاله

جاب ویژن علاوه بر سرویس رزومه ساز رایگان در مورد نکات مهم رزومه نویسی و انواع قالب‌‌های رزومه صحبت خواهیم کرد. در ادامه با ما همراه باشید.

انواع مدل‌های استاندارد رزومه نویسی

در حقیقت، انواع مختلفی از رزومه کاری وجود دارد که هرکدام با هدف خاصی نوشته می‌شوند و برای کارجویان خاصی مناسب‌ هستند. با اندکی جستجو و مشاهده نمونه‌های رزومه کاری متوجه تفاوت‌های ساختاری و محتوایی آن‌ها خواهیم شد. به طور کلی ۴ قالب اصلی برای نوشتن رزومه وجود دارد:

هدفمند (Targeted): این نوع رزومه اختصاصا برای یک موقعیت شغلی خاص نوشته می‌شود و تاثیرگذاری بالایی دارد.

رزومه ترتیب زمانی (Chronological Resume): در این نوع رزومه، سوابق کاری و تحصیلی به ترتیب زمانی مع (از آخر به اول) نوشته می‌شود.

عملکردی یا مهارتی (Functional Resume): در این مدل، تمرکز اصلی بر تجربیات و مهارت‌هایی است که کسب کرده‌اید (بدون ترتیب زمانی).

ترکیبی (Combination Resume): ترکیبی از دو مدل بالاست که شامل سوابق کاری برحسب زمان و شرح تجربیات و مهارت‌های کسب شده می‌شود.

به طور کلی رزومه ترکیبی با امکان ویرایش، بهترین و کاربردی‌ترین نوع است و برای اکثر کارجویان در اغلب موقعیت‌های شغلی قابل استفاده است. کاربرد هرکدام از این رزومه‌ها با همدیگر تفاوت دارد و لازم است با توجه به موقعیت شغلی و تجربیات خود، بهترین نوع را انتخاب کنید.

رزومه ساز جاب ویژن امکان ساخت رزومه‌ای کامل و استاندارد به دو زبان انگلیسی و فارسی را در اختیار کارجویان عزیز قرار می‌دهد تا بدون نگرانی از استاندارد بودن قالب رزومه، بتوانند با خیال راحت به جستجوی شغل موردنظرشان بپردارند.

برای افراد تازه‌کار و بی‌تجربه چه رزومه‌ای مناسب است؟

اگر تازه فارغ‌التحصیل شده‌اید و هنوز سابقه کاری ندارید بهتر است از مدل عملکردی یا مهارتی استفاده کنید. در این نوع رزومه می‌توانید خلاء سابقه کاری را با فعالیت‌های دانشجویی، داوطلبانه و کارآموزی پر کنید و به مهارت‌های فردی و توانمندی‌های کسب شده اشاره کنید. به این ترتیب، به کارفرمایان نشان می‌دهید که گرچه هنوز سابقه کار حرفه‌ای ندارید؛ اما مهارت‌های لازم برای انجام شغل مورد نظر را کسب کرده‌اید.

معرفی رزومه ساز دو زبانه و رایگان جاب ویژن

 رزومه ساز یکی از امکانات ویژه و پرطرفدار سایت جاب ویژن است که امکان ساخت رزومه‌ای استاندارد در کوتاه‌ترین زمان ممکن را در اختیار کارجویان قرار می‌دهد. مزیت رزومه ساز تنها قالب زیبا و حرفه‌‌ای آن نیست و اطلاعات مورد نیاز را به صورتی استاندارد در رزومه قرار می‌‌دهد. همین‌طور ساخت همزمان رزومه انگلیسی و افزودن امکانات ویژه مثل لینک نمونه کار و فایل صوتی هم از جمله مواردی هستند که باعث تقویت و اعتبار بیشتر رزومه شما می‌شود.

ویژگی‌های رزومه ساز

·         قالب استاندارد و حرفه‌ای و درعین حال زیبا

·         ساخت همزمان رزومه فارسی و انگلیسی

·         افزودن فایل معرفی صوتی برای تاثیرگذاری بیشتر

·         دانلود، پرینت و استفاده به عنوان رزومه شخصی

·         اضافه کردن لینک نمونه کار

·         ویرایش و آپدیت

·         به اشتراک‌گذاری از طریق لینک آدرس یکتا

چطور در رزومه ساز اطلاعاتمان را وارد کنیم؟

کار با رزومه ساز و ساخت رزومه بسیار راحت و آسان است و فقط به چند دقیقه زمان نیاز دارد. برای این کار، کافی است بعد از ثبت نام در سایت جاب ویژن، به صفحه رزومه ساز مراجعه کنید و با درج اطلاعات شخصی و تجربیات کاری در چند دقیقه

رزومه کاری با فرمت و قالب حرفه‌ای داشته باشید.

یکی از مزایای مهم رزومه ساز جاب ویژن دوزبانه بودن آن است؛ به این صورت که همزمان که اطلاعات را تکمیل می‌کنید رزومه ساز انگلیسی اطلاعات را به صورت همزمان ترجمه و در رزومه انگلیسی وارد می‌کند. به این ترتیب، دیگر نیازی به ترجمه رزومه به انگلیسی نخواهید داشت.

با مراجعه به صفحه رزومه ساز می‌توانید نمونه رزومه کاری را مشاهده کنید تا بیشتر با نتیجه نهایی آشنا شوید. با‌این‌حال، برای اینکه بهتر و بیشتر با روند استفاده از رزومه ساز آشنا شوید مراحل تکمیل اطلاعات را به ترتیب توضیح می‌دهیم:

تکمیل مشخصات کارجو و اطلاعات تماس

اطلاعات اولیه کارجو مانند مشخصات فردی، اطلاعات تماس، گروه شغلی مورد نظر و حداقل حقوق درخواستی را در این بخش وارد ‌‌کنید.

در انتهای صفحه در قسمت گروه شغلی می‌توانید از منوی موجود، حداکثر ۳ گروه شغلی را انتخاب و به رزومه‌ اضافه کنید. توصیه می‌کنیم گروه شغلی را دقیق و کاملا مرتبط انتخاب کنید؛ چون سیستم هوشمند جاب ویژن، براساس همین موارد به شما موقعیت‌‌‌های شغلی را پیشنهاد می‌دهد. همین طور اگر بعد از مدتی گروه و زمینه شغلی‌تان تغییر کرد حتما این بخش را ویرایش کنید و گروه شغلی جدید را اضافه کنید تا پیشنهادات شغلی مرتبط را مشاهده کنید.

اطلاعات مربوط به سوابق کاری گذشته کارجو

عنوان شغلی، نام سازمان، زمینه فعالیت و تاریخ شروع و پایان همکاری از جمله اطلاعاتی هستند که در این قسمت می‌بایست تکمیل شود. با کلیک روی دکمه افزودن سابقه کاری جدید می‌توانید سوابق کاری خود را در این صفحه اضافه کنید.

در انتهای صفحه قسمتی برای شرح وظایف و دستاوردهای شغلی وجود دارد. توصیه می‌کنیم حتما این بخش را با دقت کامل کنید؛ چون اطلاعات دقیق‌تری از تجربیات کاری شما به کارفرما می‌دهد که می‌تواند باعث ایجاد تمایز رزومه شما با سایر متقاضیان شود.

مهارت‌های ویژه کارجو و افزودن لینک نمونه کار

در این بخش میزان تسلط بر زبان‌‌‌های خارجی، آشنایی با نرم‌افزارها و هر نوع مهارت تکمیلی دیگری که دارید وارد کنید. اگر به جز زبان انگلیسی با زبان دیگری آشنایی دارید با کلیک روی دکمه افزودن، می‌توانید سطح مهارت خود در آن زبان را نیز تعیین کنید.

برای افزودن مهارت‌های نرم‌افزاری می‌توانید از منوی جستجوی نرم‌افزار استفاده کنید و نرم‌افزار مربوطه و میزان آشنایی با آن را انتخاب کنید. میزان آشنایی با نرم‌افزارهای مختلف به ویژه نرم‌افزارهای مرتبط با موقعیت شغلی کنونی، از جمله مواردی هستند که موقع بررسی رزومه‌ها به آن توجه زیادی می‌شود.

یکی از امکانات ویژه این بخش، امکان درج لینک نمونه کار است. در مورد بسیاری از موقعیت‌های شغلی مثل برنامه‌نویسی، گرافیک، عکاسی و تولید محتوا قرار دادن لینک نمونه کار در رزومه به تسریع روند گزینش و استخدام شما کمک زیادی می‌کند. پس پیشنهاد می‌کنیم از این امکان استفاده کنید و رزومه‌تان را تقویت کنید.

مدارک دانشگاهی اخذ شده

در این صفحه با کلیک روی افزودن سابقه تحصیلی می‌توانید اطلاعات تحصیلی شامل رشته و مقطع تحصیلی، نام دانشگاه، تاریخ شروع و پایان تحصیل را وارد کنید. در صورتی که تحصیلات تکمیلی (ارشد و دکترا) هم دارید با کلیک روی افزودن سابقه تحصیلی می‌توانید تحصیلات دیگرتان را وارد کنید. سیستم هوشمند رزومه ساز جاب ویژن به طور اتوماتیک و براساس زمان شروع و پایان تحصیل، آن‌ها را به‌ترتیب زمانی مع مرتب می‌کند.

افزودن اطلاعات تکمیلی و ساخت رزومه

در آخرین بخش می‌توانید هرگونه اطلاعات تکمیلی مثل دوره‌های آموزشی، جوایز و افتخارات، کتاب‌های و مقالات و فعالیت‌های داوطلبانه را به رزومه اضافه کنید. تکمیل اطلاعات این بخش ضروری نیست؛ اما مسلما به تکمیل‌‌تر شدن و تقویت رزومه کاری شما کمک زیادی می‌کند.

در بخشِ «درباره من» در چند خط کوتاه خود و تجربیات کاریتان را به کارفرما معرفی کنید. از آنجا که مسئول بررسی رزومه‌ها معمولا زمان بسیار کوتاهی صرف خواندن رزومه شما می‌کند افزودن این توضیح چکیده می‌تواند به دیده شدن شما کمک بیشتری بکند.

علاوه بر این، در صورت تمایل می‌توانید عکس رسمی خود را نیز به رزومه اضافه کنید. حتما از عکس رسمی و پرسنلی استفاده کنید و از قرار دادن تصاویر غیررسمی و نامناسب اکیدا خودداری کنید.

یکی دیگر از امکانات ویژه و متمایزِ رزومه ساز جاب ویژن، امکان معرفی صوتی است! در این بخش می‌توانید خود را در قالب فایل صوتی حداکثر ۲ دقیقه‌ای به کارفرما معرفی کنید.

معرفی صوتی شناختی بهتر و ملموس‌تر به کارفرما می‌دهد. به ویژه در مشاغلی حوزه فروش و مشاغل مرتبط با بازاریابی که فن بیان اهمیت زیادی دارد ارسال فایل معرفی صوتی می‌تواند تاثیر مثبتی بر کارفرما بگذارد.

در انتها روی پایان ثبت رزومه کلیک کنید و تمام! رزومه دو زبانه شما ساخته شد و در پروفایل شما قرار گرفت.

امکان ارسال رزومه برای افراد با آدرس یکتا

اکنون با مراجعه به پروفایل خود می‌توانید رزومه‌ را مشاهده و در صورت وم آن را ویرایش و به‌روزرسانی کنید. همچنین می‌توانید با دانلود و پرینت، از آن به عنوان رزومه شخصی استفاده کنید.

در ضمن، با کلیک روی آی اشتراک‌گذاری در بالای پروفایل و کپی کردن آدرس یکتای رزومه خود می‌توانید آن را با افراد مختلف به اشتراک بگذارید.

سیستم هوشمند جاب ویژن چطور به استخدام شما کمک می‌کند؟

پیشنهاد منطبق‌‌‌ترین فرصت‌های شغلی با توجه به رزومه و سوابق کاری شما یکی از امکانات خاص جاب ویژن است. شما قبل از ارسال آن، به کمک سیستم هوشمند انطباق می‌توانید از میزان انطباق رزومه با هر موقعیت شغلی مطلع شوید و بعد برای آن شغل، درخواست بدهید. به این ترتیب، با ارسال رزومه برای مرتبط‌ترین موقعیت‌های شغلی، شانس دعوت به مصاحبه و استخدام خود را افزایش خواهید داد.

رزومه کاری Resume چه تفاوتی با CV دارد؟

رزومه و CV دو نوع معرفی شغلی هستند که در بسیاری از مواقع به اشتباه به جای یکدیگر استفاده می‌شوند. در صورتی که رزومه با curriculum vitae که به اختصار CV گفته می‌شود تفاوت‌های زیادی دارد.

CV نگاهی جامع و مفصل‌تر به زندگی حرفه‌ای شما دارد و هر جنبه از تحصیل، شغل و تجربیات کاری شما را به تفصیل در بر می‌‌گیرد. CV می‌تواند چندین صفحه باشد؛ اما resume باید کوتاه و مختصر و حداکثر در ۲ صفحه نوشته شود. رزومه خلاصه‌ای از تجربیات کاری شماست و بیشتر بر ۱۰-۱۵ سال گذشته تمرکز دارد. رزومه، برعکس CV که شرح حالی بسیار جامع و مفصل است، برای هر موقعیت شغلی بهتر است ویرایش شود و در آن بیشتر به تجربیات کاری مرتبط اشاره شود.

در اکثر موقعیت‌‌های شغلی از شما resume می‌خواهند و براساس اطلاعات کوتاه و مختصری که در ۲ صفحه نوشته‌اید تصمیم می‌گیرند شما را به مصاحبه استخدامی دعوت کنند یا خیر. به همین دلیل، قبل از جستجوی کار، یادگیری اصول رزومه نویسی و نوشتن یک رزومه حرفه‌ای و استاندارد بسیار ضروری و لازم به نظر می‌رسد.

اشتباهات رزومه نویسی که برخی کارجویان انجام می‌دهند

فرستادن رزومه برای مشاغل غیرمرتبط با تجربیات کاری خود.

برای این‌‎که زودتر شغل موردنظرتان را پیدا کنید و به مرحله شیرین استخدام برسید توصیه می‌کنیم از ارسال رزومه به صورت رندوم و فله‌ای خودداری کنید. اطلاعات مربوط به موقعیت شغلی و شرح وظایف آگهی را به دقت مطالعه کنید و تنها در صورتی که واجد شرایط هستید، برای آن شغل، رزومه ارسال کنید. این کار کمک می‌کند تمرکز بیشتری روی موقعیت شغلی دلخواه پیدا کنید و با صرف هزینه و انرژی کمتری به موقعیت شغلی دلخواهتان برسید.

نوشتن رزومه در قالبی غیراستاندارد و نامناسب

رزومه کاری اولین برخورد و مواجهه غیرمستقیم کارفرما با شماست. قالب رزومه غیراستاندارد و غیرحرفه‌ای تاثیر بدی روی وجهه شما می‌گذارد و هرقدر هم باتجربه باشید تصویری غرحرفه‌‌ای از شما ارائه می‌‌‌‌دهد. پس قبل از هرچیز با ساخت رزومه کاری در قالبی استاندارد به کارفرما نشان دهید که حرفه‌ای و باتجربه هستید. با استفاده از سرویس رزومه ساز جاب ویژن در کوتاه‌ترین زمان ممکن می‌توانید رزومه‌ای استاندارد و حرفه‌ای داشته باشید.

جمع‌بندی

همین حالا با مراجعه به صفحه رزومه ساز جاب ویژن می‌توانید در چند دقیقه برای خود رزومه کاری بسازید.کار با رزومه ساز بسیار ساده است و تنها کافی است با تکمیل و وارد کردن اطلاعات شخصی و کاری، رزومه ای دو زبانه بسازید.

بسیاری از کارجویان دغدغه نوشتن یک رزومه کاری استاندارد و جذاب را دارند تا بتوانند به کمک آن به شغل ایده‌‌آل خود دست پیدا کنند. سرویس رزومه ساز جاب ویژن امکانی ویژه برای کارجویان است که این دغدغه را برطرف می‌‌کند و امکان ساخت رزومه‌ای استاندارد و حرفه‌ای را در اختیار شما قرار می‌دهد.

سرویس رزومه ساز حتی می‌تواند شانس استخدام شما را بیشتر کند.

جاب ویژن

سرعت رشد علم و تولید در دنیا، روز به روز در حال رشد و افزایش است و در این میان، کمبود زمان، چالش‌های تولید، خواسته‌های روزافزون مشتریان و طراحی‌های پیچیده؛ فشار بیشتری به مهندسان و واحدهای تولیدی وارد می‌کند. اینجاست که مهندس صنایع به کمک سازمان‌ها و کسب و کارها می‌آید و با به حداقل رساندن اتلاف در فرآیندهای جاری در مجموعه، باعث بهینه‌سازی در منابع انسانی، هزینه‌ها و زمان می‌شود.

احتمالا شما هم در دوران تحصیل شنیده‌اید که رشته مهندسی صنایع ساده‌تر از سایر رشته‌های مهندسی است؛ اما کمتر کسی به شما این حقیقت را می‌گوید که بازار کار و تقاضا برای

استخدامرشتهمهندسیصنایع بیشتر از بقیه رشته‌های مهندسی است. شما با تحصیل در این رشته، این امکان را دارید که در موقعیت‌های شغلی متنوع و در زمینه‌های کاری مختلفی مشغول به کار شوید.

در این مقاله

جابویژن با ما همراه باشید تا در مورد شرایط استخدام مهندس صنایع، بازار کار و مشاغل موجود، مهارت‌ها، وظایف، زیرشاخه‌های متنوع مهندسی صنایع و…. بیشتر بدانید.

گرایش های مختلف موجود در حوزه مهندسی صنایع

شما می‌توانید در دانشگاه (مقطع کارشناسی یا کارشناسی ارشد) گرایش‌های متفاوت مهندسی صنایع را انتخاب کنید یا در محیط کار با تمرکز بر یک حوزه تخصصی، در آن گرایش، تجربه و مهارت بالایی کسب کنید. هر کدام از این گرایش‌ها روی بخشی خاص از دروس مهندسی صنایع تمرکز دارند و تعدادی از وظایف مرتبط با این رشته را شامل می‌شوند. برخی از مهم‌ترین گرایش‌های مهندسی صنایع در دانشگاه و بازار کار عبارتند از:

• مدیریت پروژه و برنامه‌ریزی
• مدیریت تولید
• مهندسی کیفیت
• مدیریت عملیات
• مدیریت منابع انسانی و مالی
• مدیریت محصول

بهترین گرایش مهندسی صنایع از نظر بازار کار

با وجود گستردگی حوزه‌های کاری، نباید این نکته را فراموش کرد که در همه این گرایش‌ها به یک اندازه فرصت شغلی وجود ندارد. معمولا اکثر درخواست‌ها متعلق به چند گرایش خاص است و در سایر حوزه‌ها به‌سختی می‌توانید فرصت مناسبی برای اشتغال پیدا کنید.

مزایا و معایب شغل مهندسی صنایع

برای افرادی که در جستجوی کار هستند؛ اطلاع از این مسئله که شغل مورد نظرشان چه مزایا و معایبی دارد اهمیت زیادی دارد. به طور کلی، می‌توان اینطور گفت که مزایای شغل مهندسی صنایع بیشتر از معایب آن است. همین مسئله موجب شده تعداد دانشجویان ورودی به رشته مهندسی صنایع در دانشگاه‌ها روز به روز در حال بیشتر شدن باشد.

سرکشی و نظارت بر واحدهای مختلف

یکی از معایب مشاغل مرتبط با مهندسی صنایع، تردد به سایر واحدهای درون سازمانی و سرکشی به آنهاست. البته بسته به حیطه تخصصی شما، ساعاتی که باید پشت میز کار خود بنشینید تغییر خواهد کرد. معمولا مهندسان فعال در زمینه‌های مدیریت پروژه و کنترل کیفیت، باید بیشتر زمان کاری خود را صرف سرکشی و نظارت سایر واحدها از جمله خط تولید یا مونتاژ کنند.

امکان کار پاره وقت و پروژه ای

بسیاری از مهندسان صنایع به صورت پاره وقت با مجموعه‌های مختلف همکاری می‌کنند. البته این امکان برای بسیاری از سازمان‌ها مانند کارخانه‌ها فراهم نیست ولی در سازمان‌ها و شرکت‌های کوچک‌تر و خصوصی، کار پاره وقت برای مهندسان صنایع امکان پذیر است.

در سایت جاب ویژن با استفاده از فیلتر «نوع همکاری» و انتخاب گزینه «پاره وقت»، می‌توانید تعدادی از این

فرصت‌هایشغلیبرایاستخداممهندسصنایع را مشاهده کنید.

فرصت کار در شرکت های خصوصی و غیر دولتی

برخلاف رشته‌هایی مانند مهندسی برق و مکانیک، فرصت‌های استخدام مهندس صنایع معمولا متعلق به سازمان‌های خصوصی هستند. یک دلیل این امر این است که موقعیت‌های شغلی به‌وجودآمده برای مهندسی صنایع نسبتا جدید هستند و هنوز در بسیاری از سازمان‌های دولتی برای آنها جایی باز نشده است.

البته قطعا در سال‌های آینده و با اطلاع‌رسانی درباره اهمیت مهندسی صنایع، فرصت‌های بیشتری برای جذب مهندس صنایع در سازمان‌های دولتی فراهم خواهد شد. اما اگر در حال حاضر در جستجوی کار هستید؛ خوب است بدانید که احتمال استخدام شما در سازمان‌های خصوصی بیشتر از سازمان‌های دولتی است.

بستر مناسب برای پیشرفت و ارتقاء کاری

بسیاری از مدیران ارشد و میانی در سازمان‌ها، مهندسان صنایعی هستند که چندین سال در آن مجموعه کار کرده‌اند. اگر فرصت ارتقاء و پیشرفت شغلی برای شما اهمیت زیادی دارد؛ مهندسی صنایع می‌تواند سکوی پرتاب خوبی برای شما باشد.

از آنجا که به عنوان مهندس صنایع باید با تمام بخش های درون سازمان ارتباط برقرار کنید و از روندها و سیستم های جاری در مجموعه باخبر باشید؛ شانس بالاتری شما برای رسیدن به جایگاه مدیریتی خواهید داشت. البته واضح است که دستیابی به این موقعیت شغلی باید چندین سال در مجموعه کار کرده و توانمندی‌های حرفه‌ای خود را اثبات کرده باشید.

فرصت استخدام مهندس صنایع در بانک ها

اشتغال در بانک‌های خصوصی و دولتی، مزایای بسیاری به همراه دارد و عده زیادی تمایل دارند در موسسات مالی و اعتباری مشغول به کار شوند. اگر در رشته مهندسی صنایع مخصوصا در گرایش‌های مالی و سرمایه‌گذاری تحصیل کرده‌اید؛ باید بدانید که شانس بالایی برای پذیرش در بانک‌ها دارید. معمولا در ستاد بانک‌ها، مهندسان صنایع برای عناوین شغلی کارشناس سرمایه‌گذاری، بازرس داخلی و… به کار گرفته می‌شوند. اگر شما هم به اشتغال در بانک علاقه‌مند هستید؛ می‌توانید آگهی‌های استخدام مهندس صنایع در بانک را از سایت جاب ویژن مشاهده نموده و برای آنها رزومه ارسال کنید.

کار مطابق با زمان بندی ها و رسیدن به ضرب‌العجل‌ها

از مهم‌ترین معایب کار در حوزه‌های مرتبط با مهندسی صنایع، وجود ضرب‌العجل‌های زیاد و فشار کاری شدید است. از آنجا که مهندس صنایع مسئول تدوین استانداردها و مشخص کردن و بررسی فرآیندهاست؛ بسیاری از فعالیت‌های سازمان وابسته به او و عملکرد او است و به طور مثال، نرسیدن به زمان مشخص شده ممکن است تمام فعالیت‌های سازمان را با مشکل روبرو کند.

از سوی دیگر، برای تکمیل پروژه‌ها و گزارش‌گیری، به همکاری سایر کارمندان احتیاج است و ناهماهنگی بین واحدها و تاخیر در ارسال اطلاعات از طرف سایر همکاران، ممکن است روند پیشرفت پروژه را با مشکل جدی مواجه کند.

شرح وظایف شغلی و مسئولیت‌های مهندس صنایع

همان‌گونه که دیدید؛

مسیرهایشغلیوحوزه‌هایکاریمهندسیصنایع بسیار گسترده و متنوع هستند و و وظایف شما با توجه به گرایش تخصصی و حیطه کاری‌تان متفاوت خواهد بود. با این حال، به غیر از مسئولیت‌های مرتبط با هر کدام از زیرشاخه‌ها، معمولا کارفرما هنگام جذب و پذیرش شما، انتظار دارد وظایف زیر را انجام دهید:

• تجزیه و تحلیل هزینه‌ها و صورت‌های مالی با روش‌های کنترل کیفیت و بهبود آنها
• ایجاد سیستم کنترل برای اطمینان از مطابقت محصول با استانداردهای کیفیت‌سنجی
• خودکارسازی و اتوماسیون فرآیندهای ساخت
• ایجاد تعادل و بهینه‌سازی زمان، هزینه، ریسک، ایمنی محیط کار و…
• تعالی سازمانی
• کاهش اتلاف انرژی، زمان و هزینه در سازمان
• یافتن عیوب و رفع آنها
• نظارت بر مراحل مختلف تولید
• گزارش‌گیری و تجزیه و تحلیل هزینه‌ها، منابع و فرآیندها
• صحبت با مشتریان و برنامه‌ریزی برای حل دغدغه‌ها و نیتی آنها
• اطلاع از تمام فرآیندهای درون سازمانی و تولیدی
• ایجاد حداکثر بازدهی در تولید و فرآیندهای جاری در مجموعه
• تدوین و طراحی استانداردها برای فرآیندها و محصولات تولیدی

مهارت‌های لازم برای استخدام مهندس صنایع

برای اینکه در سازمان‌ها و شرکت‌های معتبر و بزرگ استخدام شوید؛ باید برخی از مهارت‌هایتان را تقویت کنید. مهارت‌های فنی مورد نظر کارفرما را با مراجعه به سایت جاب ویژن و بررسی آگهی‌های شغلی استخدام مهندس صنایع می‌توانید بررسی کنید. اما مهارت‌های عمومی که برای موفقیت در این حوزه اهمیت بالایی دارند عبارتند از:

• توانایی دید کلی و نگاه از بالا
• مهارت تحلیل و آنالیز کردن
• به‌روز بودن
• مشتری‌مداری
• خلاقیت
• تفکر انتقادی
• مهارت‌های شنیداری
• مهارت حل مسئله
• مهارت‌های گفتاری و تعامل

مدرک تحصیلی مورد نیاز برای استخدام مهندس صنایع

برای شروع مسیر شغلی‌ به عنوان مهندس صنایع، باید از دوره لیسانس شروع کنید. تقریبا تمام دانشگاه‌های صنعتی در این رشته دانشجو می‌پذیرند و شما می‌توانید با توجه به رتبه کنکور در یکی از آنها قبول شوید.

البته بسیاری از سازمان‌ها برای جذب مهندس صنایع به مدرک لیسانس شما توجهی ندارند و می‌توانید بعد از فارغ‌التحصیلی در یکی از رشته‌های مهندسی یا مدیریت، در مقطع ارشد وارد رشته مهندسی صنایع شوید. مخصوصا اگر در یکی از رشته‌های مهندسی (عمران، شیمی، برق و مکانیک) تحصیل کرده باشید و مدرک کارشناسی ارشد خود را در رشته مهندسی صنایع دریافت کنید شانس بالایی برای موقعیت شغلی مدیر تولید خواهید داشت.

البته این نکته هم قابل ذکر است که شرکت‌های مشاوره یا سازمان‌هایی که در زمینه تحقیق و توسعه روش‌ها و سیستم‌ها فعالیت می‌کنند؛ معمولا تمایل به جذب متقاضیانی دارند که مدرک کارشناسی ارشد و یا دکتری داشته باشند.

اهمیت موقعیت شغلی مهندسی صنایع در دنیای کسب و کار امروز

روز به روز سازمان‌ها و شرکت‌های بیشتری به این نتیجه می‌رسند که بهبود سیستم‌ها و روش‌ها و بهینه‌سازی زمان و هزینه، برگ برنده آنها در بازار رقابتی امروزی خواهد بود. به همین دلیل، تقریبا تمام سازمان‌های فعال در حوزه‌های تحقیق و توسعه، تولیدی، مشاوره و مهندسی، موقعیت‌های شغلی مناسبی برای جذب مهندس صنایع دارند. این سازمان‌ها از شما به عنوان مهندس صنایع، انتظار دارند سیستم کارآمدی تهیه کنید که میزان اتلاف و هدررفت زمان، هزینه و انرژی سازمان را کاهش دهد. همچنین باید بتوانید همه فرآیندهای جاری در همه زمینه‌ها (منابع انسانی، خط تولید، اطلاعات و…) را بهینه‌سازی و تقویت کنید.

دنیا در حال حرکت به سمت کاهش هزینه و افزایش بهره‌وری است؛ به همین دلیل آینده شغلی درخشانی پیش روی مهندسان صنایع قرار دارد و حقوق دریافتی آنها هم به‌صورت میانگین بیشتر از شغل‌های مشابه است. برای دیدن آگهی‌های استخدام مهندس صنایع، می‌توانید به سایت جاب ویژن مراجعه کنید و صدها موقعیت شغلی مرتبط را مشاهده بفرمایید.

مهم‌ترین سوالاتی که در جلسه استخدام مهندسی صنایع از شما می‌پرسند!

بسته به موقعیت شغلی که برای آن درخواست داده‌اید؛ کارفرما از شما سوالاتی درباره اصطلاحات مربوطه و مفاهیم تخصصی صنایع خواهد پرسید. به طور مثال ممکن است در جلسه مصاحبه با این پرسش‌ها مواجه شوید:

مفهوم کنترل پروژه چیست؟

طرح و برنامه چیست؟

کنترل کیفیت چیست؟چگونه برای فرآیند برنامه‌ریزی ‌کنیم؟

مفهوم نت چیست؟

فایو اس چیست؟

ایزو و توضیحات مربوط به آن

TQS و TQM چه تفاوتی دارند؟

EFQM را توضیح دهید

MIS و PSS

و

اگر در این حوزه‌ها کار کرده‌اید یا حتی پروژه دانشجویی داشته‌اید؛ بهتر است با مثال‌هایی از کارهای عملی این مفاهیم را توضیح دهید. در غیر این صورت حتما پیش از حضور در جلسه مصاحبه، منابع اصلی مهندسی صنایع درباره این مفاهیم را مطالعه کنید.

چقدر بر Excell تسلط دارید؟

برای مهندس صنایع هیچ چیز به اندازه تسلط بر نرم‌افزار اکسل، نمی‌تواند در انجام و تکمیل پروژه‌های کاری کمک کند. تقریبا تمام کارفرماها در جلسه مصاحبه در مورد میزان تسلط شما بر این برنامه خواهند پرسید. حتی اگر چندان هم به این نرم‌افزار مسلط نیستید؛ پیش از مصاحبه درباره ویژگی‌ها، گزارش‌گیری با اکسل و برنامه‌نویسی در آن اطلاعات کافی پیدا کنید.

مفهوم استاندارد pmbok و کاربرد آن؟

اگر در حوزه کنترل و مدیریت پروژه مشغول به‌کار هستید؛ حتما با استاندارد pmbok آشنا هستید. میزان شناخت و درک شما از این استاندارد، قطعا از پرسش‌های مصاحبه مهندسی صنایع مخصوصا در حوزه مدیریت پروژه خواهد بود. تسلط بر نرم افزار msp نیز یکی دیگر از فاکتورهای مهم کارفرمایان است.

جمع‌بندی

با توجه به رشد روزافزون علم و گسترش تولید، رقابت بین سازمان‌های مختلف افزایش پیدا کرده است. این رقابت باعث شده بهینه‌سازی فرآیندها، زمان، هزینه و… اهمیت زیادی پیدا کند؛ زیرا حتی یک ریال صرفه‌جویی در هزینه‌ها یا یک روز سریع‌تر انجام دادن کارها می‌تواند برگ برنده سازمان در بازار رقابتی باشد.

همین موضوع باعث شده سازمان‌ها اهمیت زیادی به استخدام مهندس صنایع بدهند و تعداد آگهی‌های درخواست همکاری برای این رشته افزایش روز به روز در حال افزایش است. مهندس صنایع وظیفه دارد حداکثر بازدهی و راندمان را در سازمان ایجاد کرده و فرآیندها، تولید، هزینه و زمان، انرژی و…. را به شیوه ای موثر، بهینه‌سازی کند.

اکثر فرصت‌های شغلی برای استخدام مهندس صنایع در زمینه‌های کنترل کیفیت، مدیریت پروژه، مدیریت تولید، مدیریت عملیات، مدیریت محصول، مارکتینگ و مدیریت منابع انسانی و مالی هستند که می‌توانید این آگهی‌ها را در سایت جاب ویژن مشاهده کنید.

جاب ویژن

سال‌هاست که رشته مهندسی برق، انتخاب برترین دانش‌آموزان و افراد نخبه برای تحصیلات دانشگاهی بوده است. اما آیا تقاضا برای

استخدام و گزینش مهندس برق هم به همین اندازه بالاستو همچنان بازار کار خوبی برای این رشته وجود دارد؟

اگر آگهی‌های درخوست همکاری که هر روزه در سایت جاب ویژن منتشر می‌شوند را بررسی کنیم متوجه می‎شویم که گرچه تقاضا برای جذب مهندس برق کم نیست؛ اما کارفرمایان به مهارت‌ها و توانمندی‌های جانبی اهمیت بیشتری نسبت به درس‌هایی که در دانشگاه خوانده‌اید می‌دهند.

با توجه به این مسئله، در این مقاله

جاب ویژن قصد داریم به مهم‌ترین دغدغه‌ها و مسائل شما در رابطه با بازار کار مهندسی برق ازجمله اهمیت این شغل، وظایف شغلی، مزایا و معایب شغل مهندسی برق، جایگاه‌های شغلی و مهارت‌های مورد نیاز برای استخدام مهندس برق بپردازیم. در ادامه با ما همراه باشید.

شغل مهندسی برق چه مزایا و معایبی دارد؟

مسلما انتخاب هر رشته کاری و تحصیلی و فعالیت در آن، مزایا و معایبی را به دنبال خواهد داشت که در برخی مشاغل بیشتر و در برخی کمتر است. مهندسی برق هم از این قاعده مستثنی نیست و اگر جویای کار در این حوزه هستید؛ خوب است با مزایا و معایب آن بیشتر آشنا شوید:

شرایط کاری خوب و وجهه و اعتبار بالا

یکی از مهم‌ترین مزایای مهندسی برق، اعتبار و وجهه اجتماعی آن و شرایطی است که کارفرما برای شما در نظر می‌گیرد. البته شاید وما سازمان برای استخدام مهندس برق حقوق بالاتری پرداخت نکند؛ اما در اکثر مواقع و بسته به امکانات موجود، مزایایی مانند حق ماموریت، بیمه تکمیلی، سرویس ایاب و ذهاب و … را برای این موقعیت شغلی در نظر می‌گیرند.

امکان امریه شدن برای مهندسی برق

همین یک مزیت برای بسیاری از آقایان کافی است تا این رشته را انتخاب کنند! همان‌طور که اشاره شد؛ سازمان‌های دولتی و مخصوصا صنایع نظامی، نیاز مبرمی به مهندس برق دارند که به شما این امکان را می‌دهد دوران سربازی خود را در این مجموعه‌ها بگذرانید. البته از آنجا که تقاضا برای امریه شدن بسیار زیاد است؛ باید روی رزومه و توانایی‌های خود کار کنید تا بتوانید برای امریه انتخاب شوید.

امکانهمکاری به صورت پاره وقت و دورکاری

در زمینه‌های خاصی مانند ساختمان‌سازی، مشاوره، تحقیق و توسعه و،

آگهی‌های استخدام مهندس برق پاره وقت نیز وجود دارد. این امکان باعث می‌شود بتوانید بهتر زمانتان را برنامه‌ریزی کنید و حتی به‌صورت پروژه‌ای با چند کارفرمای دیگر هم قراردادکاری ببندید. البته این امکان برای اکثر شغل‌های دولتی و رسمی وجود ندارد.

خطرات و چالش‌های شغلی

مهم‌ترین ایراد گزینش به‌عنوان مهندس برق، خطراتی است که شما را در محل کار تهدید می‌کنند. اگر در نیروگاه مشغول باشید؛ اجتناب از خطرات کار با نیروی برق فشار متوسط و قوی امکان ناپذیر است. البته وما تمامی مشاغل مرتبط با مهندسی برق خطرناک نیستند؛ مثلا مشاغل موجود در صنعت مخابرات یا سخت‌افزارها معمولا اداری هستند و خطری ندارند. اما اگر به کار در نیروگاه‌ها یا صنایع نظامی علاقه‌مند هستید؛ حتما این نکته را در نظر داشته باشید.

ماموریت‌های شغلی زیاد

یکی دیگر از معایب شغل مهندسی برق، ماموریت‌های کاری است که به فراخور سازمان و موقعیت شغلی احتمال دارد با آنها مواجه شوید. اگر تجهیزات و سیستم‌هایی که شما مسئول طراحی، تولید یا نظارت بر آنها هستید نزدیک محل کار دائمی شما نباشد یا در شهر دیگری قرار داشته باشد؛ مجبور خواهید بود در فواصل منظم برای سرکشی و تعمیر و نگهداری از آنها به ماموریت کاری بروید.

اهمیت و نیاز سازمان‌ها به مهندس برق

امروزه، هر سازمانی که در ساخت و نگهداری زیرساخت‌ها فعالیت داشته باشد، به مهارت‌های مهندسین برق هم نیاز دارد.مشاغل مختلفی در بازار کار مهندسی برق و در نقاط مختلف کشور وجود دارد و مهندسین برق می‌توانند در زمینه‌های مختلفی مشغول به کار شوند. شرکت‌های فعال در ساخت‌وساز، بیشترین نیاز را به این متخصصان دارند. همچنین نیروگاه‌ها و سازمان‌های تأمین الکتریسیته و واحدهای تحقیق و توسعه، از نظر نیاز به این متخصصان در رتبه‌های بعدی قرار می‌گیرند.

سازمان‌ها و مجموعه‌هایی که به دنبال جذب مهندس برق هستند؛ معمولا در حوزه صنعت یا خدمات فعالیت دارند. این سازمان‌های دولتی یا خصوصی، بسته به نوع فعالیت، انتظار دارند مهندس برق سیستم‌ها و ابزارهای الکتریکی و الکترونیکی را طراحی و تولید کند. همچنین مهندس برق باید در فواصل معین و مشخص، به سایت‌ها و شهرهایی که تجهیزات الکترونیکی در آن محل‌ها نصب شده‌اند سرکشی و وضعیت بازدهی و کارایی وسایل را بررسی کند.

مهارت‌های مورد نیاز برای استخدام مهندس برق

اگرچه دروسی که در دانشگاه خوانده‌اید بسیار سخت و پیچیده هستند؛ اما برای کارفرما کافی نیستند. شما علاوه بر توانایی‌تان در کار با نرم‌افزارهای مرتبط، باید از مهارت‌های دیگری هم برخوردار باشید تا بتوانید در سازمان و شرکتی معتبر، جایگاه شغلی خوب کسب کنید.

بخشی از این مهارت‌ها، فنی هستند و به توانایی شما در حیطه تخصصی‌تان برمی‌گردند؛ اما تعداد دیگری از مهارت‌های مورد نیاز، مهارت‌های عمومی یا اصطلاحا مهارت‌های نرم هستند.در ادامه به برخی از این مهارت‌ها اشاره می‌کنیم:

تمرکز و دقت بالا: کار با سیستم‌های الکترونیکی به تمرکز و دقت بسیار بالایی احتیاج دارد و اگر از آن دست افرادی هستید که به راحتی تمرکز خود را از دست می‌دهند؛ در حل مشکلات و طراحی سیستم‌ها با مشکلات جدی مواجه خواهید شد.

مهارت‌های نوشتاری: شاید نیاز به مهارت نوشتن برای جذب مهندس برق منطقی به نظر نرسد؛ اما خوب است بدانید که بخشی از وظایف این فرد، این است که کتابچه‌های راهنمای تعمیر و نگهداری قطعات و تجهیزات، اسناد طراحی و نشریات فنی سیستم‌ها و محصولات تولید و طراحی شده را تهیه کند. قطعا اگر مهارت خوبی در نوشتن نداشته باشید؛ در این زمینه با مشکل مواجه خواهید شد.

مهارت‌های ارتباطی میان-فردی و روحیه همکاری: قرار نیست به‌عنوان مهندس برق تنها پشت میز بنشینید و کار کنید. شما باید با تکنسین‌ها، مدیران پروژه، کارفرماها و…. همکاری کنید و درک متقابلی از خواسته‌ها، توانمندی‌ها و نقاط ضعف و قوت یکدیگر داشته باشید؛ بنابراین به مهارت‌های ارتباطی بالا نیاز پیدا خواهید کرد.

مهارت‌های ریاضیاتی: قطعا فردی که در دانشگاه در رشته مهندسی برق پذیرفته شده، تسلط خوبی به مهارت‌های ریاضی دارد؛ اما باز هم ممکن است در برخی از موقعیت‌‎های شغلی نیاز به توانایی‌های بیشتری در این زمینه وجود داشته باشد. مخصوصا در موقعیت‌های شغلی که با مدارها و قطعات بسیار حساس سر و کار دارند؛ نیاز بیشتری به تسلط در این مهارت وجود دارد.

خلاقیت و ابتکار عمل: همه سیستم‌ها و تجهیزات از یک الگو پیروی نمی‌کنند و ممکن است هربار مشکل جدیدی برای قطعات ایجاد شود. شما باید آمادگی داشته باشید در برخورد با مشکلات پیش‌رو، رویکردهای متنوع و گوناگونی اتخاذ کنید تا مشکلات و ایرادات کار در کمترین زمان ممکن حل شوند.

دست به آچار بودن: مهارت و توانایی کار عملی یا اصطلاحا دست به آچار بودن، برای استخدام مهندس برق اهمیت بسیار بالایی دارد. معمولا کارفرما به دنبال فردی می‌گردد که حتی در نبود تکنسین‌ها بتواند مشکلات اولیه تجهیزات و قطعات را پیدا و رفع و  رجوع کند.

تسلط بر زبان انگلیسی: مهارت‌های نوشتاری و گفتاری شما در زبان انگلیسی، شانس شما را برای استخدام بیشتر خواهد کر؛ چرا که برای کار در این رشته و طراحی سیستم‌های کارآمد و بهینه نیاز دارید با علم روز همراه باشید و جدیدترین اطلاعات را از ژورنال‌های خارجی مطالعه کنید.

مهندس برق چه وظایف و مسئولیت‌هایی دارد؟

بسته به گرایش‌های انتخابی، فرصت‌های شغلی و زمینه‌های کاری برای مهندسان برق بسیار متنوع و گسترده است. اما معمولا وظایف کلی مهندسی برق را به این صورت می‌توانیم خلاصه کنیم:

طراحی، توسعه، تست و مدیریت ابزارهای الکترونیک

ارتقاء استانداردها برای سیستم‌ها و روش‌های الکتریکی و الکترونیکی

طراحی و تولید روش‌های جدید برای بهبود یا طراحی محصولات

تجزیه و تحلیل نیازهای مشتری و تعیین ظرفیت و هزینه برای تهیه سیستم ارزیابی و توسعه سیستم‌ها

رشته برق چه گرایش‌هایی دارد؟

مهندسی برق را می‌توان بزرگ‌ترین گروه مهندسی دانست و به دلیل گستردگی کاری و علمی در این رشته؛ مهندسی برق را می‌توان به چهار زیرشاخه مهم و اساسی تقسیم کرد:

مهندسی برق- الکترونیک

افرادی که در این گرایش تحصیل کرده‌اند؛ معمولا در زمینه ساخت قطعات اکترونیکی و مدارها و… مشغول به کار می‌شوند.

مهندسی برق- قدرت

به خاطر موقعیت‌های شغلی بهتر برای استخدام مهندس برق قدرت، بسیاری از دانشجویان رشته برق این گرایش را انتخاب می‌کنند. فرصت‌های کاری این رشته بسیار متنوع هستند؛ از طراحی و ایجاد شبکه انتقال قدرت در نیروگاه‌ها تا طراحی تابلوبرق‌ها در واحدهای صنعتی کوچک.

مهندسی برق- مخابرات

اگر گرایش مخابرات را انتخاب کرده‌اید؛ می‌توانید در سازمان‌هایی که در زمینه ارتباطات راه دور و تلکام فعالیت می‌کنند موقعیت شغلی خوبی پیدا کنید. برخی از معروف‌ترین این سازمان‌ها عبارتند از: اپراتورهای تلفن همراه، اداره مخابرات، سازمان صدا و سیما و …

مهندسی برق- کنترل

مهندسان برق کنترل، اغلب مسئولیت و وظیفه نظارت و کنترل سیستم‌های طراحی شده را بر عهده دارند. اگر ترجیح می‌دهید برای کار در یک سازمان دولتی گزینش شوید؛ انتخاب این گرایش کمک زیادی به شما خواهد کرد. معمولا سازمان‌های موشکی و پدافند یا شرکت‌هایی که در زمینه هوافضا فعالیت دارند؛ مهندسان برق کنترل را استخدام می‌کنند.

بهترین گرایش مهندسی برق کدام است؟

بازار کار مشاغل مختلف در این گروه شغلی، تفاوت‌های زیادی با هم دیگر ندارند. بنابراین، در انتخاب بهترین گرایش مهندسی برق، می‌توانیم تنها براساس میزان دستمزد مشاغل مختلف، تصمیم‌گیری کنیم. البته گرایش‌های مختلف در میزان درآمد مهندسین برق، تفاوتی ایجاد نمی‌کنند بلکه نوع صنعت و زمینه فعالیت، نقش تاثیرگذارتری در تعیین میزان حقوق شما خواهد داشت. با این حال، مشاغل زیر جزء پردرآمدترین موقعیت‌های شغلی در این حوزه به شمار می‌روند:

·         صنعت نفت

·         طراحی سیستم‌های کامپیوتری

·         صنعت هوافضا

·         صنایع مرتبط با نیمه‌رساناها

آینده کاری و بازار کار مهندسی برق

به نظر می‌رسد که

بازار کار استخدام مهندسی برق در آینده‌ای نه‌چندان دور، با تغییرات زیادی روبرو خواهد شد. شرکت‌های فعال در این صنعت به منظور ارائه راهکارهایی بهتر برای تولید، ذخیره سازی و مصرف انرژی الکتریکی اغلب تمرکز و توجه بالایی به بخش تحقیق و توسعه دارند. در ادامه فهرستی از موضوعات مهم در آینده‌ این صنعت آورده شده است:

·         شبکه‌های توزیع هوشمند الکتریسیته

·         خودروها و ماشین آلات الکتریکی

·         اینترنت اشیاء (IoT)

·         محصولات پیش‌ساخته

·         انتقال بی‌سیم نیروی الکتریکی

·         دستگاه‌های همراه وایرلسی

·         فناوری‌های روشنایی کم-مصرف

·         توسعه‌ی پایدار

·         باتری‌های بهتر

·         رباتیک

·         هوش مصنوعی

جمع‌بندی

از زمانی که ادیسون نیروی برق را به خدمت نیازهای بشری درآورد تا به امروز، تجهیزات، سیستم‌ها و روش‌های الکتریکی و الکترونیکی بسیاری راه خود را به صنایع مختلف باز کرده‌اند. فردی که می‌تواند این سیستم‌ها و قطعات را طراحی کند؛ توسعه بدهد و بر نحوه کار آنها نظارت داشته باشد مهندس برق است.

فارغ از مشاغل دولتی مانند کار در صنایع نظامی، هواپیمایی و هوافضا، خودرو‌سازی، شرکت‌های مخابراتی و صنایع موشکی، مشاغلی مانند ساخت و ساز، مهندسی پزشکی و نیروگاه‌ها هم به استخدام این متخصصین وجود دارد؛ البته در مشاغل نیمه دولتی و خصوصی، معمولا نیاز به استخدام مهندس برق قدرت بیشتر از سایر گرایش‌هاست.

مهندسان برق در چهار گرایش برق قدرت، برق کنترل، برق مخابرات و برق الکترونیک تحصیل می‌کنند که هر یک پاسخگوی بخشی از نیازهای بازار در صنعت برق هستند. روزانه در سایت جاب ویژن تعداد زیادی آگهی همکاری برای هر کدام از این گرایش‌ها منتشر می‌شود که می‌توانید آنها را مشاهده نموده و برای آن‌ها رزومه ارسال کنید.

اگرچه منابع درسی و دانشگاهی برای این رشته بسیار سخت و پیچیده هستند و دانشجویان موظف به گذراندن آن‌ها هستند؛ اما علاوه بر آنها لازم است به زبان انگلیسی و نرم‌افزارهای تخصصی هم مسلط باشید. مهارت‌های زبان انگلیسی از آن رو برای شما اهمیت دارد که بتوانید منابع تخصصی و اصلی را مطالعه کنید و خود را همگام با علم روز کنید. توانایی کار با نرم‌افزارها هم یکی از اصلی‌ترین خواسته‌های کارفرما در هنگام جذب مهندس برق است. امیدواریم با استفاده از این اطلاعات، شناخت بهتری از این حوزه مهندسی پیدا کرده باشید و بتوانید زودتر شغل دلخواه و موردنظرتان را پیدا کنید.

جاب ویژن

مهندسین عمران مسئولیت طراحی و اجرای ساختمان‌ها و زیرساخت‌هایی مثل جاده‌ها، تونل‌ها، پل‌ها و سدها را بر عهده دارند و این رشته، یکی از قدیمی‌ترین رشته‌های مهندسی به حساب می‌آید. در حال حاضر

موقعیت‌های استخدام مهندسی عمران در جهان وضعیت بسیار خوبی دارد و سازمان‌ها و شرکت‌های زیادی به استخدام مهندس عمران نیاز دارند.

رشته‌ مهندسی عمران یکی از پرطرفدارترین رشته‌های مهندسی در دانشگاه است و گرایش‌های بسیار متعددی دارد. از آنجا که هر کدام از این گرایش‌ها، کاربردهای زیادی در صنایع مختلف دارند؛ سازمان‌های بسیاری به استخدام مهندس عمران نیاز دارند

در این مقاله

جاب ویژن قصد داریم در مورد شرایط استخدام مهندس عمران و همچنین تحصیلات و مهارت‌های مورد نیاز مهندسی عمران، شرایط کاری این گروه شغلی و آینده‌ کاری مهندسی عمران صحبت کنیم تا دید بهتری از این حوزه کاری به دست بیاورید.

چه گرایش‌‌هایی برای این رشته مهندسی وجود دارد و کدام را باید انتخاب کنیم؟

شما با داشتن مدرک کارشناسی در هر کدام از گرایش‌های مهندسی عمران می‌توانید برای اکثر موقعیت‌های دعوت به همکاری مهندسی عمران، رزومه ارسال کنید. به علاوه، حداقل مدرک تحصیلی لازم برای شرکت در آزمون نظام مهندسی، مدرک کارشناسی عمران است.

مهندسی عمران به تحصیلات دانشگاهی نیاز دارد و موفقیت در این حوزه، کاملا در گروی تحصیلات در مقاطع لیسانس و بالاتر و البته، تجربه و مهارت عملی است. مهم‌ترین مقطع تحصیلی عمران برای ورود به بازار کار، مقطع کارشناسی است.

در ادامه با گرایش‌های مختلف رشته‌ی مهندسی عمران در مقطع کارشناسی، آشنا می‌شویم:

گرایش مهندسی عمران

گرایش مهندسی عمران، اصلی‌ترین گرایش مهندسی عمران در مقطع لیسانس، است. در صورتی که در این رشته تحصیل کنید دو گزینه پیش رو خواهید داشت: می‌توانید بلافاصله بعد از پایان تحصیل وارد بازار کار شوید و هم برای ادامه تحصیل در اکثر گرایش‌های این رشته در مقطع کارشناسی ارشد، آماده خواهید بود. در صورتی که هنوز در مورد مسیر تحصیلی و شغلی خود پس از پایان دوره‌ی لیسانس تصمیم قطعی نگرفته‌اید، بهتر است که وارد گرایش عمران شوید. این کار به شما در انتخاب مسیر تحصیلی و حرفه‌ای کمک زیادی می‌کند.

گرایش مهندسی نقشه‌برداری

یکی دیگر از گرایش‌های مهندسی عمران که بازار کار بسیار خوبی دارد مهندسی نقشه‌برداری است. مهندسین نقشه‌برداری، مکان دقیق اجرای پروژه را مشخص می‌کنند و آن را از نظر ویژگی‌های زمین‌شناسی بررسی می‌کنند. همچنین ایمنی بسیاری از سازه‌های حساس مثل پل‌ها، بر عهده‌ مهندسین نقشه‌برداری قرار دارد. یکی از کارهای اصلی مهندسین نقشه‌برداری، کاهش حداکثری نیاز به استفاده از زمین‌های دارای مالکیت خصوصی در پروژه‌های عمومی است.

زیرشاخه علوم مهندسی

علوم مهندسی به عبارتی، گرایش پایه مهندسی عمران به حساب می‌آید. در صورتی که علاقه‌مند به ادامه‌ تحصیل در مقاطع بالاتر مهندسی عمران باشید، بهتر است که از گرایش علوم مهندسی شروع کنید. همچنین، اگر قصد دارید بلافاصله بعد از دوره‌ لیسانس وارد بازار کار شوید، این رشته چندان برای شما کارآمد و مناسب نخواهد بود.

زیرشاخه مهندسی اجرایی عمران

هر سازمانی که در زمینه‌ ساخت‌و‌ساز فعال باشد، به استخدام مهندس عمران با گرایش مهندسی اجرایی عمران حتما نیاز پیدا خواهد. کار اصلی مهندس اجرایی عمران، نظارت بر اجرای صحیح پروژه‌های ساخت‌وساز است. در صورتی که می‌خواهید بلافاصله بعد از پایان دوره‌ کارشناسی، وارد بازار کار شوید، این گرایش برای شما گزینه‌ای بسیار عالی است و بازار کار بسیار خوبی دارد.

چطور می‌توانیم در رشته عمران موفقیت بیشتری کسب کنیم؟

برای اینکه به یک مهندس عمران تبدیل شوید، باید در یکی از گرایش‌های این رشته در کارشناسی یا بالاتر، فارغ‌التحصیل شوید.

هرچند با مدرک لیسانس عمران به ویژه گرایش عمران می‌توانید وارد بازار کار شوید و شغل مناسبی پیدا کنید؛ اما، اگر به زمینه‌ای خاص علاقمند باشید می‌توانید به تحصیلات خود در مقاطع بالاتر ادامه دهید تا در آینده، شغلی تخصصی‌تر و احتمالا با درآمد بالاتر پیدا کنید. به عنوان مثال، اگر به حوزه محیط زیست علاقه دارید، می‌توانید در گرایش مهندسی محیط زیست، تحصیلاتتان را ادامه دهید.

 البته برای بعضی از گرایش‌های مهندسی عمران مثل نقشه‌کشی، می‌توان با مدرک کاردانی نیز وارد بازار کار شد. با این حال، حداقل مدرک تحصیلی مورد نیاز برای شرکت در آزمون نظام مهندسی، کارشناسی است.پس از پایان تحصیلات باید برای آگهی‌های استخدام مهندس عمران بدون سابقه کار، رزومه ارسال کنید؛ البته اکثر این مشاغل، در سطح کارآموزی هستند و معمولا دستمزد چندان بالایی ندارند.

با کسب سابقه کار کافی می‌توانید در آزمون نظام مهندسی شرکت کنید و با دریافت پروانه‌ اشتغال نظام مهندسی، شانس خود را برای پیدا کردن موقعیت شغلی بهتر، افزایش دهید. به ازای هر چند سال سابقه کار، اعتبار پروانه‌ نظام مهندسی شما بالاتر می‌رود و می‌توانید روی پروژه‌های بزرگ‌تر و پردرآمدتری کار کنید.

نرم افزارهای کاربردی و تخصصی رشته عمران

در حوزه مهندسی عمران نرم افزارهای متعددی وجود دارد که برای انجام امور مختلف ضروری هستند و هر مهندس عمران باید کار با آنها را بلد باشد. برخی از مهم‌ترین و کاربردی‌ترین نرم افزارهای مهندسی عمران عبارتند از:

• اتوکد
• مایکروسافت اکسل
• HEC-RAS
• Microsoft Project
• Microsoft Access
• ETABS MATE؛ بهترین نرم افزار نقشه کشی سازه
• FlowMaster
• MicroStation
• نرم افزار ETABS
• ArcGIS
• Bluebeam Revu
• Revit
• HY-8
• Google Earth
• STAAD Pro

جمع‌بندی

وضعیت و شرایط

استخدام رشته مهندسی عمران به ویژه در کشورهای در حال توسعه مثل کشور خودمان بسیار خوشبینانه است و در سال‌های آینده نیز همچنان روند افزایشی خود را ادامه خواهد داد. به طور کلی حداقل مدرک مورد نیاز برای اکثر مشاغل همران، کارشناسی می‌باشد؛ هرچند در بعضی از گرایش‌های مهندسی عمران می‌توان با مدرک کاردانی وارد بازار کار شد.

شرایط استخدام مهندسی عمران، علاوه بر تحصیلات، شامل تجربه و سابقه کاری و مهارت عملی بالا نیز هست. بنابراین، پس از پایان تحصیلات باید چند سالی را به عنوان کارآموز فعالیت کنید تا تجربه کاری خوبی کسب کنید. با این حال، یک مهندس عمران که علاوه بر تحصیلات، تجربه و مهارت‌های عملی خوبی داشته باشد می‌تواند درآمد بسیار بالایی از این شغل داشته باشد.

درآمد و فرصت استخدام مهندس عمران با افزایش تجربه و افزایش اعتبار پروانه‌ اشتغال نظام مهندسی، افزایش پیدا می‌‌‌کند و مهندسین باتجربه و باسابقه، نهایتا می‌توانند به عنوان مدیر پروژه‌های عمرانی به کار گرفته شوند. 

جاب ویژن

یکی از مهم‌ترین مسائل برای مدیران و سایر کارمندان مجموعه در هر سازمان و شرکتی، مباحث مربوط به مسائل مالی مانند سود، هزینه، حقوق و… است. به همین دلیل جذب حسابدار از حساس‌ترین و سخت‌ترین کارهاست؛ زیرا تمامی امور مالی از جمله بودجه‌بندی، بستن حساب‌ها، پرداخت حقوق و دستمزد و… بر عهده حسابدار شرکت خواهد بود. این مسئله باعث شده تقاضا برای 

استخدام و جذب حسابدار روزبه‌روز افزایش پیدا کند.

رشته حسابداری دارای شاخه‌های مختلفی است که حسابداری مالی تنها یکی از آن‌ها است. منظور از حسابداری، ثبت دقیق و سیستماتیک تراکنش‌های مالی یک کسب‌وکار است. حسابداری نقش مهمی در کسب‌وکارها دارد زیرا میزان درآمد و هزینه‌های شرکت را مشخص می‌کند. با رقابتی شدن بازارها و افزایش میزان تراکنش‌های مالی، نیاز شرکت‌ها به استخدام حسابدار افزایش پیدا کرده و در حال حاضر بازار کار خوبی برای این شغل وجود دارد.

در این مقاله

جاب ویژن با ما همراه باشید تا در رابطه با اهمیت شغل حسابداری و مهارت‌هایی که برای موفقیت در این موقعیت شغلی نیاز دارید بیشتر صحبت کنیم.

یک حسابدار موفق و حرفه‌‌ای به چه مهارت‌هایی نیاز دارد؟

به عنوان حسابدار، هر قدر توانمندی‌های بیشتری داشته باشید؛ یافتن شغلی با مزایای بالاتر برای شما راحت‌تر خواهد بود. مهارت‌های مورد نیاز برای استخدام حسابدار را می‌‌توانیم به دو دسته مهارت‌های فنی و مهارت‌های نرم دسته بندی کنیم:

مهارت‌های سخت یا فنی به توانمندی‌های شما در مورد شناخت قوانین، کار با نرم‌افزار، توانایی کار با اعداد، توجه به جزئیات حساب‌ها و… مربوط می‌شود. اما مهارت‌های فردی یا نرم موردنظر برای جذب حسابدار، بسیار متنوع و گسترده‌تر است.

برخلاف دیدگاه عمومی، شغل حسابداری به این معنا نیست که تنها پشت میز بنشینید و اعداد و داده‌ها را وارد کنید؛ بلکه حسابدار موفق باید از مهارت‌های ارتباطی بسیاری برخوردار باشد. در ادامه به برخی از مهم‌ترین مهارت‌هایی که هنگام گزینش حسابدار مورد بررسی قرار می‌گیرند اشاره می‌کنیم:

به روز بودن و آگاهی از اخبار و قوانین جدید

قوانین مالیاتی و قوانین کار مرتبط با حقوق، دائما در حال تغییرند. در این میان حسابدار موفق تلاش می‌‌کند اطلاعات خود را به‌روز نگه دارد. اطلاع و پیگیری قوانین و اخبار جدید، می‌تواند تغییر قابل توجهی در جایگاه شغلی شما به‌عنوان حسابدار ایجاد کند.

آشنایی با نرم‌افزارهای تخصصی حسابداری

دیگر زمان آن گذشته که باید دستی اعداد را وارد اسناد کرده و یا با ماشین حساب ترامه‌ها را کنترل می‌کردید. امروزه اکثر کارهای مربوط به حسابداری با نرم‌افزارهای تخصصی مالی و حسابداری انجام می‌شود.

اموری مثل ثبت اسناد و صورت‌ها نرم‌افزارهای مخصوص خود را دارند؛ همچنین برای گزارش‌گیری و تحلیل هم بهتر است از نرم افزارهای مرتبط استفاده کنید. نرم‌افزارهای پرکاربرد در هر زمینه تخصصی، دو یا سه عدد بیشتر نیستند و کافی است نگاهی به

آگهی‌های استخدام حسابدار در جاب ویژن بیاندازید تا متوجه شوید نرم‌افزارهای محبوب بین کارفرماها دقیقا کدام یک هستند.

تسلط بر مجموعه نرم افزارهای  Microsoft Office

از جمله مهم‌ترین ابزارهای هر حسابدار،Excell  و word است. بهترین نرم افزار برای گزارش‌گیری و تحلیل و رسم نمودارها،  Excell  است. مخصوصا اگر در اول راهید؛ خوب است بدانید که شرکت‌ها برای استخدام کمک حسابدار یا استخدام حسابدار پاره‌وقت به این توانایی شما توجه خاصی دارند.

دقت به جزئیات و تمرکز بالا

هنگامی که مشغول به کار هستید؛ ممکن است اتفاقات زیادی، از سروصداهای زیاد و مزاحم تا مشکلات شخصی، اطراف شما رخ دهد: اما اگر بنا باشد با هر کدام از این اتفاقات تمرکز خود را از دست بدهید؛ هیچ حسابی تراز نخواهد شد.

شما باید در تمامی ساعات کاری، تمرکز خود را معطوف به وظایف و اسنادی کنید که پیش روی شما قرار دارد. حواس‌پرتی و عدم تمرکز در شغل حسابداری، ممکن است ضررهای چند میلیون تومانی به دنبال داشته باشد. بنابراین؛ تقویت مهارت تمرکز در شرایط پرتنش و شلوغ را حتما جدی بگیرید تا پیشرفت کنید.

نظم و توانایی سازماندهی

حسابداری شغلی بسیار ظریف و حساس است و ثبت نکردن یک فاکتور ساده می‌تواند مشکلات جدی برای شما و شرکت ایجاد کند. اگر به دنبال موفقیت در این شغل هستید؛ حتما روی نظم و قدرت سازماندهی خود کار کنید.

توانایی انجام کار تکراری و روتین

اگرچه وظایف شغلی یک حسابدار بسیار متنوع و پیچیده است؛ ولی در اکثر روزها، باید به کارهای روتین و روزمره مثل ثبت و مستندسازی ورودی‌‎ها و خروجی‌های مالی مشغول باشید. اگر روحیه انجام کارهای روتین و روزمره را به مدت طولانی ندارید؛ بهتر است بیشتر روی این مهارت خود کار کنید تا بتوانید در این شغل موفقیت بیشتری کسب کنید.

توانایی گزارش نویسی

حسابدار باید توانایی تنظیم گزارش‌ها و نامه‌ها را داشته باشد و درباره وضعیت مالی در شرایط فعلی و آینده مجموعه، به مدیریت و سایر افراد مرتبط گزارش ارائه کند.

از آنجا که فهم اعداد و ارقام توسط همه افراد مجموعه امکان پذیر نیست؛ اهمیت دارد که حسابدار بتواند به زبانی ساده و روان امور نامه‌نگاری و گزارش‌نویسی حسابداری را انجام بدهد.

مهارت‌های ارتباطی خوب و قدرت تعامل

شغل حسابداری بر خلاف چیزی که بسیاری گمان میکنند منحصر به مستند کردن صورت‌های هزینه و درآمد نیست. شما باید توانایی برقراری ارتباط با سایر افراد مجموعه را داشته باشید تا هم آنها در جریان وضعیت مالی سازمان قرار بگیرند و هم شما بتوانید اطلاعات موردنظر خود را از آنها دریافت کنید.

جمع‌بندی

هر مجموعه و سازمانی به خدمات و مهارت‌‌های حسابداران نیاز دارد. حسابداران همه هزینه‌ها و سودهای سازمان را بررسی و با زبان عدد و رقم، وضعیت فعلی و آینده سازمان را تشریح می‌کنند. به علت افزایش ثبت شرکت‌ها و سختگیری بیشتر قوانین مالیاتی ؛ تقاضا برای گزینش حسابدار و استخدام کمک حسابدار هم رو به افزایش است.

موقعیت شغلی حسابداری از آن دست مشاغلی است که بدون حضور فیزیکی در شرکت هم می‌توانید کارها را انجام بدهید؛ از همین رو، آگهی‌های استخدام حسابدار پاره وقت و یا دورکار زیادی روزانه در جاب ویژن منتشر می‌شوند. این امکان باعث شده دانشجویان حسابداری بتوانند در کنار تحصیل، سابقه کاری هم کسب کنند.

البته برای اینکه حسابدار حرفه‌ای شوید؛ باید نحوه کار با نرم‌افزارهای تخصصی حسابداری را بدانید؛ بر Microsoft Office تسلط داشته باشید؛ به دنبال قوانین جدید مرتبط با بیمه، مالیات و حقوق و دستمزد باشید و حوزه تخصصی خود در حسابداری را انتخاب کنید. تسلط در یکی از گرایش‌های حسابداری مانند حسابداری مالیاتی یا حسابداری مالی، میزان حقوق و درآمد حسابدار را هم افزایش خواهد داد.

جاب ویژن

کارمند اداری از آن دست مشاغلی است که نیاز به تحصیلات خاص و بالایی ندارد و تنها کافی است فرد با روند اداری سازمان محل کارش آشنایی پیدا کند. با این حال، سازمان‌ها و کارفرماها برای جذب کارمند اداری و منشی، به مهارت‌های فردی خاصی توجه دارند که یکی از مهم‌ترین آن‌ها، مهارت در سازماندهی و نظم است.

سازمان‌ها و شرکت‌های بزرگ اغلب امور دفتری و اداری زیادی دارند و برای انجام این امور به استخدام کارمند اداری و منشی نیاز پیدا می‌کنند. مسئولیت اصلی کارمند اداری یا منشی، رسیدگی، هماهنگی و سازماندهی این امور است تا همه‌چیز با نظم و سرعت پیش برود و دیگر کارکنان بتوانند با خیال راحت بر وظایف تخصصی خود تمرکز داشته باشند.

معمولا، شرایط و ساعات کاری کارمندان اداری بر طبق قوانین کار است و تفاوت چندانی با هم دیگر ندارند.کارمندان اداری موظفند به صورت تمام وقت در طول روزهای غیرتعطیل، مشغول به کار باشند. البته بعضی از کسب و کارهای کوچک نیز برای کاهش و صرفه‌‌جویی در هزینه‌ها، تمایل بیشتری به استخدام کارمند پاره وقت دارند.

با پیشرفت و رشد سریع فناوری و دیجیتالی شدن بسیاری از کارها، نیاز به کارمندان اداری نیز به مروز زمان کاهش پیدا خواهد کرد. با این حال، هنوز، به ویژه در کشورهای جهان سوم مثل ایران که کاغذبازی و بروکراسی اداری هنوز با خدمات دیجیتال جایگزین نشده، نیاز به

استخدام کارمند اداری و منشی تقاضای زیادی دارد.

در این مقاله

جاب ویژن قصد داریم در مورد شرایط، تحصیلات و مهارت‌های مورد نیاز برای استخدام کارمند اداری صحبت کنیم و بازار کار و دورنمای شغلی این موقعیت کاری را با یکدیگر بررسی کنیم.

حوزه مسئولیت‌های کارمند اداری شامل چه مواردی می‌شود؟

کارمندان اداری هم مثل سایر مشاغل در سازمان‌های بزرگ دارای سطوح شغلی مختلفی هستند که وظایف و مسئولیت‌های آن‌ها با هم تفاوت دارد. به این ترتیب شرح دقیق وظایف کارمند اداری تا حد زیادی به زمینه فعالیت و اندازه‌ سازمان و شرکت بستگی دارد. با این حال، به طور کلی می‌توانیم چارچوب کلی وظایف شغلی کارمند اداری را به شرح زیر بیان کنیم:

• سفارش و نگهداری از تجهیزات مورد نیاز در بخش اداری سازمان
• هماهنگی سفرهای کاری و دیگر ارتباط خارجی پرسنل سازمان
• رزرو اتاق‌های جلسات و کنفرانس
• همکاری با دیگر پرسنل برای عقد قراردادهای خارج سازمانی
• پاسخگویی به تماس‌های تلفنی و ایمیل
• کپی و پرینت از اسناد مختلف
• هماهنگی قرارهای ملاقات
• آماده‌سازی صورت‌های مالی
• رسیدگی به امور بانکی مثل باز کردن حساب‌های بانکی
• تطبیق یا مغایرت‌گیری حساب‌ها با پیروی از یک برنامه‌ریزی زمانی

مسئولیت‌هایی که در بالا ذکر شد، جزء وظایف کلی و عمومی کارمندان اداری هستند؛ اما بعضی از کارمندان اداری، بسته به بخش یا سازمانی که در آن کار می‌کنند، وظایف دیگری نیز ممکن است داشته باشند که عبارتند از:

• جذب، آموزش و نظارت بر کار پرسنل تازه‌کار
• تحلیل داده‌های آماری
• استفاده از سیستم‌های مدیریت محتوا (CMS) برای قراردادن محتوا و به روزرسانی آن در وبسایت سازمان و کار با پایگاه‌های داده‌ داخلی سازمان
• مدیریت بودجه و تنخواه
• استفاده از  نرم‌افزارهای مختلف مثل مایکروسافت آفیس برای مدیریت داده‌ها و تولید اسناد
• هماهنگی رویدادهای درون سازمانی

بررسی موقعیت شغلی کارمند اداری و حجم و تنوع کاری

حجم کاری کارمند اداری یا منشی به اندازه‌ سازمان و نوع فعالیت‌ آن بستگی دارد و در هر شرکت و کسب و کاری ممکن است متفاوت باشد. بعضی از سازمان‌های متوسط که  در حال رشد و پیشرفت هستند معمولا حجم کاری زیادی برای کارمندان اداری دارند. زیرا درآمد این سازمان‌ها برای به‌خدمت‌گیری تعداد زیادی کارمند اداری، چندان بالا نیست و یک نفر باید تمام امور را انجام بدهد. با این حال، میزان درامد این کارمندان از منشی‌ها که معمولا حجم و ساعات اداری کمتری دارند، بالاتر است.

در سازمان‌های بزرگتر، سلسله‌مراتب و بروکراسی اداری کاملا مشخص شده و هر بخش، تعدادی کارمند اداری دارد که وظایف به طور مناسبی بین آن‌ها تقسیم شده است. همچنین، بعضی از جایگاه‌های شغلی در این سازمان‌ها که مکاتبات زیادی دارند، دارای منشی اختصاصی هستند.

تحصیلات دانشگاهی لازم برای تصدی شغل کارمند اداری چیست؟

از آن جا که موقعیت‌های شغلی منشی‌ و کارمند اداری، مشاغل عمومی محسوب می‌شوند  به تحصیلات بالایی نیاز ندارد و هر کارجویی بدون تحصیلات دانشگاهی، به شرط آشنایی با روندهای سازمانی، می‌تواند برای

فرصت‌های شغلی منشی یا کارمند اداری رزومه ارسال کند.

 با این وجود، اکثر کارفرمایان در جذب و گزینش کارمند اداری، داشتن حداقل مدرک لیسانس در رشته‌های مرتبط علوم انسانی مانند مدیریت، کسب و کار، حقوق و … را جزء شروط اامی استخدام در نظر می‌گیرند. پیشرفت در این شغل، وابستگی چندانی به مدرک تحصیلی شما ندارد و صرفا براساس تجربه و مهارت‌های مورد نیاز است.

چه مهارت‌هایی برای انجام وظایف کارمند اداری ضروری هستند؟

کارمندان اداری برای انجام امور دفتری نیازمند مهارت‌های تخصصی بالایی نیستند؛ اما لازم است مهارتهای فردی خاصی داشته باشند تا به خوبی از پس وظایف شغلی اداری بربیایند. به طور کلی، واحدهای منابع انسانی سازمان‌ها در جلسه‌ مصاحبه برای استخدام کارمند اداری، توجه زیادی به مهارت‌های فردی زیر دارند:

• مهارت‌های مدیریت پروژه
• مهارت‌های کلامی و ارتباطی قوی
• پاسخگویی مناسب به تماس‌های تلفنی
• توانایی در مدیریت فشار و اولویت‌بندی کارها و حجم کاری
• مهارت در ارائه‌ گزارش و توجه به جزئیات
• توانایی پذیرش و درک دستورالعمل‌های داده شده
• قابل اطمینان بودن و صداقت
• توانایی کار تیمی
• توانایی برنامه‌ریزی و زمانبندی کارها

البته در برخی سطوح شغلیِ اداری، علاوه بر مهارت‌های نرمی که در بالا به آن‌ها اشاره کردیم، به مهارت‌های سخت و تخصصی هم نیاز است.

اکثر آگهی‌های استخدام کارمند اداری متعلق به چه سازمان‌هایی است؟

به طور کلی، هر سازمان و شرکتی با هر زمینه فعالیت، برای انجام امور دفتری روزانه، به استخدام و جذب کارمندان اداری نیاز پیدا خواهد کرد. با این حال، به طور کلی می‌توان گفت که سازمان‌های زیر به دلیل اندازه و نوع فعالیت، نیاز بیشتری به منشی و کارمند اداری دارند:

• دانشگاه‌ها و آموزشگاه‌های بزرگ
• سازمان‌ها و ادارات دولتی
• سازمان‌های عمومی مثل خیریه‌ها
• بیمارستان‌ها
• شرکت‌های ارائه دهنده‌ خدمات حقوقی و مالی
• سازمان‌های دارای تشکیلات بزرگ و گسترده که حجم بالای مکاتبات اداری دارند

جمع بندی

تمامی سازمان‌ها و کسب‌وکارها با هر اندازه و تعداد پرسنل، برای پیشبرد سریع و منظم کارهای دفتری و اداری، به استخدام کارمند اداری و منشی نیاز دارند.

وظایف اصلی کارمندان اداری و منشی‌ها به طور کلی انجام کارها و امور دفتری و کاغذبازی‌های روزانه سازمان است. بنابراین، دیگر کارکنان که وظایف تخصصی‌تری را به عهده دارند، می‌توانند تمامی زمان، انرژی و تمرکزشان را روی کار اصلی خود قرار ‌دهند.شغل کارمند اداری و همین طور منشی گری به تحصیلات دانشگاهی خاصی نیاز ندارد و با داشتن مدرک لیسانس در هر رشته‌ای می‌توانید فعالیت خود را شروع کنید. با این حال، تجربه و کسب مهارت‌های لازم، حرف اول را در پیشرفت به عنوان کارمند اداری می‌زند.

جاب ویژن

مهندسی معماری رشته‌ای است که ارتباط نزدیکی با مهندسی عمران دارد ولی با آن متفاوت است. گفته می‌شود که اگر یک ساختمان را شبیه بدن انسان در نظر بگیریم، مهندسان عمران استخخوان‌بندی و عضلات آن را می‌سازند و مهندسان معمار، پوست، ظاهر و اندام‌های داخلی را طراحی می‌کنند.

متأسفانه بازار کار این رشته آنقدر خوب نیست که همه‌ی فارغ‌التحصیلان بتوانند بلافاصله در مشاغل مرتبط، مشغول به کار شوند و برای تصاحب فرصت‌های شغلی، یک رقابت طبیعی وجود دارد. برای مشاهده‌ی آگهی‌های

استخدام مهندس معمار و شهرسازی کلیک کنید.

البته، تعداد آگهی‌های استخدام مهندس معمار و شهرسازی کم نیست. برای مشاهده‌ی این آگهی‌ها می‌توانید به وب‌سایت کاریابی آنلاین

جاب ویژن مراجعه کرده و در بالا صفحه، «فیلتر گروه شغلی» را روی گزینه‌ی «مهندسی معماری و شهرسازی» قرار دهید و روی دکمه جستجو کلیک کنید تا تعداد زیادی از این آگهی‌ها به شما نمایش داده شوند. شما می‌توانید به سادگی برای آن آگهی‌ها رزومه ارسال کنید.

تحصیلات آکادمیک، حرف اول را در این شغل و پیشرفت حرفه‌ای یک معمار می‌زنند. البته این شغل، همانند هر شغل هنری دیگری، نیازمند مهارت‌های سخت و نرم متعددی است. خود این رشته شامل مشاغل مختلفی مثل معماری، تکنسین معماری، طراحی داخلی و طراحی فضا و … است. مهندسین معمار، پس از پایان تحصیلات، باید ابتدا برای آگهی‌های استخدام کارآموز معماری رزومه ارسال کنند. این دوره‌های کارآموزی چندین سال طول می‌کشند و پس از مدتی، شما می‌توانید به صورت حرفه‌ای مشغول به کار شوید.

در این مقاله می‌خواهیم شغل مهندسی معماری را به شما معرفی کنیم و مسیر تبدیل شدن یک فارغ‌التحصیل رشته‌ی مهندسی معماری به یک معمار حرفه‌ای را برای شما توضیح دهیم.

شغل مهندسی معماری و اهمیت آن

این رشته، رشته‌ای نسبتا جدید است و در اواسط قرن بیستم معرفی شد. مهندسین معمار دانش عملی و نظری را در طراحی ساختمان‌ها و سیستم‌های داخلی ساختمان‌ها به کار می‌گیرند. هدف این رشته، ساخت ساختمان‌هایی با کارایی بالاست که ایمن، سالم، راحت و زیبا باشند و با اصول توسعه‌ی پایدار، مطابقت کنند.

مهندسی معماری رشته‌ای است که تکمیل کننده‌ی مهندسی عمران در ساخت سازه‌هایی مثل ساختمان‌های مسی، اداری، تجاری، صنعتی، پل‌ها، فرودگاه‌ها، بنادر و . می‌باشد. در واقع، در حالی که مهندسین معماری یک سازه‌ی متناسب با کاربردها و زمینه‌ی فرهنگی طراحی می‌کنند، مهندسین عمران، آن را از نظر عملی امکان‌پذیر و ایمن می‌سازد و سازه را اجرا می‌کنند و در حین اجرای سازه نیز مهندسین معماری، ویژگی‌هایی مثل نمای داخلی و خارجی سازه، ایمنی، قابلیت‌ها، تأسیسات و . طراحی کرده و بر اجرای آن‌ها نظارت می‌کنند.

تمرکز این رشته روی تمامی سیستم‌های ساختمانی شامل سیستم‌های مکانیکی، نورپردازی، الکتریکی و ساختاری است و در عین حال، در فرایند ساخت ساختمان‌ها و سیستم‌های ساختمانی نیز نقش دارد. مهندسین معمار، آموزش‌های مهندسی نیز می‌بینند و پس از پایان تحصیلات می‌توانند برای آگهی‌های استخدام مهندس عمران نیز رزومه بفرستند. با اینکه معماری، اشتراکات زیادی با مهندسی معماری دارد، با این حال، تمرکز معماری روی اثرات فضایی و فرهنگی و اثرات جنس مصالح رو شکل ظاهری ساختمان‌ها و محیط داخلی آن‌ها است.

با توجه به اینکه انسان‌ها اکثر زمان خود را در طول شبانه‌روز درون ساختمان‌ها سپری می‌کنند و حتی زمانی که خارج از ساختمان‌ها هستند در محاصره‌ی سازه‌های معماری می‌باشند، معماری می‌تواند نقش بسیار پررنگی در زندگی‌های ما داشته باشد و تأثیرات عمیقی روی فرهنگ و کیفیت زندگی بشر بگذارد.

مهندسین معمار کارهای زیر را انجام می‌دهند:

• مطالعه و تجزیه و تحلیل نقشه‌ها و اسناد مهندسی پیچیده
• تضمین ایمنی، کارایی و قابل اطمینان بودن نقشه‌ها، نمونه‌های اولیه و سازه‌ها
• بررسی قابلیت‌ها و ایمنی سازه‌ها و تضمین این ویژگی‌ها
• تعیین اهداف، هزینه‌ی مورد نیاز و زمان لازم برای انجام پروژه با همکاری تیم ساخت و ساز
• شناسایی و برطرف کردن مشکلات در نقشه‌ها، نمونه‌های اولیه و ساختارهای ساختمان‌ها
• آزمایش و ارزیابی سیستم‌های ساختمانی برای پیدا کردن مشکلات و برطرف کردن آن‌ها
• کشیدن نقشه‌های معماری و تحلیل آن‌ها و ساخت نمونه‌های اولیه از ساختمان برای ارائه به کارفرما یا مشتریان
• صحبت کردن، تعامل و مشاوره دادن به مشتریان در رابطه با ویژگی‌هاییی که ساختمان آن‌ها باید داشته باشد

میزان نیاز به حرفه‌ی مهندسی معماری

انتظار می‌رود که بازار کار این شغل، از سال ۲۰۱۹ تا سال ۲۰۲۹، حدود ۳ درصد رشد داشته باشد. این میزان رشد، کمتز از میانگین رشد تمامی مشاغل است. آینده‌ی مهندسی معماری خیلی هیجان‌انگیز به نظر می‌رسد. هرچند که هنوز با تشکیل کلنی‌های انسانی در مریخ، سال‌ها فاصله داریم ولی در آینده‌ی نه‌چندان دور، موضوعات جدیدی در این رشته ظهور خواهند کرد که انگیزه‌ای برای ورود به این حوزه باشند.

عوامل مختلف و بازارهای موازی مثل بازار کار مهندسی عمران و صنایع مرتبط با معماری مثل مصالح‌سازی‌ها، روی بازار کار رشته‌ی مهندسی معماری اثر دارند.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های

استخدام مهندس معمار در شرکت‌های معتبر، کلیک کنید.

یک مهندس معمار چه تحصیلات و مهارت‌هایی لازم دارد؟

معمولا، حداقل مدرک تحصیلی برای ورود به بازار کار مهندسی معماری، لیسانس رشته‌ی معماری و شهرسازی یا یک رشته‌ی مرتبط مثل عمران است. البته در بعضی از آگهی‌های استخدام کارآموز معماری، مدرک کاردانی این رشته یا رشته‌های مرتبط نیز پذیرفته می‌شود. فارغ‌التحصیلان گرایش‌های مختلف معماری و شهرسازی در مقطع کارشناسی ارشد، فرصت‌های شغلی بهتر و درآمد بالاتری در مقایسه با فارغ‌التحصیلان مقطع لیسانس دارند.

یک مهندس معمار علاوه بر تحصیلات باید توانمندی‌های زیر را نیز داشته باشد:

• مهارت در حل مسئله و مهارت‌های ریاضیاتی و محاسباتی
• مهارت در تصویرسازی ذهنی
• خلاقیت
• خواندن و تفسیر نقشه‌های مهندسی مختلف
• کار کردن با فناوری CADD
• مهارت‌های ارتباطی
• مهارت در سازمان‌دهی

یک فارغ‌التحصیل معماری برای معمار شدن باید چه مسیری را طی کند؟

بهتر است که پس از فارغ‌التحصیلی در مقطع کاردانی یا کارشناسی برای آگهی‌های استخدام کارآموز معماری رزومه بفرستید. دوره‌های کارآموزی مکانی برای کسب‌مهارت‌های جدید، کسب تخصص، کسب تجربه و سابقه کار و پیدا کردن ارتباطات سازنده هستند.

هر چه سطح تحصیلات شما بالاتر باشد، دوره‌ی کارآموزی کوتاه‌تر است. به علاوه، خیلی از فرصت‌های شغلی در این حوزه، نیازمند مدرک کارشناسی ارشد می‌باشند. با گذراندن دوره‌ی کارشناسی ارشد و کسب تخصص، حقوق شما بالاتر می‌رود.

پس از پایان دوره‌ی کارآموزی می‌توانید برای مشاغل تخصصی در حوزه‌ی مهندسی معماری که معمولا آگهی‌های آن‌ها توسط شرکت‌های مهندسی و فعال در حوزه‌ی ساخت و ساز و حتی ارگان‌های دولتی منتشر می‌شود رزومه بفرستید.

برای

آشنایی کامل با شغل مهندسی معماری کلیک کنید.

جاب ویژن

با افزایش حضور فضای مجازی در زندگی روزمره‌، اهمیت بازاریابی دیجیتالی یا دیجیتال مارکتینگ، روز‌به‌روز افزایش پیدا می‌کند. در حال حاضر، بسیاری از کسب‌وکارهای خصوصی و حتی سازمان‌های دولتی، تمام یا بخش زیادی از فعالیت‌های خود را به صورت غیرحضوری و آنلاین انجام می‌دهند. بنابراین، نیاز به استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ، به شدت در حال بیشتر شدن است.

از آن‌جا که دیجیتال مارکتینگ، شغلی کاملا جدید در بازار کار ایران است، هنوز در کشور ما، تعداد کارشناسان این حوزه بسیار پایین است. بنابراین، حقوق کارشناس دیجیتال مارکتینگ در مرحله‌ کارآموزی، نسبت به خیلی از مشاغل، بالاتر است.برای مشاهده‌ آگهی‌های ا

ستخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ، کلیک کنید.

شغل دیجیتال مارکتینگ، مزایای بسیار زیادی دارد. دستمزد نسبتا بالا، بازار کار عالی و امکان دورکاری و فریلنسینگ تنها تعدادی از مزایای این شغل هستند. در این مقاله

جاب ویژن  قصد داریم در رابطه با شرایط و نیازمندی‌های استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ و مزایا و بازار کار آن صحبت کنیم.

دیجیتال مارکتینگ، حوزه‌ای جدید و فوق العاده جذاب

بعضی از متخصصین بازاریابی، دیجیتال مارکتینگ را حوزه‌ای کاملا جدید و مستقل از بازاریابی سنتی می‌دانند که در آن از روش‌های جدیدی برای دسترسی به مشتریان و درک رفتار آن‌ها استفاده می‌شود. منظور از دیجیتال مارکتینگ، استفاده از ابزار و فضای اینترنت، شبکه‌های اجتماعی، موتورهای جستجو و دیگر کانال‌های آنلاین دسترسی به مصرف‌کنندگان برای امور بازاریابی محصول یا خدمات است.

از آن‌جا که خدمات دیجیتال و حضور مردم در فضای مجازی، به سرعت در حال افزایش است، بسیاری از کسب‌وکارها، فضای مجازی را برای تبلیغات محصولات یا خدمات خود، انتخاب می‌‌کنند. فعالیت در فضای مجازی نیاز به تخصص و تجربه دارد؛ بنابراین، شاخه‌ای جدید از بازاریابی به نام دیجیتال مارکتینگ با شاخه‌های مختلف، به وجود آمده است.در ادامه به معرفی حوزه‌های شغلی مختلف دیجیتال مارکتینگ می‌پردازیم.

سئو یا بهینه‌سازی موتورهای جستجوی اینترنتی

بهینه‌سازی موتور جستجو (سئو) که ترجمه شده عبارت Search Engine Optimization یا همان SEO است، به معنی مجموعه اقداماتی است که برای بالا رفتن رنکینگ یک سایت در صفحات جستجوی موتورهای جستجو (به ویژه گوگل)، انجام می‌شود. SEO بخش بسیار مهمی از استراتژی دیجیتال مارکتینگ هر شرکتی است و ترافیک زیادی را به سایت شرکت جذب می‌کند. در واقع، هدف اصلی بسیاری از سازمان‌ها برای استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ، بهینه‌سازی سایت و محتواهای منتشر شده در آن می‌باشد.

تولید محتوا و بازاریابی محتوایی

بازاریابی محتوایی به معنای تولید محتوای جذاب، خلاقانه، آموزشی یا هر نوع محتوای مفید دیگری است که به رسیدن به اهداف زیر کمک ‌‌کند:

• افزایش ترافیک و میزان بازدید سایت
• برندسازی و شناخته‌شده‌تر شدن برند
• و …

اگر بازاریابی محتوایی به درستی انجام شود، باعث افزایش اعتماد به برند و جذب و حفظ مشتریان می‌شود. تولیدکنندگان محتوای متنی، عکاس‌ها، کسانی که در ساخت کلیپ‌ها و تیزرهای تبلیغاتی مهارت دارند و گرافیست‌ها می‌توانند در تیم‌های بازاریابی محتوایی، مشغول به کار شوند.

بازاریابی در شبکه‌های اجتماعی

بخش زیادی از حضور مردم در فضای مجازی، در انحصار شبکه‌های اجتماعی مثل اینستاگرام، فیسبوک، یوتیوب، تلگرام و … است. بنابراین، رقابت سختی برای بازاریابی در شبکه‌های اجتماعی بین کسب‌وکارهای رقیب وجود دارد و شرکت‌ها، شدیدا نیازمند استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ برای مدیریت شبکه‌های اجتماعی خود هستند. برخی از مهم‌ترین اهداف بازاریابی شبکه‌های اجتماعی عبارتند از:

• جذب مخاطبان شبکه‌های اجتماعی به وبسایت شرکت
• شناسایی بهتر ویژگی‌های شخصیتی مشتریان و پرسونای هدف
• جمع‌آوری داده‌های دموگرافیک از مشتریان
• ایجاد ارتباط با مشتریان
• افزایش شناخت برند و برندسازی
• و …

کارشناس بهینه‌سازی نرخ تبدیل

بهینه‌سازی نرخ تبدیل (Conversion Rate Optimization) یا CRO به مجموعه اقداماتی گفته می‌شود که برای تبدیل مخاطبین در فضای مجازی، به مشتریان ثابت، انجام می‌شود. این کار نیز کاملا تخصصی است و شرکت‌ها برای CRO نیازمند استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ هستند.

متخصص طراحی تجربه‌ کاربری (UX)

یکی از وظایف تخصصی در حوزه‌ دیجیتال مارکتینگ، طراحی تجربه‌ کاربری یا همان UX سایت یا اپلیکیشن‌های شرکت است. پارامترهای مختلفی روی تجربه‌ کاربری تأثیرگذارند که از مهم‌ترین آن‌ها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

•  رضایت کاربر از طراحی سایت یا اپلیکیشن
• قابلیت‌ها و امکانات عملکردی متعدد در سایت یا اپلیکیشن شرکت
• وجود خطاها و ایرادات سایت یا اپلیکیشن
• راحت بودن کار با سایت یا اپلیکیشن و بهره‌مندی از خدمات آن

البته در طراحی سایت باید به نکات زیر نیز توجه داشت:

• سازگاری با دستگاه‌های موبایل و تبلت
• سرعت بالای بارگذاری و نمایش سایت در مرورگر
• و …

معمولا در تیم‌های دیجیتال مارکتینگ، برنامه‌نویسان و طراحان سایت، با همکاری کارشناس دیجیتال مارکتینگ، تجربه‌ کاربری سایت یا اپلیکیشن شرکت را طراحی و بهبود می‌دهند.

خودکارسازی بازاریابی

حجم بسیار بالای امور مربوط به دیجیتال مارکتینگ و تعداد بالای مخاطبینی که شرکت‌ها می‌خواهند به آن‌ها دسترسی داشته باشند، کارشناسان دیجیتال مارکتینگ را وادار کرده به راهکارهای خودکارسازی بازاریابی (marketing automation)  روی آورند. در این روش، از ابزارهای نرم‌افزاری برای خودکارسازی اقدامات بازاریابی استفاده می‌شود.

مهم‌ترین روش‌های خودکارسازی بازاریابی عبارتند از:

• ایمیل مارکتینگ
• تقویم محتوایی و برنامه‌ریزی زمانی شبکه‌های اجتماعی
• و …

در این مقاله با شاخه‌های اصلی بازاریابی دیجیتالی آشنا شدید. با این حال، دیجیتال مارکتینگ محدود به این چند شاخه نیست و حوزه‌‌‌های متعدد دیگری را نیز شامل می‌شود. هر شرکتی برای بازاریابی دیجیتالی موفق، نیازمند استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ در تمامی این حوزه‌هاست تا بتواند در بازار رقابتی امروز، برنده باشد

جمع‌بندی

اولین گام برای ورود به حوزه‌ی بازاریابی دیجیتال، ارسال رزومه برای آگهی‌های استخدام کارآموز دیجیتال مارکتینگ است. پس از دوره‌ کارآموزی می‌توانید برای

آگهی‌های همکاری کارشناس دیجیتال مارکتینگ رزومه ارسال کنید و در یک شاخه فعالیت خود را شروع کرده و رفته‌رفته، با جایگاه‌های مدیریتی در دیجیتال مارکتینگ برسید. نهایتا می‌توانید جایگاه‌های شغلی مدیر تبلیغات یا بالاتر را تصاحب کنید.

حضور گسترده‌ مردم در فضای مجازی، رسانه‌های دیجیتال را به بهترین ابزارها برای بازاریابی تبدیل کرده است. بنابراین، تمامی سازمان‌های و کسب و کارهای مختلف، سرمایه‌گذاری‌ عظیمی در فضای مجازی می‌کنند که معمولا نرخ بازگشت سرمایه‌ی بسیار بالایی دارد. در نتیجه‌ی این تحولات در بازاریابی از شیوه‌های سنتی به شیوه‌های دیجیتال، شغلی به نام

کارشناس دیجیتال مارکتینگ ایجاد شده که هنوز رشته‌ای رسمی در دانشگاه‌های کشور ما برای آن تعریف نشده است.

شما می‌توانید براساس مهارت‌ها و علاقه‌‌ خود، در هر کدام از شاخه‌های مختلف دیجیتال مارکتینگ، فعالیت کنید و برای این کار، نیاز به تحصیلات بالایی ندارید ولی داشتن تحصیلات مرتبط به ویژه در رشته‌هایی مثل مدیریت بازرگانی، مدیریت رسانه و MBA، کمک زیادی به موفقیت و پیشرفت شغلی شما می کند.

جاب ویژن

شغل فروشندگی، یکی از موقعیت‌های شغلی کاربردی حوزه فروش است که نقش مهم و کلیدی در عرضه و فروش محصولات هر کسب و کاری ایفا می‌کند. یک فروشنده موفق به مهارت‌ها و ویژگی‌های خاصی نیاز دارد تا بتواند کار فروش را به نحو احسن انجام بدهد.

در این مقاله قصد داریم در مورد 

فرصت‌های همکاری فروشنده و شرایط و مهارت‌های لازم برای تصدی این شغل صحبت کنیم و در مورد شرح وظایف و مسئولیت‌ها و همین طور مهارت‌های لازم برای موفقیت در این شغل توضیحاتی ارائه کنیم.

مطالعه این مقاله به شما کمک می‌‌کند دید بهتری از حوزه فروش پیدا کنید و با توجه به توانمندی‌های خود بهترین شغل را انتخاب کنید. در ادامه با ما در 

جاب ویژن همراه باشید.

فروشنده به چه کسی گفته می‌شود؟

اگر بخواهیم تعریفی کلی از فروشندگی ارائه کنیم می‌توانیم بگوییم فروشنده یا salesperson به فردی گفته میشود که مسئولیت عرضه و فروش محصولات شرکت و سازمان و ارائه راهنمایی و پشتیبانی مشتریان را بر عهده دارد. البته عنوان شغلی فروشنده طیف وسیعی از مشاغل را در برمی‌گیرد؛ از فروشندگی محصولات و اجناس مغازه گرفته تا صندوقدار و فروشنده شرکتی و ویزیتور در زمره کار فروش قرار می‌گیرند. فروشنده‌‌ها ممکن است در داخل شرکت و از طریق تلفن یا آنلاین، کار فروش را انجام بدهند یا به‌صورت حضوری و به‌عنوان نماینده فروش به ملاقات مشتریان بروند و آن‌ها را به خرید خدمات و محصولات شرکت ترغیب کنند.

هرچند در مورد استخدام فروشنده‌ ساده در فروشگاه و مغازه، سخت‌گیری کمتری در مورد مدرک تحصیلی متقاضیان وجود دارد و افراد مختلف با داشتن مهارت‌های لازم می‌توانند در این موقعیتهای شغلی استخدام شوند. با این حال، فروشنده‌های حرفه‌ای اغلب در رشته‌های مرتبط مثل تجارت، بازاریابی و … تحصیل کرده اند و مدرک کارشناسی دارند.

سطوح شغلی فروشندگی

مشاغلی مثل فروشندگی، صندوقدار، بازاریاب و ویزیتور به طور مستقیم با مشتری در ارتباطند و وظیفه فروش و ارائه محصولات و خدمات را انجام می‌دهند. برخی موقعیتهای شغلی فروش عملی‌تر از بقیه هستند و برخی دیگر بیشتر جنبه مدیریتی و نظارتی دارند. به‌عنوان ‌مثال مدیر فروش یا کارشناس بیشتر در جنبه‌های مدیریت و سرپرستی تیم فعالیت می‌کنند. در ادامه به دو موقعیت شغلی مرتبط با فروشندگی اشاره میکنیم.

صندوقدار فروشگاه

یکی از سطوح شغلی ورودی، صندوق‌داری است که در پایین‌ترین رده‌بندی شغلی فروش قرار می‌‌گیرد. اکثر فروشگاه‌ها، خرده‌فروشی‌ها، رستوران‌ها و هر کسب‌وکاری که مستقیماً با مشتری سروکار دارد به صندوقدار هم نیاز دارند. استخدام صندوقدار شرایط سختی ندارد و اکثر کارفرماها برای استخدام بیشتر به روابط عمومی و مهارت‌های ارتباطی، نظم و تعهد و… اهمیت می‌دهند. این موقعیت شغلی ساعات کاری منعطفی هم دارد و به همین دلیل دانشجویان و افرادی که به دنبال فرصت استخدام فروشنده نیمه وقت هستند می‌‌‌توانند به عنوان صندوقدار فعالیت حرفه ای خود را شروع کنند.

از نظر درآمد، صندوقدار معمولاً پایین‌ترین سطح حقوق و دستمزد را در این حوزه کاری دارد.

فروشنده مغازه و فروشگاه

به کسی که در یک مغازه یا فروشگاه حضور پیدا می‌‌کند و با راهنمایی و ارائه توضیحات به مشتریان به تجربه خرید آن‌ها کمک می‌کند فروشنده مستقیم گفته می‌شود. از جمله وظایف فروشنده می‌توان به خوشامدگویی به مشتریان، راهنمایی و پیشنهاد محصول به مشتری، پاسخ به سؤالات مشتریان، ارائه محصول و در نهایت ترغیب آن‌ها به خرید اشاره کرد.

جنسیت تأثیر چندانی در شانس پیدا کردن کار ندارد و هم آقایان و هم خانم‌ها در صورت داشتن مهارت‌های لازم می‌توانند در این حوزه مشغول به کار شوند. هرچند هر کارفرمایی بسته به ت‌های سازمانی خود ممکن است اقدام به درج

آگهی استخدام فروشنده آقا یا خانم در سایت‌های کاریابی مثل جاب ویژن بکند.
در صورتی که به دنبال موقعیت‌های شغلی استخدام فروشنده پاره وقت، استخدام فروشنده پوشاک نیمه وقت و موقعیت‌های شغلی در فروشگاه‌ها و خرده‌فروشی‌ها هستید به صفحه فرصت‌های شغلی جاب ویژن مراجعه کنید.

آیا فروشندگی به تحصیلات خاصی نیاز دارد؟

یک فروشنده موفق بیش از تحصیلات به مهارت‌‌ها و تجربیات عملی نیاز دارد و اگر فردی این شرایط را داشته باشد و تحصیلاتش غیر مرتبط باشد باز هم شانس بالایی برای استخدام شدن خواهد داشت. همین‌طور برای سطوح شغلی پایین‌تر مثل صندوقدار، فروشنده مغازه و فروشگاه و … تحصیلات اهمیت به مراتب کمتری کمتری دارد و بیشتر تأکید بر مهارت‌های اجتماعی و روابط عمومی متقاضی خواهد بود.

حوزه‌ فروش بسیار گسترده است و هر موقعیت شغلی هم شرایط و اامات شغلی متفاوتی ممکن است داشته باشد. اما به‌طور کل، برای کارفرماها، فارغ التحصیلان رشته های مرتبط مثل مارکتینگ و بازاریابی، تجارت و سایر رشته‌های مرتبط در اولویت استخدام قرار دارند. به خصوص برای استخدام بازاریاب و ویزیتور و نماینده فروش، داشتن تحصیلات امتیاز ویژه‌ای برای متقاضیان به حساب می‌آید.

فروشندگان بیشتر در چه کسب و کارهایی فعالیت می‌کنند؟

کارجویانی که به دنبال موقعیت‌های شغلی مرتبط با فروشندگی مثل صندوقدار، فروشنده حضوری، نماینده فروش و بازاریاب هستند می‌توانند با توجه به علاقه‌مندی و توانایی‌هایشان در حوزه‌های بسیار متنوعی مشغول به کار شوند.

تقریباً هر کسب‌وکار و شرکتی که حداقل یک محصول یا سرویس برای فروش داشته باشد پس به استخدام فروشنده هم نیاز خواهد داشت.

با این حال، کسب‌وکارهای زیر به خاطر ماهیت کارشان، بیش از همه به استخدام فروشنده، صندوقدار و بازاریاب نیاز دارند:

• کارخانه‌ها و تولیدی‌های مختلف
• فروشگاه‌های پوشاک و بوتیک‌ها
• رستوران‌ها
• شرکت‌ها و سازمان‌های کوچک و بزرگ در زمینه‌های مختلف
• شرکت‌های ارائه خدمات
• فروشگاه‌های آنلاین
• کتاب‌فروشی‌ها
• خرده‌فروشی‌ها و فروشگاه‌های زنجیره‌ای

جمع بندی

تقریبا تمام بنگاه های تجاری و کسب و کارها برای فروش محصولات و خدماتشان به استخدام فروشنده حرفه‌‌ای و باتجربه نیاز دارند؛ به همین دلیل بازار کار خوبی برای

موقعیت شغلی فروشنده وجود دارد و در صفحه فرصت‌های شغلی می‌توانید تمامی آگهی های استخدام فروشنده را ببینید.

فروشندگی به مهارت‌های نرم و سخت متعددی نیاز دارد که بسیاری از آنها را با آموزش و تجربه می‌توان کسب کرد. با این حال، برخی افراد توانایی و استعداد ذاتی بیشتری برای فروش دارند و در این زمینه موفق تر خواهند بود.

برای کارجویانی که به این حوزه علاقه‌مندند، فروشندگی شغلی جذاب و هیجان‌انگیز است که شما را در آخر به مرحله دل‌چسب و شیرین فروش و نهایی کردن قرارداد می‎رساند. با کسب تجربه و تقویت مهارت‌ها و توانایی‌های فروش می‌توانید در حوزه فروش پیشرفت کنید و به پست‌های بالاتری مثل کارشناس فروش، سرپرست فروش یا حتی فرصت شغلی مدیر فروش دست پیدا کنید.

جاب ویژن

کارفرمایان موظف هستند که حداقل حقوق و مزایایی تحت عنوان حقوق وزارت کار به کارکنان خود پرداخت کنند. بر اساس تورم سالانه و شرایط اقتصادی، هر سال حقوق وزارت کار مقداری افزایش می‌یابد. اما بسیاری اعتقاد دارند این افزایش حقوق همچنان برای گذران زندگی کارمندان و کارگران کافی نیست. این در حالی است که برخی از واحدهای خصوصی، از پرداخت همین حقوق به کارکنان خودداری می‌کنند.

نگرانی از تامین هزینه‌های خانواده، عدم امنیت شغلی و فشارهای روزافزون اقتصادی و روانی، مشکلات روزمره‌ای هستند که کارگران و کارمندان با آنها دست‌وپنجه نرم می‌کنند. در این میان تنها کاری که از دست این افراد برمی‌آید؛ انتظار برای تصویب قانون افزایش حقوق در مجلس و شورای عالی کار است.

در شرایطی که برخی از کسب و کارها و صاحبان مشاغل آزاد، در سال گذشته چندین بار قیمت اجناس و یا خدمات خود را افزایش داده‌اند تا مطابق با هزینه‌های سال جاری باشد؛ کارگران و کارمندان برای افزایش چند درصدی دستمزد خود باید تا انتهای سال یا حتی بیشتر از آن منتظر بمانند.

 خوشبختانه طبق جدیدترین خبری که از جلسه تعیین افزایش حقوق ۱۴۰۰ منتشر شده افزایش حقوق کارگری در سال آینده به میزان بیشتری خواهد بود و نماینده کارفرمایان و کارگران در مورد افزایش حقوق ۳۹ درصدی برای حقوق پایه کارگری به توافق رسیده اند. هدف از این افزایش حقوق، صیانت بیشتر از حقوق کارگران و افزایش میزان تولید بیان شده است.

در اینجا می‌خواهیم شما را با مفهوم حقوق وزارت کار و نحوه‌ی محاسبه‌ی مزایای قانونی آشنا کنیم. به علاوه، به جزئیات حقوق وزارت کاری سال ۱۴۰۰ نیز خواهیم پرداخت.

برای آشنایی بیشتر با

جزئیات حقوق و وزارت کار  کلیک کنید.

حقوق و مزایای وزارت کاری

در سال ۱۳۶۹ و پس از مدت‌ها کش و قوس بر سر جزئیات، سند جامع حمایت از حقوق کارگر، به تصویب رسید. این قانون در دوازده فصل کلی تدوین شده است و در آن سعی شده به تمام مسائل بین کارگر و کارفرما رسیدگی شود.

در فصل دوم این سند، به موضوع حق‌السعی یا حقوق کارگر پرداخته شده است.

در قانون کار، کارگر به فردی گفته می‌شود که در ازای کار درخواستی برای کارفرما، مزد و حقوق دریافت می‌کند و به دو دسته کارگر مشمول قانون کار و کارگر غیرمشمول قانون کار دسته بندی می‌شود. لازم به ذکر است کارمندان شرکت‌های خصوصی هم بر طبق قانون، مشمول قوانین کارگری محسوب می‌شوند.

منظور از حقوق و دستمزد، مبلغی است که ماهانه به کارگر پرداخته می‌شود و با حق‌السعی متفاوت است. منظور ار حق‌السعی، مجموع مبلغ مزد و مزایای نقدی و غیرنقدی است که به کارگر مشمول قانون کار تعلق پیدا می‌کند. مزد و حقوق، کمک عایله مندی، هزینه مسکن، خواربار و ایاب و ذهاب، پاداش افزایش تولید و نظایر آن بخشی از موارد مبلغ حق السعی کارگری هستند.

مزایای مختلفی برای کارگران در نظر گرفته شده است. کارفرمایان موظف هستند که مزایایی مثل عیدی، سنوات، اضافه‌کار، حق اولاد و . را به کارکنان خود پرداخت کنند.

عیدی مبغلی است که وزارت کار برای تأمین هزینه‌های نوروزی برای کارگران و کارمندان در نظر گرفته است و کارفرما باید این مبلغ را پرداخت کند. عیدی یک سال کامل، دو برابر حقوق یک ماه است. اگر کمتر از یک سال کارکرد داشته باشید، ۲ برابر حقوق یک ماه در تعداد ماه‌های کارکرد شما ضرب شده و این عدد بر ۱۲ تقسیم می‌شود.

پایه سنوات به مبغلی گفته می‌شود که هر سال وزارت کار آن را تعیین می‌کند تا میزان افزایش حقوش شما براساس سابقه کارتان در آن سازمان، مشخص شود. حقوق شما پس از یک سال به شکل زیر محاسبه می‌شود:

حقوق پایه ماهیانه سال دوم =حقوق پایه ماهیانه سال جاری =(مبلغ سنوات × تعداد روزهای کاری ماه)

سنوات نیز مبلغی است که معمولا همراه با عیدی به صورت سالانه باید به کارکنان پرداخت شود. اگر کارفرما سنوات را پرداخت نکند در هنگام فراغت کارکنان از کار، باید کل سنوات سال‌های گذشته را براساس آخرین پایه حقوق، به کارکنان خود بدهد. سنوات به صورت زیر محاسبه می‌شود:

کارگران فصلی مطابق با چه فرمولی عیدی دریافت می‌کنند؟

کارگران پاره وقت و ساعتی هم برمبنای ساعت کاری مزایای پایان سال را دریافت می‌کنند. میانگین حقوق سه ماه آخر، مبنای مزد ماهانه قرار گرفته و در محاسبات مربوطه استفاده می‌شود. اما به‌هیچ عنوان این مبالغ قابل چشم‌پوشی از طرف کارفرما نیست. حتی به افرادی که به صورت پورسانتی یا درصدی با سازمان همکاری کرده‌اند هم باید مزایای پایان خدمت پرداخت شود.

اضافه‌کاری چیست و چگونه محاسبه می‌شود؟

براساس قانون کار یک کارگر ۴۴ ساعت در هفته کار می‌کند. البته در مورد مشاغل سخت و زیان آور این مقدار تا ۳۶ ساعت هم کاهش پیدا می‌کند.  بر اساس قانون کار، هر کارگر علاوه بر ساعات کاری قانونی، روزانه ۴ ساعت می‌تواند اضافه کاری داشته باشد. نحوه محاسبه مزد اضافه کاری، ۴۰% بیشتر از مزد ساعتی کارگر در ساعات کار معمول خواهد بود. به عبارت دیگر برای محاسبه مبلغ اضافه کاری باید تعداد ساعات اضافه کاری را در مزد ساعتی و عدد ۱٫۴ ضرب کنید تا مبلغی که بابت اضافه کار دریافت خواهید کرد به دست بیاید.

میزان پایه حقوق در سال ۱۴۰۰ چقدر خواهد بود؟

خبرها حاکی از افزایش ۳۹ درصدی پایه حقوق کارگران و در سال ۱۴۰۰۰ است. البته کسانی که دستمزدی بیش از حقوق پایه دارند، منتظر افزایش ۲۶ درصدی حقوق به علاوه‌ی میزان ۲۴۱ هزار تومان باشند. بنابراین، حداقل حقوق کارگری در سال ۱۴۰۰، مبلغ دو میلیون ۶۵۰ هزارتومان است که با محاسبه‌ی مزایایی مثل حق اولاد، حق مسنکن، بن کارگری و . به بالای چهار میلیون تومان خواهد رسید. به طور کلی می‌توان گفت که حداقل مبلغ دریافتی یک کارگر بدون سابقه کار در سازمانی که در سال ۱۴۰۰ برای آن کار خواهد کرد، پس از کسر بیمه، ۳ میلیون و ۴۴۰ هزار تومان و برای یک کارگر دارای یک سال سابقه کار در همان سازمان، پس از کسر بیمه، ۳ میلیون و ۵۷۶ هزار تومان خواهد بود.

برای مشاهده‌ی جزئیات حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۰ به وب‌سایت

جاب ویژن مراجعه کنید.

برای آشنایی بیشتر با

جزئیات حقوق و وزارت کار  کلیک کنید.

جاب ویژن

 این روزها کهبه خاطر تورم، فشارهای اقتصادی و بیماری کرونا، بسیاری از کسب و کارها مجبور به تعدیل یا اخراج کارکنان خود شده‌‌اند؛ کارگران و کارمندان بیشتر از قبل با معضل «بیکاری» دست به گریبان هستند. در این وضعیت شاید قانون بیمه بیکاری تامین اجتماعی و حمایتی که از کارگران میکند تنها امیدی است که این افراد برای گذران زندگی به آن چشم دوخته‌اند.

قانون بیمه بیکاری در سال ۱۳۶۹ و در بحبوحه جنگ تصویب شد و هدف از آن، حمایت و پشتیبانی از کارگران برای ادامه زندگی و تامین مایحتاج روزانه بوده است. درست است که در بسیاری از مواقع این خود شما هستید که تصمیم به استعفاء یا قطع همکاری با سازمان می‌گیرید؛ اما در برخی موارد، سازمانی که در آن استخدام شده‌اید بدون میل و رغبت شما و به‌صورت یک طرفه اقدام به خاتمه همکاری می‌‌کند.  قطع منبع درآمد تا پیدا کردن استخدام در شغل جدید و فشارهای اقتصادی و از سوی دیگر فشارهای روانی ناشی از این اتفاق ممکن است باعث ایجاد مشکلات جدی در زندگی افراد شوند.

بیمه بیکاری، راهکاری است که برای این شرایط دشوار در نظر گرفته شده و به کاهش فشار اقتصادی و روانی کمتر به فرد بیکار شده کمک می‌کند. در این مقاله

جاب ویژن به شرایط دریافت این کمک هزینه، نحوه پیگیری و ثبت نام، مبلغ پرداختی و… پرداخته‌ایم.

قانون بیمه بیکاری و تعریف بیکار

وقتی شما در سازمانی استخدام می‌شوید؛‌ ماهیانه درصد کمی از حقوق شما به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز می‌شود. البته کارفرما نیز باید مبلغی را ماهیانه و برای هر کارمند به این سازمان پرداخت کند.به این ترتیب، علاوه بر اینکه می‌توانید هنگام دریافت خدمات درمانی از دفترچه بیمه تامین اجتماعی استفاده کنید؛ موقع بیکاری و بازنشستگی هم مقرری ماهانه دریافت خواهید کرد. بنابراین هنگام امضای قرارداد همکاری با سازمان‌ها، حتما بر رد شدن حق بیمه اصرار کنید.

در قانون کار، بیکار به کارگری گفته می‌شود که بدون میل و اراده خود کارش را از دست داده باشد. بنابراین اگر سابقه بیمه دارید و از طرف کارفرما به شما اعلام شده که همکاری با شما خاتمه پیدا کرده؛ واجد شرایط برای دریافت مقرری بیکاری هستید. البته برای دریافت بیمه بیکاری باید درخواست خود را سریعا ثبت نموده و پیگیر مراحل قانونی باشید. در صورتی که تقاضای شما پذیرفته شد؛ تا مدت زمان مشخصی، هر ماه مبلغی به حسابتان واریز می‌شود.

بیمه بیکاری به چه افرادی داده می‌شود؟

هر پرونده بیمه بیکاری توسط کارشناسان مربوطه مورد بررسی قرار می‌گیرد و هر ماه هم بازرسان سازمان به آدرس ثبت شده شما سرکشی خواهند کرد تا از حضور شما در خانه و عدم اشتغال، اطمینان حاصل کنند. با این حال، شرایط و قوانین کلی برای دریافت حق بیمه بیکاری عبارتند از:

•  تابعیت ایرانی داشته باشید. قانون بیمه بیکاری شامل حال مهاجران و افرادی که تابعیت غیر ایرانی دارند؛ نمی‌شود.
• به‌صورت غیر خودخواسته کارتان را از دست داده باشید. طبق قانون، اگر تغییرات ایجاد شده در محل کار، منجر به از بین رفتن واحد صنعتی یا تعدیل نیرو بشود یا به دلیل وقوع حوادث غیرمترقبه (سیل، زله، بیماری کرونا و…) بیکار شوید؛ می‌توانید از این امکان استفاده کنید.
• حداقل یک سال سابقه بیمه داشته باشید. البته بر اساس قانون کار، داشتن شش ماه سابقه بیمه کافی است؛ اما طبق تجربه، داشتن یک سال سابقه کار برای دریافت مبلغ بیمه بیکاری ضروری به نظر می‌رسد. البته اگر وقوع حوادث غیرمترقبه باعث بیکاری شما بشود؛ نیازی به شش ماه سابقه بیمه ندارید و با گذشت هر میزان از زمان شروع به کار و سابقه بیمه، می‌توانید برای دریافت این مبلغ درخواست بدهید.

چطور برای دریافت بیمه بیکاری درخواست بدهیم؟

برای دریافت این مبلغ، قبل از هرچیز باید در سامانه جامع روابط کار حساب کاربری ایجاد کنید؛ سپس برای احراز هویت به پیشخوان دولت یا شعب بانک رفاه کارگران مراجعه کنید. بعد از احراز هویت مدارک موردنیاز را در سامانه بیمه بیکاری بارگذاری کرده و در خواست خود را تکمیل کنید. برای پیگیری پرونده بیمه بیکاری هم می‌توانید به این سامانه مراجعه کرده و از مسیر گزارش‌های کارگری- بیمه بیکاری، وضعیت درخواستتان را پیگیری کنید. هر گونه نقص در مدارک یا سایر مشکلات پرونده شما در این قسمت به شما نمایش داده می‌شود.به یاد داشته باشید که برای دریافت مبلغ بیمه بیکاری، حتما باید در بانک رفاه کارگران حساب باز کرده باشید. 

مبلغ بیمه بیکاری تا چه زمانی به بیمه شده پرداخت می‌شود؟

مدت زمانی که بیمه بیکاری به شما پرداخت می‌شود بر مبنای مدت سابقه بیمه و مجرد یا متاهل بودن شما، متفاوت است. طبق قانون، با داشتن سابقه بیمه بعد از شش ماه، این وجه را دریافت خواهید کرد؛ در حالی که قبلا اشاره شد که معمولا بعد از داشتن یک سال سابقه، واجد شرایط دریافت بیمه هستید. همچنین حداقل و حداکثر مدت دریافت این وجه، ۶ و ۵۰ ماه خواهد بود.

البته لازم به ذکر است مدت زمانی که بیمه بیکاری دریافت می‌کنید نیز به‌عنوان سابقه بیمه برای شما در نظر گرفته می‌شود. البته مبالغ و مزایایی مثل عیدی، سنوات و . که معمولا کارفرما موظف است پرداخت کند را دریافت نخواهید کرد.

جمع‌بندی

بسیاری از کارگران و کارمندان بخش خصوصی به دلایل مختلف ممکن است کار خود را از دست بدهند. گاهی خود شخص در این امر دخیل است؛ اما بسیاری از مواقع، بیکاری به‌صورت ناخواسته و از سوی کارفرما رخ می‌دهد. در این شرایط، فشار اقتصادی همراه با فشار روانی ناشی از اخراج، شرایط ناگواری برای فرد بیکار ایجاد می‌کند.اما به موجب قانون بیکاری، اگر سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشید و بدون میل و اراده خود کارتان را از دست بدهید؛ می‌توانید تا مدت زمانی مشخص، ماهیانه‌ای مبلغی به عنوان حقوق بیکاری دریافت کنید.مبلغ بیمه و مدت زمان پرداخت آن به عواملی مثل سابقه بیمه شما بستگی دارد.

شیوع بیماری همه گیر کرونا و تعطیلی بسیاری از مشاغل هم به‌عنوان یکی از مصادیق و

شرایط دریافت حق بیمه بیکاری شناخته می‌شود. بنابراین در صورتی که این بیماری موجب بیکار شدن شما شده؛ می‌توانید درخواست خود برای دریافت این کمک هزینه را ثبت کنید.

در این مقاله از جاب ویژن در مورد بیمه بیکاری، شرایط دریافت آن و نحوه ثبت نام آن صحبت کردیم. دریافت این کمک هزینه می‌تواند کمک زیادی به شرایط زندگی شما در ایام بیکاری کند تا با آرامش بیشتری به دنبال موقعیت شغلی بعدی و استخدام بگردید.

جاب ویژن

پایتخت و شهرهای استان تهران، مرکز استقرار شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ و کوچک است و خوشبختانه یا متاسفانه بازار کار به مراتب بهتری در مقایسه با شهرهای دیگر ایران دارد. اگرچه در شهرهای دیگر نیز امکان جستجوی کار و فرصت‌های شغلی زیادی وجود دارد؛ اما تنوع و مقدار این فرصتها اصلا قابل مقایسه با تعداد آگهی های استخدام تهران نیست.

تهران به خاطر مرکزیت و پایتخت بودن، بازار کار بسیار خوبی در مقایسه با سایر شهرها و استان‌های کشور دارد و در تمامی رشته‌ها و مشاغل، فرصت‌های شغلی متعددی وجود دارد. با مقایسه تعداد آگهی‌های شهرهای تهران با سایر شهرها می‌توانیم این طور نتیجه بگیریم که بیش از ۷۰% کل فرصت‌های شغلی مربوط به شهرهای مختلف استان و شهر تهران است. بر طبق آمار، بیشترین بخش اشتغال و کاریابی تهران در بخش خدمات و کمترین میزان اشتغال نیز مربوط به بخش کشاورزی بوده است.

برای مشاهده

آگهی‌های استخدام تهران کلیک کنید.

در این مقاله سایت کاریابی جاب ویژن قصد داریم نگاهی داشته باشیم بر بازار کار و آگهی‌های استخدام تهران و شرایط

جذب و استخدام نیروی کار در این شهر و استان. همچنین در مورد بازار کار و وضعیت اشتغال در این شهر صحبت خواهیم کرد و نتایج آمارهای به دست آمده از وضعیت اشتغال، بیکاری و استخدام کارجویان در تهران را با شما در میان میگذاریم.

چه عواملی بر اشتغال تهران در سال ۹۹ تاثیرگذار بودند؟

شیوع بیماری کرونا لطمات جبران ناپذیری به بدنه اقتصاد کشور و وضعیت استخدام نیروی کار وارد کرده است. بسیاری از استان‌ها و شهرهای مختلف ایران با افزایش نرخ بیکاری روبرو بوده و کارجویان نیز برای پیدا کردن فرصت‌های شغلی با مشکل مواجه کرده‌اند. با این حال، وضعیت اشتغال و بیکاری در استان تهران بسیار مطلوب و قابل قبول بوده و حتی با کاهش نرخ بیکاری روبرو بوده‌ایم.

براساس صحبت‌ها و گزارش‌های استاندار تهران در سایت اعتماد آنلاین، در سومین فصل از سال ۹۹، نرخ بیکاری روندی کاهشی داشته. براساس آخرین کزارش مرکز آمار ایران، نرخ بیکاری تهران در فصل پاییز ۹۹، برابر با ۶٫۸ درصد بوده که در مقایسه یا زمامدت زمانن مشابه در سال گذشته که نرخ بیکاری ۱۰٫۸% بود ۲٫۶ درصد کاهش داشته است.

به گفته آقای انوشیروان محسنی بندپی، رشد قابل توجه پرداخت تسهیلات، رشد صدور پروانه‌های ساخت و بهره‌برداری واحدهای تولیدی، رشد بیش از ۷% بیمه تامین اجتماعی و رشد ۶% کارگاه‌های فعال اقتصادی حاکی از کاهش نرخ بیکاری و رونق اقتصادی هستند.

آمار بیکاری و اشتغال تهران در سال 98

بر طبق آمار اعلام شده توسط سالنامه آماری شهر تهران ، در سال ۹۸ تعداد فرصت‌های شغلی اعلام شده از طریق مراکز کاریابی شهر تهران حدود ۵۲۷۳۶ شغل بوده است. از طرفی، شمار کارجویان و متقاضیان کار ثبت شده در مراکز کاریابی نیز حدود ۶۰۲۳۵ نفر بوده اند.

از این تعداد، حدود ۴۹۸۱ کارجو توانسته‌اند از طریق مراکز کاریابی شهر تهران استخدام شوند. براساس این آمار، تعداد افراد استخدام شده در بخش‌های دولتی تنها ۵۲ نفر بوده؛ در حالیکه در بخش خصوصی حدود ۲۹۸۵ نفر مشغول به کار شده اند.

بیشترین فرصت‌های شغلی مربوط به چه بخشی است؟

براساس آمارهای به دست آمده، بخش خدمات بیشترین سهم

موقعیت‌های شغلی تهران را به خود اختصاص داده است. بر اساس این نتایج:

• سهم بخش کشاورزی بسیار کمتر و ۱٫۴ درصد بوده است.
• بخش خدمات اما بیشترین اشتغال را داشته و حدود ۶۲٫۱ درصد از نیروی کار تهران در این حوزه مشغول به کار هستند
• از این میان، سهم بخش خصوصی از اشتغاایی و به کارگیری نیروی کار شهری در سال ۱۳۹۸ برابر با ۸۰٫۳% بوده و بخش دولتی ۱۹٫۷ درصد از اشتغال را شامل شده اند.

مطالب مرتبط: 

بررسی بازار کار و فرصت‌‌‌های استخدام تهران و موقعیت‌‌های شغلی پرتقاضا در پایتخت

مروری بر اصطلاحات قانون کار

پیش از آن که به آمار و ارقام وضعیت اشتغال در پایتخت بپردازیم لازم است به مفهوم و معنی برخی اصطلاحات از نظر قانون اشاره کوتاهی داشته باشیم:

مفهوم شاغل از دید قانون

تمامی افراد ۱۵ سال و بیشتر که در طول هفته آمارگیری، حداقل یک ساعت کار کرده باشند یا به خاطر دلایلی کار خود را به طور موقت ترک کرده باشند جزء جمعیت شاغل به حساب می‌آیند.
همچنین افراد زیر نیز جزء جمعیت شاغل استان تهران به حساب می‌‌آیند:

• کسانی که بدون دریافت پول برای یکی از اعضای خانواده خود کار می‌کنند.
• کارآموزانی که در دوره کارآموزشی، فعالیتی مرتبط با فعالیت موسسه کارآموزی انجام می‌دهند و به طور مستقیم در تولید یا خدمات سهیم میباشند.
• محصلینی که در هفته مرجع (هفته‌ای که آمارگیری انجام شده)، مشغول به کار بوده‌اند.
• کلیه افرادی که در نیروهای مسلح به صورت کادر دائم یا موقت خدمت می‌کنند نیز جزء جمعیت شاغل در نظر گرفته می‌شوند.

کاریابی یعنی چه؟

به تمامی فرآیند ثبت نام و جست و جوی شغل و پیدا کردن فرصت شغلی و استخدام برای کارجو و همینطور جست و جو و تامین نیروی انسانی برای کارفرما، در اصطلاح، کاریابی گفته می‌شود. شرکت‌های متعددی در این زمینه تاسیس شده اند که به صورت حضوری و آنلاین به کارجویان و کارفرمایان خدمات رسانی می‌کنند.

کارجو کیست؟

بر اساس قانون کار، کارجو یا جوینده کار به فردی بیکار یا شاغل اطلاق می‌شود که در جست و جوی موقعیت شغلی است. این افراد معمولا از طریق سایت‌های کاریابی تهران حضوری و آنلاین اقدام به جستجوی کار می‌کنند.

فرصت شغلی چه مفهومی دارد؟

فرصت شغلی به معنی ظرفیت اشتغال است که در دوره‌های زمانی مرجع،  واجد سه ویژگی زیر باشد:

1. بدون تصدی بوده یا به زودی خالی یا ایجاد خواهد شد.
2. کارفرما آمادگی به کارگیری نیروی انسانی در آن عنوان را داشته باشد یا متقاضی خوداشتغالی آمادگی کسب و کار در آن حوزه را داشته باشد.
3. کارفرما به دنبال نیروی انسانی برای آن شغل باشد یا متقاضی خوداشتغالی در پی ایجاد شغل برای خود در آن حوزه باشد.

جمع بندی

کاریابی آنلاین امکان جستجوی مشاغل و پیدا کردن شغل مناسب را راحتتر از قبل کرده و روند استخدام را کوتاه‌تر کرده است. سایت جاب ویژن با انتشار روزانه صدها آگهی استخدامی مربوط به شهر و استان تهران به عنوان یکی از سایتهای کاریابی کارآمد و مورداعتماد تهران شناخته شده است.

هرروزه تعداد زیادی

آگهی استخدام تهران در سایت جاب ویژن منتشر شود. در صورتی که تخصص و مهارت خوبی داشته باشید و رزومه کاری حرفه‌ای برای خود تهیه کرده باشید می‌‌توانید به راحتی در سایت جاب ویژن به جستجوی کار بگردید و در مدت زمانی کوتاه، موقعیت شغلی مناسب با حقوق و درآمد مکفی پیدا کنید.

جاب ویژن

امروزه با گسترش دسترسی به اینترنت، دورکاری و مشاغل آنلاین رواج زیادی یافته‌اند. کار کردن در منزل، مزایای زیادی دارد. بحران همه‌گیری ویروس کووید-۱۹، توفیقی اجباری بود که سبب شد تا خیلی از سازمان‌ها با مزایای دورکاری آشنا شوند. همچنین، ابزارهای ارتباطی در این دوره، توسعه‌ی بیشتری یافتند. علاوه بر دورکارهایی که در استخدام سازمان‌های مختلف هستند، گروه دیگری از اینترنت برای انجام کارهایشان در منزل استفاده می‌کنند؛ فریلنسر ها.

این شغل با وجود چالش‌هایی مثل عدم امنیت شغلی و عدم دریاف حقوق و مزایای وزارت کاری، مزایای متعددی دارد و برای کسانی که شانس کمی برای استخدام شدن در یک سازمان معتبر دارند یا کسانی که فکر می‌کنند می‌توانند با کار کردن به صورت فریلنسر درآمدهای بیشتری از حقوق وزارت کار داشته باشند، شغل مناسبی است.

فریلنسینگ یک نوع خود اشتغالی پروژه‌ای است که شما صفر تا صد آن را با استفاده از یک کامپیوتر و اتصال اینترنت و در هر مکانی که دوست دارید، مثل منزل خود یا یک کتابخانه‌ی عمومی انجام می‌دهید. تمامی مشاغلی که بتوان آن‌ها را به صورت دیجیتالی و با یک کامپیوتر معمولی در خانه انجام داد، مثل ترجمه و تولید محتوا، برنامه‌نویسی، توسعه‌وب و توسعه‌ی اپلیکیشن، دیجیتال مارکتینگ، مدیریت شبکه‌های اجتماعی و سئو، طراحی گرافیکی، طراحی UI/UX و … می‌تواند نوعی شغل فریلنس باشد.

این شغل مزایایی مثل بیمه، اضافه‌کار، عیدی، سنوات و … ندارد ولی هر کسی می‌تواند با توجه به تخصص خودش، چنین کاری در منزلش و تنها با استفاده از یک اتصال اینترنت و یک لپ تاپ انجام دهد. از مزیت‌های این شغل، می‌توان انعطاف‌پذیری آن از نظر ساعات کاری و عدم نیاز به خروج از منزل اشاره کرد. البته فریلنسینگ امنیت شغلی بالایی ندارد و بهتر است که برای گذراندن زندگی خود، در یک سازمان معتبر استخدام شوید.

در این مقاله می‌خواهیم شما را به طور کامل با روش کسب درآمد از طریق فریلنسینگ آشنا کنیم.

مقالات مرتبط:

فریلنسر کیست؟

آشنایی کامل با شغل فریلنسینگ

واژه‌ی freelance به سده‌ی نوزدهم باز می‌گردد. در آن زمان، به کسی که مزدور قرون وسطایی گفته می‌شد که برای هر قوم یا شخصی که پول بیشتری به او می‌داد، می‌جنگید. این واژه در ت همچنان معنای «مزدوری برای همه» را می‌دهد.

امروزه تعریف مشخصی برای این واژه وجود ندارد. شاید بتوان گفت که مشاغل فریلنس به مشاغلی گفته می‌شود که در آن‌ها، فرد بدون وابستگی به یک سازمان خاص یا کار کردن برای یک شخص دیگر، از مهارت‌های خودش برای خدمات‌دهی به مشتریان مختلف بهره‌ می‌گیرد. در واقع، یک عنصر کلیدی در این نوع شغل، خود اشتغالی است.

فریلنسینگ در واقع یک شغل نیست، بلکه یک روش درآمد‌زایی براساس مهارت‌ها و مشاغلی است که شما در آن‌ها تخصص دارید.

یک فریلنسر کاملا آزاد است که هر وقت که می خواهد هر پروژه‌ای را تحویل بگیرد یا نگیرد و وقتی پروژه را تحویل گرفت، کاملا مختار است که هر زمانی در طول روز و در هر مکانی که بخواهد و بتواند، روی پروژه کار کند اما باید آن را سر وقتی که با کارفرما به توافق رسیده است، انجام دهد و نتیجه را برای کارفرما ارسال کند. بنابراین، این شغل از انعطاف‌پذیری بسیار زیادی برخوردار است.

فریلنسرها، بر خلاف مشاغل استخدامی معمولا قراردادهایی کوتاه-مدت و پروژه‌ای با کارفرمایان امضاء می‌کنند. البته معمولا برای پروژه‌های کوچک، قراردادی امضاء نمی‌شود و تمام توافق‌ها به صورت از راه دور تلفنی یا اینترنتی و کاملا غیر رسمی است. شغل‌هایی که فاقد قراردادهای استخدامی و بیمه می‌باشند، مشمول مالیات نمی‌شود. از آن‌جایی که شغل‌های اینچنینی فاقد بیمه هستند، بنابراین بازنشستگی به آن‌ها تعلق نمی‌گیرد. با این حال، شخص می‌تواند خودش را بیمه کند و بعدها از مزایای بازنشستگی بهره‌مند شود.

این شغل با تمام معایبی که در مقایسه مشاغل استخدامی دارد، ولی از مزایای متعددی نیز برخوردار است و به همین دلیل، برای کسانی که نمی‌توانند شغل ثابت مناسبی برای خود در یک سازمان معتبر پیدا کنند، شغل بسیار خوبی است.

با این حال به شما توصیه می‌کنیم که اگر فرصت

استخدام در یک سازمان معتبر با حقوق و مزایای قانونی را دارید، آن را فدای فریلنسینگ نکنید.

چه مشاغلی را می‌توان به صورت فریلنسینگ یا دورکاری انجام داد؟

تقریبا هر شغلی را که بتوان به صورت دورکاری انجام داد، می‌توان به صورت فریلنسینگ نیز انجام داد و برای این کار تنها به یک اتصال اینترنت و یک کامپیوتر شخصی نیاز دارید. فهرست زیر، فهرستی از مشاغلی است که می‌توان آن‌ها را به صورت فریلنسینگ انجام داد:

• حسابداری/کتابداری
• طراحی گرافیکی
• مدیریت پروژه
• مدیر شبکه‌های اجتماعی
• منشی مجازی
• طراحی/توسعه‌ی وب
• تولید محتوای متنی یا صوتی (پادکست)
• ترجمه
• ویراستاری
• دیتا اینتری
• کپی رایتینگ
• برنامه‌نویسی
• مدیریت سایت
• توسعه‌ی اپلیکیشن
• دیجیتال مارکتینگ
• سئو
• و …

چگونه می‌توان از طریق فریلنسینگ درآمد کسب کرد؟

برای کسب درآمد از طریق فریلنسینگ باید یک فریلنسر حرفه‌ای شوید. در غیر این صورت، نمی‌توانید به درآمدی که از طریق کار به صورت یک فریلنسر آماتور دارید، برای زندگی کردن اکتفا کنید.

کار فریلنسینگ یک کار واقعی است و مانند هر کار دیگری نیاز به تلاش و زحمت دارد. اگر واقعا بخواهید از این راه امرار معاش کنید، باید بدانید که مشاغل فریلنس زنگ تفریح نیستند و با توجه به ناپایداری و عدم امنیت شغلی، برای دوام آوردن در این بازار کار باید حسابی تلاش کنید.

همانطور که در بالا گفتیم، این مشاغل، نیازی به امکانات و سرمایه‌ی خاصی ندارند. تنها چیزی که برای شروع می‌خواهید، یک کامپیوتر و یک اتصال اینترنت است. البته، پر واضح است که باید مهارتی داشته باشید که بتوانید آن را به مشتریان خود عرضه کرده و کسب درآمد کنید. اولین کاری که باید انجام دهید، تعیین حوزه‌ی تخصصی است.

برای این کار  ابتدا باید تخصص خود را مشخص کنید. در مرحله‌ی بعدی باید برای خود مشتری پیدا کنید. با توجه به اینکه در ابتدای کار درآمدی ندارید، نمی‌توانید هزینه‌ای برای تبلیغات وسیع اختصاص دهید. بنابراین، اول از دوستان و آشنایان خود شروع کنید و به آن‌ها بگویید که وارد چنین کاری شده‌اید تا اگر خودشان یا دوستان و آشنایانشان سفارشی دارند، به شما مراجعه کنند. این کار سبب می‌شود که شما شبکه‌ای از مشتریان برای خود بسازید و این شبکه به صورت خود‌به‌خود گسترش می‌یابد؛ به این صورت که در صورتی که کارتان خوب باشد، احتمالا اولین مشتریان شما، دوستان و آشنایان خود را برای انجام کارهای مشابه به شما ارجاع می‌دهند و این شبکه به همین شکل گسترده‌تر می‌شود.

مقالات مرتبط:

فریلنسر کیست؟

جاب ویژن

دوره‌های کارآموزی (internship) دوره‌هایی هستند که به منظور آماده‌سازی افراد جهت ورود به محیط کار برگزار می‌شوند. با اینکه تحصیلات دانشگاهی دانش و تخصص لازم را فرآهم می‌آورند، ولی شرایط محیط کار در دانشگاه تدریس نمی‌شوند و در بسیاری از مشاغل، تجربه و سابقه کار، حرف اول را می‌زند. از سوی دیگر، سازگاری با محیط کار و کسب تجربه می‌تواند زمان‌بر باشد و به احتمال زیاد، کسی که مستقیما از دانشگاه وارد بازار کار می‌شود، به اندازه‌ی یک فرد با تجربه، کارایی ندارد. گذشته از این‌ها، فرهنگ سازمانی و روتین کاری هر شرکتی با شرکت‌های دیگر متفاوت است و حتی اگر یک فرد با تجربه وارد یک سازمان جدید شود، برای تطبیق با شرایط جدید، اندکی زمان نیاز دارد.

خیلی از سازمان‌ها در صنایع و بازارهای مختلف، نیازمند استخدام کارآموز هستند. سازمان‌ها اهداف مختلفی را از برگزاری دور‌های کارآموزی، دنبال می‌کنند. یکی از این اهداف، شناسایی مستعدترین گزینه‌ها برای به‌کارگیری در جایگاه‌های شغلی دائمی است. دوره‌های کارآموزی، مزیت‌های زیادی، هم برای کارآموزان و هم برای سازمان‌های ارائه‌دهنده‌ی این دوره‌ها دارند.

اگر علاقه‌مند به شرکت در

دوره‌های کارآموزی هستید، کلیک کنید.

کارآموزی فرصتی استثنائی برای کارجویان تازه‌کار و بی‌سابقه برای یادگیری مهارت‌ها و تجربیات کاری مورد نیاز است. در این دوره شما در کنار اساتید و همکاران حرفه‌ای و باتجربه قرار می‌گیرد و تحت نظارت و راهنمایی آن‌ها، اصول و مهارت‌های لازم کار را فرا می‌گیرید. موقعیت کارآموزی نقطه شروع بسیار خوبی برای ورود به دنیای حرفه‌ای است و فردی که مسیر شغلی خود را با این دوره شروع کرده باشد می‌تواند به سرعت در کارش پیشرفت کند و به موفقیت بیشتری دست پیدا کند.

در این مقاله به شما می‌گوییم که چرا سازمان‌ها دوره‌های کارآموزی برگزار می‌کنند و این دوره‌ها چگونه می‌توانند دروازه‌‌ای برای ورود به بازار کار و موفقیت حرفه‌ای باشند.

دلیل سازمان‌های تجاری برای برگزاری دوره‌های کارآموزی چیست؟

کارفرمایان از طریق برگزاری این دوره‌ها می‌توانند شایسته‌ترین نیروها را با دستمزدی پایین جذب کرده و در سیستم خود، پرورش دهند. به علاوه، اگر این دوره‌ها رایگان نباشد، دستمزد آن‌ها در مقایسه با یک شغل واقعی، بسیار پایین‌تر است. بنابراین، مقدار زیادی از کارهای سازمان، توسط کارآموزهایی انجام می‌شود که یا دستمزدی نمی‌گیرند یا دستمزد بسیار پایینی دارند.

هدف اصلی سازمان‌ها از برگزاری اصلی دوره‌های کارآموزی، پیدا کردن استعداد‌های برتر و ارائه‌ی

پیشنهاد استخدام به آن‌ها در پایان دوره است.

در کل می‌توان گفت که دوره‌های کارآموزی، مزایای زیر را برای کارفرمایان دارند:

• استفاده از دانش و مهارت کارآموزان بدون پرداخت دستمزد یا با دستمزد پایین در طول مدت دوره: یکی از تفاوت‌های اصلی کارآموزی، پرداخت حقوق کمتر به کارجویان است. به این ترتیب، کارفرما می‌تواند با استخدام کارآموز در هزینه‌های جذب نیروی انسانی خود صرفه‌جویی کند.
• انتخاب شایسته‌ترین افراد برای استخدام در سازمان: به کارگیری جوانان جویای کار می‌تواند انرژی و انگیزه را در محیط کار بیشتر کند و در نهایت باعث بازدهی و کارایی بیشتر کارکنان شود. داشتن نیروهایی که مدام در حال یادگیری و به روز کردن اطلاعات و آموخته‌های خود هستند باعث رشد و پیشرفت بیشتر سازمان هم می‌شود.
• پرورش نیروی متعهد، مطابق با ت‌ها و فرهنگ سازمان به منظور حداکثر کارایی: فردی که تازه کار خود را به عنوان کارآموز شروع کرده قبلا در هیچ شرکت و سازمانی نبوده و این شرکت اولین مواجهه او با محیط کاری حرفه‌‌ای است. به این ترتیب، کارفرما می‌تواند او را دقیقا مطابق با ت‌ها و رویه‌های سازمانی خود آموزش دهد و نیرویی کارآمد و کاملا مناسب محیط کاری خود پرورش دهد.
•  ایجاد روابط سازنده با دانشگاه: روابط بین دانشگاه و صنعت همواره می‌تواند فرصتی متقابل باشد.
• افزایش مهارت‌های نظارتی پرسنل کنونی: پرسنل با نظارت بر عملکرد کارآموزان، مهارت‌های نظارتی خود را تقویت می‌کنند
• بهبود نام برند و اعتبار سازمان: ارائه‌ی دوره‌های کارآموزی می‌تواند سبب افزایش آگاهی از برند در میان مردم شود.
• 

• کدام مشاغل دوره‌های کارآموزی دارند؟

  مشاغلی که نیازمند تجربه می‌باشند، دوره‌های کارآموزی دارند. به طور کلی می‌توان گفت که رایج‌ترین دوره‌های کارآموزی عبارتند از:

  • دوره‌های کارآموزی هنر: هنرهای زیبا، هنرهای نمایشی، کارآموزی در موزه‌ها و .
  • دوره‌های کارآموزی کسب‌وکار: تمرکز این دوره‌ها روی جنبه‌های عملیاتی کسب‌وکار مثل زنجیره‌ی تأمین یا مدیریت است.
  • دوره‌های کارآموزی مدیریت کسب‌وکار: در این دوره‌ها، تمرکز روی جنبه‌های مدیریتی شرکت‌ها است.
  • دوره‌های کارآموزی طراحی: طراحی داخلی، معماری، طراحی گرافیک و .
  • دوره‌های کارآموزی مهندسی: مهندسی عمران، مهندسی صنعتی و .
  • دوره‌های کارآموزی فشن: مدیریت تولید، عکاسی و .
  • دوره‌های کارآموزی مالی: مثل دوره‌های حسابداری، دوره‌های کارآموزی بانک و .
  • دوره‌های کارآموزی منابع انسانی: تحلیل‌گر، پژوهشگر یا مدیر منابع انسانی،
  • دوره‌های کارآموزی IT و برنامه‌نویسی: توسعه‌ی وب، امنیت سایبری، توسعه اپلیکیشن‌های موبایل و .
  • دوره‌های کارآموزی بازاریابی: دیجیتال مارکتینگ، تبلیغات و .
  • دوره‌های کارآموزی حقوق: دوره‌های وکالت، کارآموزی دادگستری و .
  • دوره‌های کارآموزی پزشکی و پرستاری: دوره‌های کارآموزی در بیمارستان، دوره‌های روانپزشکی، پژوهش بالینی و .
  • دوره‌های کارآموزی فروش: فروش تجاری، فروش به مشتریان، هوش بازار و .

  چرا دوره‌های کارآموزی برای کارجویان خوب هستند؟

  شما به عنوان یک کارآموز، شانس این را خواهید یافت تا در کنار افراد حرفه‌ای کار کنید و با آن شغل، آشنا شوید. دوره‌های کارآموزی، نه تنها تجربه‌ی کار واقعی را برای شما فرآهم می‌آورند، بلکه این فرصت را به شما می‌دهند تا چیزهای زیادی از افراد حرفه‌ای بیاموزید. به علاوه، در صورتی که مهارت‌های میان‌فردی خوبی داشته باشید، می‌توانید ارتباطاتی قوی با دیگر کارآموزن و با مربیان خود برقرار کنید.

  در مجموع می‌توان گفت که یک دوره‌‌ی کارآموزی، مزایای زیر را برای کارجویان دارد:

  • افزایش تجربه جهت حضور در محیط‌های کاری
  • کسب سابقه کار با توجه به بیمه شدن از طرف کارفرما
  • بعضی از دوره‌های کارآموزی دارای دستمزد نسبتا خوبی هستند
  • ایجاد روابط سازنده با افراد با تجربه در آن حرفه
  • احتمال استخدام شدن در سازمان برگزار کننده‌ی دوره در صورت عملکرد مناسب
  • تعیین مسیر پیشرفت حرفه‌ای
  • فهمیدن اینکه آیا به آن کار علاقه دارد یا خیر
  • کسب مهارت‌های جدید و تقویت مهارت‌های کنونی
  • ایجاد اعتماد به نفس

  برای مشاهده‌ی

  دوره‌های کارآموزی در رشته‌های مختلف کلیک کنید.

  دوره‌های کارآموزی را چگونه پیدا کنیم؟

  بهترین راه برای پیدا کردن دوره‌های کارآموزی این است که در سایت‌های کاریابی اینترنتی مثل جاب ویژن به نشانی www.jobvision.ir آگهی‌های استخدام کارآموز یا آگهی‌های نیازمند نیروی کار با سابقه‌ی زیر دو سال را جستجو کنید. برای اطلاعات بیشتر می‌توانید به

  راهنمای جذب کارآموز مراجعه کنید.

   

   

   

جاب ویژن

بنابراین، امروزه هر جا که بروید می‌توانید آگهی‌های

استخدام کارگر ساده و نیروی خدماتی را پیدا کنید. اما چرا به این شغل کارگر ساده گفته می‌شود؟ زیرا نیازمند مهارت‌های تخصصی و گذراندن دوره‌های خاصی نیست. این گفته به این معنی نیست که هر کسی می‌تواند هر نوع شغل کارگری را انجام دهد. بعضی از مشاغل کارگری نیازمند توانایی‌های جسمانی بالا هستند و بعضی دیگر، روابط عمومی و مهارت‌های ارتباطی خوبی نیاز دارند.

اگر تحصیلات دانشگاهی و مهارت خاصی ندارید و به دنبال کار هستید، احتمالا باید برای آگهی‌های استخدام کارگر ساده رزومه بفرستید. این شغل برخلاف تصوری که از آن می‌شود، آنقدرها هم بد نیست و همین که مسئولیت‌های زیادی روی دوش شما قرار ندارد و تنها کافی است کاری که از شما خواسته می‌شود، انجام دهید، یک مزیت بزرگ محسوب می‌شود.

کارگران از حقوق و مزایای قانونی برخوردار هستند و در صورتی که کارفرما از پرداخت حقوق و مزایای قانونی به آن‌ها و بیمه کردن کارگران خودداری کند، کارگران می‌توانند علیه او اقدام قانونی کنند. در مقابل، کارگر ساده نیز وظایف و مسئولیت‌هایی دارد که باید آن‌ها را به درستی انجام دهد.

مشاغل کارگری بسیار متنوع هستند. از کارگر ساده گرفته تا کارگرهای خدماتچی در سازمان‌های بزرگ، همگی کارگری ساده محسوب می‌شوند. هر کدام از این مشاغل نیازمند مهارت‌ها و توانمندی‌های خاص خودشان هستند. در اینجا می‌خواهیم با شرایط استخدام کارگر ساده و نیروی خدماتی و مهارت‌ها و توانمندی‌های لازم برای این شغل آشنا شویم.

برای مشاهده

سایت استخدام جاب ویژن کلیک کنید.

نگاهی به وظایف متقابل کارگر و کارفرما

قانون کار برای حمایت از کارگران و پایمال نشدن حق و حقوق آن‌ها قوانینی را در مورد حقوق و مزایا و طرح‌های حمایتی مثل بیمه بیکاری وضع کرده است. حداقل حقوق پایه وزارت کار هرسال تعیین می‌شود و کارفرماها حق ندارند با مبلغی کمتر از آن اقدام به استخدام کارگر ساده بکنند. همین‌طور مزایایی مثل اضافه کار، بیمه تامین اجتماعی، بیمه بیکاری و مستمری بازنشستگی نیز از جمله مصوباتی هستند که برای حمایت از کارگران ایجاد شده اند.

البته کارگر نیز موظف است که وظایف منطقی که کارفرما به عهده‌ی او می‌گذارد، با نهایت دقت و بدون کم‌کاری انجام دهد.

همکاری کارگر و کارفرما باید در قالب یک قرارداد باشد و کارفرما مجاز نیست بدون قرارداد، نیروی کاری را به خدمت بگد. با این حال این موضوع خیلی رعایت نمی‌شود و معمولا کارفرمایان با خیلی از کارگران ساده قرارداد امضا نمی‌کنند و بنابراین، امنیت شغلی کارگران ساده بسیار پایین است.

مفاد قراردارد کار عبارتند از:

• نوع کار و شرح وظایف و مسئولیت‌های کارگر
• حقوق یا حق السعی توافق شده
• ساعات کار، تعطیلات و شرایط مرخصی
• محل و آدرس محل انجام کار
• تاریخ عقد قرارداد
• مدت شروع و خاتمه قرارداد

انواع مشاغل کارگری ساده کدامد؟

هزاران نوع شغل کارگری ساده وجود دارد. تقریبا به هر شغلی که نیازمند تخصص نباشد و صرفا از شما یک کار فیزیکی بخواهند، کارگری گفته می‌شود. در اینجا به رایج‌ترین مشاغل کارگری اشاره می‌کنیم که عبارتند از:

• کارگر روزمزد: کارگر روزمزد همان طور که از اسمش مشخص است به کارگری گفته می‌شود که دستمزدش را براساس کاری که در یک روز انجام داده می‌گیرد. در این نوع اشتغال، کارگر تنها برای یک روز استخدام می‌شود و تضمینی برای ادامه کار در روزهای بعدی وجود ندارد. این نوع کارگری در مقایسه با سایر مشاغل کارگری، امنیت شغلی و ثبات مالی کمتری دارد و فرد باید هرروز به دنبال فرصت کار جدید بگردد. بسیاری از مشاغل مثل کارخانه‌ها، کارگاه‌های ساختمانی، تولیدی‌ها، مغازه‌دارها و … برای انجام کارهای موقت خود ممکن است به استخدام کارگر روزمزد نیاز پیدا ‌کنند.
• نظافتچی و نیروی خدماتی: نیروی خدماتی درواقع زیرمجموعه موقعیت شغلی کارگر ساده است که وظیفه نظافت و تمیز نگه‌داشتن مکان‌ها و محیط‌های عمومی و خصوصی را بر عهده دارد. این افراد با توجه به حوزه کاری خود از ابزارها، تجهیزات و محصولات شوینده و مواد ضدعفونی کننده مختلفی استفاده می‌کنند. تقریباً تمامی شرکت‌ها، سازمان‌ها و مراکز بهداشتی و خدماتی مثل بیمارستان‌ها، هتل‌ها، رستوران‌ها، مدارس، دفاتر اداری، شرکت‌ها و … برای حفظ نظافت و تمیزی محیط به کارگر نظافتچی نیاز دارند.
• کاگر ساختمانی: کارگر ساختمانی را شاید بتوان سخت‌ترین نوع کارگری ساده دانست، زیرا نیازمند کار جسمانی سنگین است و معمولا خطرات جانی زیادی به همراه دارد. کارگری ساختمانی خودش یک گروه شغلی محسوب می‌شود و مشاغلی مثل: جوشکاری، گچکاری، نقاشی، موزاییک‌کاری، کاشی‌کاری، آرماتوربندی و . را شامل می‌شود.
• کارگر تولیدی یا کارخانه‌: بسیاری از کارخانه‌های تولیدی و صنعتی مثل کارخانجات لبنی، مواد غذایی، داروسازی، صنعتی و … هم به استخدام کارگر ساده نیاز دارند. کارگری که در این قبیل کارخانجات کار می‌کند به اصطلاح کارگر کارخانه گفته می‌شود. کارگر کارخانه لازم است اطلاعات خوبی در مورد نحوه کار دستگاه‌ها و عملکرد آن‌ها داشته باشد و آموزش‌های لازم در مورد قوانین و دستورالعملهای کارخانه رو زود یاد بگیرد.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های

استخدام نیروی خدماتی کلیک کنید

کارفرمایان برای استخدام کارگران چه شرایطی قرار می‌دهند؟

امروزه کارفرمایان برای استخدام کارگر ساده سخت‌گیرتر شده‌اند و شروطی مثل موارد زیر را برای استخدام کارگر ساده یا نیروی خدماتی قرار می‌دهند:

• حداقل مدرک تحصیلی دیپلم
• حداقل ۲ سال سابقه کار در زمینه مشابه
• مهارتهای سازماندهی و اصول اخلاقی بالا
• توانایی و بنیه جسمانی کافی برای انجام وظایف کاری
• سلامت جسمی و ارائه گواهی سلامت طب کار
• توانایی انجام چندکار به صورت همزمان
• توانایی کارهای تکراری و یکنواخت به مدت طولانی
• آشنا بودن به فرآیندهای نظافت و نحوه استفاده از ابزارهای نظافت و شوینده‌های مختلف
• توانایی جسمانی لازم برای کارهای یدی و فیزیکی
• توانایی کار کردن به‌صورت ایستاده به مدت طولانی
• توانایی بلند کردن و جابجایی اجسام سنگین تا ۱۰-۱۵ کیلوگرم در صورت وم
• امکان انجام امور نظافتی و خدماتی به مدت طولانی (اضافه‌کاری روزانه و در صورت وم آخر هفته‌ها)
• 

کارگر باید چه توانمندی‌ها و مهارت‌هایی داشته باشد؟

• سلامت و توان جسمانی بالا
• هوش و قدرت یادگیری سریع
• توانایی گوش دادن فعالانه
• مهارت‌های ارتباطی و شفاهی خوب
• دقت، تمرکز و توجه بالا
• منظم و خوش قول بودن
• توانایی خواندن و نوشتن

مطالب مرتبط: شرایط استخدام

کارگر ساده و انواع مشاغل کارگری

جاب ویژن

یکی از عوامل موثر بر پذیرش یا رد درخواست همکاری کارجویان، رزومه کاری است. چرا که رزومه اولین مواجهه کارفرما با شما و توانایی‌هایتان است و کوچک‌ترین اشتباهی در ساخت رزومه می‌تواند به ردشدن درخواست شما منجر بشود. مطمئنا هیچ کس دوست ندارد تقاضای شغلی‌اش تنها به خاطر اشتباهات کوچک در رزومه‌نویسی پذیرفته نشود. اما نگران نباشید!

با استفاده از سرویس

رزومه ساز رایگان جاب ویژن به راحتی و در کمترین زمان ممکن می‌توانید رزومه‌ای استاندارد به دو زبان فارسی و انگلیسی در قالبی استاندارد و حرفه‌‌ای برای خود بسازید. اما رزومه ساز چیست و چگونه می‌توانیم از آن استفاده کنیم؟چطور رزومه‌ای بنویسیم که شانس استخدام ما را افزایش بدهد؟

در این مقاله از سری مقالات

سایت استخدام جاب ویژن علاوه بر سرویس رزومه ساز رایگان در مورد نکات مهم رزومه نویسی و انواع قالب‌‌های رزومه صحبت خواهیم کرد. در ادامه با ما همراه باشید.

معرفی سرویس رزومه ساز رایگان جاب ویژن

 رزومه ساز یکی از خدمات ویژه و رایگان سایت جاب ویژن است که امکان ساخت رزومه‌ای استاندارد در کوتاه‌ترین زمان ممکن را در اختیار کارجویان قرار می‌دهد. رزومه ساز قالب زیبا و حرفه‌‌ای دارد اما مزیت آن تنها ظاهرش نیست؛ این سرویس اطلاعات مورد نیاز را به صورتی استاندارد و حرفه‌ای در رزومه قرار می‌‌دهد. همچنین ساخت همزمان رزومه انگلیسی و افزودن امکانات ویژه مثل لینک نمونه کار و فایل صوتی هم از جمله مواردی هستند که باعث تقویت و اعتبار بیشتر رزومه شما خواهند شد.

برخی از ویژگی‌های رزومه ساز عبارتند از:

• قالب استاندارد و حرفه‌ای با ظاهری زیبا
• امکان به اشتراک‌گذاری از طریق لینک آدرس یکتا
• اضافه کردن فایل معرفی صوتی برای تاثیرگذاری بیشتر
• امکان دانلود، پرینت و استفاده به عنوان رزومه شخصی
• ساخت همزمان رزومه فارسی و انگلیسی
• اضافه کردن لینک نمونه کار
• امکان همیشگی ویرایش و آپدیت اطلاعات

چطور با استفاده از رزومه ساز برای خود رزومه کاری بسازیم؟

طرز کار با رزومه ساز و ساخت رزومه بسیار راحت و آسان است و فقط چند دقیقه از شما وقت می‌گیرد. کافی است بعد از ثبت نام در سایت جاب ویژن، به صفحه رزومه ساز مراجعه کنید و با درج اطلاعات شخصی و تجربیات کاری، رزومه‌ای استاندارد با فرمت و قالب حرفه‌ای داشته باشید.

یکی از مزایای مهم رزومه ساز جاب ویژن دوزبانه بودن آن است؛ به این صورت که همزمان که اطلاعات را تکمیل می‌کنید

رزومه ساز دو زبانه جاب ویژن اطلاعات را به صورت همزمان ترجمه و در رزومه انگلیسی وارد می‌کند. به این ترتیب، دیگر نیازی به ترجمه رزومه به انگلیسی پیدا نخواهید کرد.

نمونه رزومه کاری در صفحه رزومه ساز قابل مشاهده است؛ اما برای این که بیشتر با نتیجه نهایی آشنا شوید مراحل تکمیل اطلاعات را توضیح می‌دهیم:

اطلاعات اولیه و راه‌های تماس

اطلاعات شخصی خودتان مانند مشخصات فردی، اطلاعات تماس، گروه شغلی مورد نظر و حداقل حقوق درخواستی را در این بخش وارد ‌‌کنید.

در قسمت گروه شغلی از منوی موجود، حداکثر ۳ گروه شغلی را می‌توانید انتخاب و به رزومه‌ اضافه کنید. پیشنهاد می‌کنیم گروه شغلی را دقیق و کاملا مرتبط انتخاب کنید؛ چون سیستم هوشمند جاب ویژن، براساس همین موارد به شما موقعیت‌‌‌های شغلی را پیشنهاد می‌دهد. همین طور اگر بعد از مدتی گروه و زمینه شغلی‌تان تغییر کرد حتما این بخش را اصلاح کنید و گروه شغلی جدید را اضافه کنید تا پیشنهادات شغلی مرتبط به شما پیشنهاد شود.

وارد کردن سابقه کاری کارجو

در بخش سوابق کاری، می‌توانید اطلاعاتی مثل عنوان شغلی، نام سازمان، زمینه فعالیت و تاریخ شروع و پایان همکاری را وارد کنید. با کلیک روی دکمه افزودن سابقه کاری جدید می‌توانید سوابق کاری خود را در این صفحه اضافه کنید.

در انتها قسمتی برای شرح وظایف و دستاوردهای شغلی وجود دارد. توصیه می‌کنیم حتما این بخش را با دقت کامل کنید؛ چون اطلاعات دقیق‌تری از تجربیات کاری شما به کارفرما می‌دهد که می‌تواند وجه تمایز رزومه شما با سایر متقاضیان باشد.

تحصیلات دانشگاهی و مدارک کسب شده

می‌توانید اطلاعات تحصیلی شامل رشته و مقطع تحصیلی، نام دانشگاه، تاریخ شروع و پایان تحصیل  را در صفحه تحصیلات دانشگاهی وارد کنید در صورتی که تحصیلات تکمیلی (ارشد و دکترا) هم دارید با کلیک روی افزودن سابقه تحصیلی، تحصیلات دیگرتان را وارد کنید. سیستم هوشمند رزومه ساز جاب ویژن به طور اتوماتیک و براساس زمان شروع و پایان تحصیل، آن‌ها را به‌ترتیب زمانی مع مرتب سازی می‌کند.

مهارتها و نمونه کار

این بخش به تقویت و برجسته شدن رزومه شما کمک زیادی می‌کند و تکمیل آن پیشنهاد میشود. در این بخش میزان تسلط بر زبان‌‌‌های خارجی، آشنایی با نرم‌افزارها و هر نوع مهارت تکمیلی دیگری که دارید اضافه کنید. اگر به جز زبان انگلیسی با زبان خارجی دیگری آشنایی دارید با کلیک روی دکمه افزودن، می‌توانید سطح مهارت خود در آن زبان را نیز مشخص کنید.

یکی از امکانات ویژه رزومه ساز جاب ویژن، امکان درج لینک نمونه کار است. در بسیاری از موقعیت‌های شغلی مثل برنامه‌نویسی، گرافیک، عکاسی و تولید محتوا، اضافه کردن لینک نمونه کار در رزومه به تسریع روند گزینش و استخدام شما کمک زیادی می‌کند. پس پیشنهاد می‌کنیم از این امکان استفاده کنید و رزومه‌تان را کامل‌تر کنید.

افزودن اطلاعات تکمیلی و ساخت رزومه

در آخرین بخش رزومه ساز هرگونه اطلاعات تکمیلی مثل دوره‌های آموزشی طی شده، جوایز و افتخارات، کتاب‌های و مقالات و فعالیت‌های داوطلبانه را اضافه کنید. تکمیل اطلاعات این بخش ضروری نیستند؛ اما مسلما به تکمیل‌‌تر شدن و تقویت رزومه کاری شما کمک زیادی خواهند کرد.

در بخشِ «درباره من» در چند خط کوتاه، چکیده‌ای از خود و تجربیات کاریتان را به کارفرما ارائه دهید. از آنجا که مسئول بررسی رزومه‌ها معمولا زمان بسیار کوتاهی صرف خواندن رزومه شما می‌کند افزودن این توضیح کوتاه می‌تواند شانس دیده شدن شما را افزایش بدهد.

علاوه بر این، در صورت تمایل می‌توانید عکس خود را نیز به رزومه اضافه کنید. البته حتما از عکس رسمی و ساده استفاده کنید و از قرار دادن تصاویر غیررسمی و نامناسب خودداری کنید.

امکان معرفی صوتی، یکی دیگر از خدمات ویژه و متمایزِ رزومه ساز جاب ویژن است! در این بخش این امکان را دارید که خود را در قالب فایل صوتی حداکثر ۲ دقیقه‌ای به کارفرما معرفی کنید.

در انتها روی پایان ثبت رزومه کلیک کنید. اکنون رزومه دو زبانه شما ساخته شد و در پروفایل شما قرار گرفت.

جمع‌بندی

دغدغه بسیاری از کارجویان، نوشتن رزومه کاری استاندارد و جذاب است تا به کمک آن بتوانند به شغل ایده‌‌آل خود دست پیدا کنند. سرویس رزومه ساز جاب ویژن امکانی ویژه برای کارجویان عزیز است که این دغدغه را برطرف می‌‌کند و امکان ساخت رزومه‌ای استاندارد و حرفه‌ای را برای شما فراهم میکند. سرویس رزومه ساز حتی می‌تواند شانس استخدام شما را بیشتر کند و شما را به شغل رویایی‌تان برساند.

جاب ویژن

کارفرمایان و بخش منابع انسانی هر سازمان به دنبال راهکاری هستند تا اطلاعات کامل‌تر و جامع‌تری راجع به کارجویان در اختیار باشند و بتوانند بهتر تصمیم گیری کنند. با ثبت آگهی استخدام در سایت جاب ویژن می‌توانید از امکانات و تسهیلات ویژه کارفرمایان استفاده کنید و زودتر فرد موردنظر خود را به کار بگیرید.

برای اطلاعات بیشتر در مورد: 

ثبت آگهی های استخدام کلیک کنید.

افزایش و گسترش کسب و کارهای مدرن و دیجیتال باعث به وجود آمدن موقعیتهای شغلی زیادی برای نیروی متخصص و تحصیل کرده شده است. با این حال، به دلیل حجم بالای کارجویان و فارغ التحصیلان دانشگاه‌ها، انتخاب بهترین و شایسته ترین فرد از بین خیل عظیم متقاضیان کار دشوار و سختی به  نظر میرسد.

جاب ویژن با امکانات و خدمات ویژه خود فرصت شناخت بیشتر کارجویان را در اختیار کارفرمایان محترم و سازمانها و شرکتها قرار می‌دهد. اما ثبت آگهی در

سایت استخدام جاب ویژن چطور انجام میشود و متن آگهی چه ویژگی هایی باید داشته باشد. در این مقاله همراه ما باشید تا به نکات مهم راجع به نحوه نوشتن متن آگهی اشاره کنیم.

سازمان‌های معتبر به کمک جاب ویژن، نیروهای متخصص خود را جذب میکنند

همکاری و اعتماد بیش از ۱۰۰۰۰ سازمان و شرکت معتبر و بزرگ از سایت کاریابی جاب ویژن، به خوبی نشان‌دهنده میزان رضایت کارفرمایان محترم است. همچنین کارفرمایانی که تازه همکاری خود را با JobVision آغاز می‌کنند می‌توانند اولین آگهی خود را به صورت رایگان در سایت منتشر کنند. همچنین برای فرصتهای شغلی خارج از تهران، ثبت آگهی به صورت کاملا رایگان خواهد بود.
کارفرمایان می‌توانند علاوه بر ثبت آگهی در سایت و دریافت رزومه متقاضیان، در بانک رزومه جاب ویژن نیز جستجو کنند و در صورتی که رزومه‌ای منطبق با شرایط مد نظر آن‌هاست برای کارجویان، پیام ارسال کنند.

فواید ثبت آگهی استخدام در جاب ویژن

جاب ویژن به عنوان یکی از بزرگ‌ترین و جامع‌ترین وبسایت‌های کاریابی آنلاین، امکان جذب بهترین کارجویان را در اختیار کارفرمایان عزیز قرار می‌دهد و به لطف امکانات و ابزارهای هوشمند، پل ارتباطی کارآمد و موثری بین کارجو و کارفرما ایجاد می‌کند تا متخصصین و حرفه‌ای‌ترین متقاضیان را به شما معرفی کند.

از جمله مزایا و ویژگی‌های مثبت انتشار آگهی در سایت jobvision عبارتست از:

• پیشنهاد بهترین کارجوها با استفاده از سیستم هوشمند انطباق رزومه
• حضور پررنگ در شبکه‌های اجتماعی
• اطلاعات تکمیلی در مورد کارجو + نتایج آزمون‌های شخصیت‌شناسی
• سرعت در روند گزینش با اطلاع از حقوق درخواستی متقاضیان
• ارائه پشتیبانی رایگان به کارفرمایان
• ثبت رایگان اولین آگهی تهران و البرز
• ثبت رایگان کلیه آگهی مربوط به سایر شهرها

امکان 

ثبت آگهی استخدام رایگان 

کارفرمایان و مدیران منابع انسانی با ثبت آگهی در سایت و تعیین شرایط شغلی و مهارت‌ها و ویژگی‌های مدنظر، در مدت زمان کوتاهی رزومه‌های بهترین و منطبق‌ترین متقاضیان را دریافت کنند. jobvision از طریق سیستم هوشمند انطباق رزومه، آگهی شما را به مناسبت‌ترین کارجویان نمایش می‌دهد و به این ترتیب، شانس جذب شایسته‌ترین کارجو را افزایش می‌دهد. لازم به ذکر است ثبت اولین آگهی استخدام تهران و البرز رایگان است و در مورد سایر استان‌ها و شهرستان‌ها هم امکان درج آگهی رایگان برای کارفرمایان وجود دارد.

بانک رزومه‌ جاب ویژن

سازمان‌ها، کارفرماها و مدیران منابع انسانی که به نمایندگی از سازمان به دنبال جذب بهترین کارجو هستند می‌توانند با جستجو در بانک رزومه، زودتر متقاضیان واجد شرایط را پیدا کنند. وجود ۱۶ فیلتر کاربردی و مختلف به کارفرما این امکان را می‌دهد که جستجوی خود را محدود و مشخص‌تر کند تا تنها رزومه‌های مرتبط و منطبق را مشاهده کند.

امکان بررسی رزومه‌ها و نشان کردن گزینه‌ها از جمله امکانات ویژه در بخش جستجوی بانک رزومه است. همچنین سازمان‌ها می‌توانند رزومه‌های مورد نظرشان با پرداخت هزینه خریداری کنند و در پوشه مخصوص ذخیره کنند و بعد با کارجویان تماس بگیرند و آن‌ها را از نظر شرایط تخصصیتر ارزیابی کنند. دسترسی به بانک رزومه‌ صدها کارجوی متخصص و باتجربه، اجازه انتخاب بهترین و شایسته‌ترین متقاضی را در اختیار کارفرمایان قرار می‌دهد.

چطور یک آگهی استخدام استاندارد و حرفه ای بنویسیم؟

یکی از وظایف مهم بخش منابع انسانی هر مجموعه، پیگیری و هماهنگی انتشار آگهی‌های جذب نیرو در نشریات و وبسایت‌های آنلاین کاریابی برای جذب بهترین و متخصص‌ترین نیروی کار است. در بسیاری از شرکت‌های بزرگ، وظیفه ثبت آگهی به عهده کارشناس منابع انسانی قرار دارد؛ اما در برخی سازمان‌ها ممکن است مدیر واحد منابع انسانی اقدام به آماده سازی و انتشار آگهی در پلتفرم‌های مختلف بکند.

حتی در شرکت‌های کوچکتر، کارفرما ترجیح می‌دهد شخصا روند ثبت آگهی، بررسی رزومه و مصاحبه استخدامی را پیگیری کند تا نظارت بهتری بر نیروی انسانی مجموعه خود داشته باشد.

در هر صورت، صرف نظر از اینکه چه کسی مسئول انتشار و ثبت آگهی استخدام است؛ یکی از مهمترین کارهایی که قبل از ثبت آگهی لازم است انجام شود آماده سازی متن و نوشتن توضیحات شرایط شغل و اامات کاری است.

توضیحات شغلی شفاف و واضح به کارجویان کمک می‌‌کند بهتر با شرح وظایف و مسئولیتهای شغلی آشنا شوند و تنها در صورتی برای شما رزومه ارسال کنند که واجد تمام شرایط باشند. در صورتی که به صورتی استاندارد و حرفه‌ای متن آگهی را نوشته باشید می‌توانید افراد متخصص و حرفه‌ای را جذب کنید و زودتر فرد مناسب را به کار بگیرید.

• عنوان شغلی باید واضح و درست باشد
• وظایف شغلی را دقیق توضیح دهید
• دقت کنید وظایف شغلی با عنوان شغلی مرتبط باشد
• راجع به شرایط کاری توضیح دهید
• نحوه همکاری مثل امکان دورکاری، کار غیرحضوری و روزها و ساعات کاری را در آگهی توضیح دهید

جمع بندی

سایت استخدام آنلاین جاب ویژن فعالیت خود را از نمایشگاه کار شریف شروع کرده و در طول چند سال فعالیتش توانسته اعتماد کارفرمایان و سازمان‌های بزرگ و معتبر را به دست بیاورد و به یکی از مورداعتمادترین وبسایت‌های کارجویی اینترنتی در ایران بدل شود.

مراحل ثبت آگهی استخدام در سایت جاب ویژن بسیار ساده است و کارفرمایان بعد از ثبت نام در سایت می‌توانند از طریق پنل کاربری خود، اقدام به انتشار آگهی بفرمایند. ثبت اولین آگهی استخدام تهران و البرز رایگان انجام میشود و در مورد سایر استان‌ها، بابت انتشار آگهی، هیچ هزینه‌ای از کارفرما دریافت نخواهد شد.

در این مقاله سعی کردیم نکات مهم حین نوشتن و نگارش توضیحات آگهی شغلی را خدمت شما ارائه کنیم. هرچقدر متن آگهی شفاف تر و توضیحات کاملتر باشد کارجویانی برای شما ارسال رزومه میکنند که انطباق بالاتری با شرایط مدنظر شما خواهند داشت.
هدف ما ارائه بستر و پل ارتباطی بهتر و قابل اعتمادتر بین کارفرما و کارجو است تا هم کارفرمایان بتوانند نیروی متخصص مدنظر خود را پیدا کنند و هم متخصصین جویای کار زودتر بتوانند موقعیت شغلی مناسبی پیدا کنند و استخدام شوند.

جاب ویژن

رشته‌ی مهندسی معدن برخلاف نامش، فقط محدود به معادن نیست. تقریبا هر سازمان و صنعتی که شامل حفاری باشد، نیازمند استخدام مهندس معدن است. با این حال، معادن، بیشترین نیاز را به فارغ‌التحصیلان این رشته دارند.

معدن‌کاری به معنی استخراج مواد معدنی ارزشمند از زمین است. این مواد معدنی از مهم‌ترین عناصر تشکیل دهنده‌ی اقتصاد هر کشور هستند. کشور ما از نظر معادن، یکی از ثروتمند‌ترین کشورهای دنیا است و تعداد زیادی معدن در جای‌جای ایران وجود دارند. به علاوه، کشور ایران از نظر منابع نفت و گاز نیز از غنی‌ترین کشورهای جهان است. استخراج سوخت‌های فسیلی نیز نیازمند حفاری است و همانطور که گفتیم، حفاری نیاز به مهندس معدن دارد. بنابراین، فرصت‌های شغلی برای این رشته در کشور ما کم نیستند.

مهندسی مواد نیز یک رشته‌ی مرتبط با مهندسی معدن است که کار اصلی آن، کمک به تخلیص کانی‌های دارای ارزش اقتصادی از سنگ‌های معدنی و فراوری محصولات فی با روش‌های فیزیکی و شیمیایی است.

مهندسین مواد در درجه اول در مناطق و شرکت‌های صنعتی به‌ویژه در صنایع آهن و فولاد فعالیت می‌کنند و برخی دیگر با فاتی مثل آلومینیوم یا مس کار می‌کنند. این متخصصین به‌طورکلی، با طیف وسیعی از فات مثل مس، فات گران‌بها، آهن، فولاد، روی و آلیاژهای آلومینیوم کار می‌کنند و می‌توانند در زمینه‌های مختلفی ازجمله مهندسی عمران، ساخت هواپیما، مهندسی خودرو و صنایع دفاعی مشغول به کار شوند. متالورژیست‌ها که بیشتر به‌عنوان مهندس مواد شناخته می‌شوند اغلب در قالب تیم و در کنار سایر مهندسین، شیمیدانان و دانشمندان مواد فعالیت می‌کنند.

مهندسین معدن نیز در تمامی سازمان‌هایی که نیاز به حفاری دارند، به ویژه معادن، استخدام می‌شوند.

در این مقاله می‌خواهیم به شما بگوییم که گه شرکت‌ها و سازمان‌هایی مهندسین معدن و مهندسین مواد و متالوژی را جذب می‌کنند و معیارهای آن‌ها برای

استخدام مهندس معدن و مواد در این جایگاه‌های شغلی چیست.

مقدمه‌ای بر مهندسی معدن و مهندسی مواد و متالوژی

مهندسین معدن در معادن و تأسیسات استخراج معدن کار می‌کنند. آن‌ها مسئول هماهنگ‌سازی و نظارت بر تمامی فعالیت‌های مرتبط با حفاری، استخراج و انتقال مواد معدنی به خارج از معدن هستند. این مهندسین در طراحی، توسعه و آزمایش ماشین‌آلات، تکنیک‌ها و فرآیندهای برداشت مواد زمین‌شناختی، تخصص دارند. البته استخراج مواد مختلف شامل نفت و گاز، ذغال‌سنگ، الماس و دیگر مواد معدنی، تخصص خودش را می‌طلبد.

تخصصین مواد و متالورژی خواص فات را مطالعه می‌کنند و سپس یافته‌های خود را در کاربردهای عملی مثل تولید انواع فات به کار می‌گیرند. این افراد روش‌های پردازش و فرآیند فات را توسعه می‌دهند و آن را به محصولات مفید و کاربردی تبدیل می‌کنند.

در چه نوع شرکت‌ها و سازمان‌هایی برای مهندسین معدن فرصت شغلی وجود دارد؟

• شرکت‌های خصوصی و دولتی فعال در حوزه‌ی معادن
• شرکت نفت
• سازمان راهداری و حمل و نقل جاده‌ای
• شرکت‌های تجاری فعال در حوزه‌ی مواد شیمیایی و معدنی
• شرکت‌های پتروشیمی
• شرکت‌های فعال در حوزه‌ی فات اساسی
• ارگان‌های نظامی

شما می‌توانید با مراجعه به بخش فرصت‌های شغلی در

معتبرترین سایت استخدام کشور، تعداد زیادی آگهی استخدام مهندس معدن را ببینید که توسط شرکت‌ها و سازمان‌های بسیار معتبری منتشر شده‌اند و برای آن‌ها رزومه بفرستید.

در چه نوع شرکت‌ها و سازمان‌هایی برای مهندسین مواد و متالوژی فرصت شغلی وجود دارد؟

مهندسین مواد در آزمایشگاه‌ها و مراکز تحقیقاتی، تصفیه‌خانه‌های سنگ معدن، پالایشگاه‌ها و کارخانه‌های تولید فات مثل فولاد مشغول به کار هستند. شرکت‌های خودروسازی، صنایع فولاد، مس و آلومینیوم، شرکت‌های ریخته گردی یا اکستروژن، کارخانجات و کارگاه‌های آهنگری و جوشکاری فات، صنایع هوافضا و نظامی، ماشین‌آلات راه‌سازی، تولیدی قطعات آشپزخانه، صنایع الکترونیک، بازیافت و مهندسی پزشکی ازجمله کسب‌وکارهایی هستند که حتماً به تخصص‌های مهندس مواد نیاز پیدا خواهند کرد.

برای ارسال رزومه به

فرصت‌های استخدام مهندس مواد و متالوژی کلیک کنید.

معیارهای کارفرمایان برای استخدام مهندسین معدن و مهندس مواد و متالوژی چیست؟

تحصیلات

حداقل مدرک تحصیلی لازم برای این شغل، لیسانس رشته‌ی مهندسی معدن یا کارشناسی ارشد یکی از گرایش‌های آن است که در بالا آن‌ها را به شما معرفی کردیم. البته، فارغ‌التحصیلان رشته‌های مختلفی مثل زمین‌شناسی، به ویژه گرایش‌های زمین‌شناسی مهندسی، زمین‌شناسی اقتصادی و تکتونیک، مهندسی عمران، متالوژی و حتی شیمی می‌توانند به عنوان مهندس معدن مشغول به کار شوند.

مهندسی مواد و متالوژی نیز از آن دست مشاغلی است که وابستگی زیادی به تحصیلات دانشگاهی دارد. بنابراین برای ورود به این حوزه کاری حتماً لازم است در رشته‌های مهندسی مواد و متالورژی، علوم و فناوری مواد یا یکی از رشته‌های مهندسی مشابه مثل مهندسی معدن و مهندسی مکانیک تحصیل کرده باشید. در اغلب موقعیت‌های استخدام، داشتن مدرک لیسانس و کارشناسی در هر یک از این رشته‌های مهندسی کفایت می‌کند. اما برخی سازمان‌ها و شرکت‌های بزرگ و معتبر ممکن است فارغ‌التحصیلان مقطع کارشناسی ارشد یا حتی دکترا را در اولویت جذب و گزینش قرار بدهند.

مهارت‌ها

مهارت‌هایی که کارفرمایان از مهندس معدن انتظار دارند عبارتند از:

• توانایی درک اسناد نوشتاری
• مهارت‌های نوشتاری خوب
• مهارت‌های گفتاری خوب
• مهارت‌های شنیداری خوب
• خواندن و درک اسناد مرتبط با کار
• مهارت در کار تیمی
• استفاده از یک روش یا فرمول ریاضیاتی برای حل مسائل
• استفاده از روش‌های علمی برای حل مسائل
• مهارت‌های محاسباتی قوی
• استفاده از ابزارهای تخصصی
• مدیریت زمان
• استفاده‌ی درست و به جا از تجهیزات، تأسیسات و نیروی انسانی و نظارت بر استفاده از آن‌ها
• انگیزه دادن و راهنمایی افراد در هنگام کار
• منطق و حل مسئله

مهندسین معدن نیز باید برای موفقیت در شغل خود دارای مهارت‌ها و توانمندی‌های زیر باشند:

• ابتکار و خلاقیت
• دانش کافی در مورد کسب‌وکار و تجارت
• توانایی سازمان‌دهی و مدیریت
• مهارت‌های میان فردی و ارتباطی قوی
• مهارت‌های حل مسئله
• مهارت کار گروهی
• دانش IT خوب و قابل‌قبول
• توانایی تجزیه‌وتحلیل

شما می‌توانید به مراجعه به سایت جاب ویژن به نشانی www.jobvision.ir آگهی‌های متعددی برای شغل‌های مهندسی مواد و متالوژی و مهندسی معدن ببینید و برای آن‌ها رزومه بفرستید.

سابقه کار

اکثر فارغ‌التحصیلان مهندسی معدن باید یک دوره‌ی کارآموزی چند ساله را زیر نظر مهندسان با تجربه‌تر سپری کنند. با داشتن چند سال تجربه، رفته‌رفته می‌توانید حرفه‌ای شوید و حتی مهندسین جدید را آموزش دهید.

در شغل مهندسی مواد، اهمیت تجربه و سابقه کار کمتر از شغل مهندسی معدن است و بیشتر روی مهارت‌های سخت و تحصیلات تأکید می‌شود.

برای آشنایی بیشتر با شغل مهندسی معدن، کلیک کنید.

جاب ویژن

خراسان رضوی با دارا بودن بیش از ۶ میلیون نفر جمعیت یکی از پرجمعیت‌ترین استان‌های کشور است. مرکز این شهر، شهر توریستی مشهد با بیش از ۳ میلیون نفر جمعیت، پر جمعیت‌ترین شهر و مرکز استان خراسان رضوی به شمار می آید. این شهر سالانه میزبان بیش از میلیون‌ها گردشگر از نقاط مختلف ایران و سایر نقاط جهان است. به همین دلیل، کسب‌وکارهایی مثل هتلداری و شرکت‌های گردشگری در این شهر بازار کار نسبتا خوبی دارند.

برای مشاهده 

آگهی‌های استخدام مشهد در شرکت‌های معتبر کلیک کنید.

با این حال، برای پیش بینی وضعیت اشتغال در شهر مشهد در سال‌های آینده نباید از یک موضوع مهم غفلت کرد. پس از شروع پاندمی ویروس کووید-۱۹، خدمات و گردشگری شهر مشهد که مهم‌ترین بخش اقتصادی این شهر را تشکیل می‌دهند، به دلیل کاهش چشمگیر تعداد مسافرین و محدودیت‌های کرونایی ضربه‌ی سنگینی خورده و تا زمانی که مشکل همه‌گیری و محدودیت‌ها برطرف نشود و مردم برای سفر کردن احساس امنیت نکنند، انتظار کاهشی شدید در جذب نیروی انسانی در این بخش اقتصادی از شهر مشهد، دور از ذهن نخواهد بود.

در این مقاله از سری مقالات

سایت استخدام جاب ویژن قصد داریم نگاهی داشته باشیم بر وضعیت اشتغال در استان خراسان رضوی و وضعیت استخدام مشهد. در ادامه با ما همراه باشید.

ارتباط بین سطح تحصیلات و میزان اشتغال در مشهد و استان خراسان رضوی

بر طبق نتایج به دست آمده از آمار ۱۳۹۸، ۹۵/۱ درصد از جمعیت شاغل و ۹۷/۷ درصد از جمعیت بیکار در استان خراسان رضوی، با سواد بوده‌اند. از جمعیت شاغل استان، تنها ۲۰/۹ درصد دارای تحصیلات دانشگاهی و متأسفانه از جمعیت بیکار استان، ۳۵/۱ درصد، تحصیلات دانشگاهی داشته‌اند. این آمار به وضوح نشان می‌دهد که تعداد زیادی از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در استان خراسان رضوی، بیکار هستند. نکته‌ قابل توجه این است که آمار بیکاران دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی سال به سال بیشتر شده. این موضوع می‌تواند نشان‌دهنده‌ی افزایش شدید آمار فارغ‌ااتحصیلان دانشگاهی در این استان باشد که باعث افزایش رقابت برای تصاحب فرصت‌های شغلی شده است.

بر طبق آمار سال ۱۳۹۷، از تعداد ۴۱۱۹۹ نفر کارجویان ثبت نام شده در مراکز کاریابی استان خراسان رضوی، بیش از ۱۲ هزار نفر دارای مدرک تحصیلی لیسانس یا بالاتر و بیش از ۱۳ هزار نفر دارای مدرک دیپلم بوده اند. این ارقام فاصله‌ زیادی با تعداد افراد جویای کار دارای سطوح پایین‌تر تحصیلات دارند. این موضوع می‌تواند بیانگر تعداد زیاد افراد دارای دیپلم یا مدرک دانشگاهی باشد. در نتیجه، عمده‌ کارجویانی که به مراکز کاریابی استان و به ویژه مراکز کاریابی مشهد مراجعه کرده اند، دارای بالاترین سطوح تحصیلات بوده‌اند.

چه صنایعی در مشهد فعال هستند؟

استان خراسان رضوی و مشهد، از نظر فعالیت صنعتی نیز وضعیت نسبتا قابل قبولی دارد. معادن متعدد، صنعت خودروسازی، صنعت زعفران و صنایع فرش، چرم و نساجی از جمله صنایع مهم این استان هستند. این استان، میزبان شرکت‌های معتبری مثل صنایع زعفران مصطفوی مهر ایرانیان، نان رضوی، ایران خودرو مشهد، چرم مشهد، فورجینگ و … می باشد.

علیرفم اینکه بخش صنعت تنها حدود یک سوم نیروی کار استان را به خودش اختصاص داده است، اما به دلیل اهمیت بیشتر جذب نیروی تخصصی و تحصیل‌کرده اهمیت بالایی دارد. یکی از مهم‌ترین صنایع استان خراسان رضوی، صنعت خودروسازی و قطعه‌سازی است. شرکت ایران خودرو در این استان نیز کارخانه دارد و فارغ‌التحصیلان مهندسی مکانیک خودرو، مهندسی برق خودرو و دیگر متخصصان مورد نیاز را استخدام می‌کند.

علاوه بر این، وجود معادن متعدد در این استان، شانس استخدام مشهد در رشته‌هایی مثل مهندسی معدن، مهندسی مواد، مهندسی عمران و دیگر رشته های مرتبط را افزایش داده است. همچنین، چندین شرکت بزرگ در استان خراسان رضوی، به ساخت و تولید مصالح ساختمانی مثل سیما و دیگر مصالح، مشغول هستند.

مطالب مرتبط: آگهی های 

استخدام مشهد و خراسان رضوی

کسب و کارها و شرکت‌های معروف مشهد و استان

شمار زیادی از صنایع بزرگ و کارخانجات مطرح کشور در مشهد و استان خراسان رضوی قرار گرفته اند. صنعت زعفران به تنهایی باعث بهبود وضعیت صنایع غذایی خراسان رضوی در میان دیگر استان‌های کشور شده است. شرکت‌هایی مثل زعفران سحرخیز و زعفران مصطفوی مهر ایرانیان شرکت‌های بزرگ و معتبری هستند که به نیروهای تخصصی چه در حوزه‌ مهندسی صنایع غذایی و مهندسی شیمی و چه در حوزه‌ی مدیریتی نیاز خواهند داشت. نان قدس رضوی، یکی دیگر از شرکتهای معتبر فعال در حوزه‌ صنایع غذایی در شهر مشهد است که آگهی‌هایی برای استخدام کارشناس فروش، مهندسی صنایع غذایی و دیگر جایگاه‌های شغلی منتشر می‌کند.

شرکت چرم مشهد نیز که در حوزه‌ مد و کالاهای لوکس فعالیت میکند، آگهی‌های زیادی برای استخدام فروشنده، صندوقدار و … در سایت های کاریابی مثل جاب ویژن منتشر میکند. از بزرگترین کارخانجات استان خراسان رضوی می‌توان به کارخانه‌ عظیم فرش زمرد مشهد اشاره کرد. این شرکت به نیروهای زیادی برای جایگاه‌های شغلی تخصصی و غیرتخصصی، از کارشناس فروش و حسابدار گرفته تا مهندس مکانیک و مهندس برق صنعتی نیاز پیدا میکند.

حضور شرکت مشهد فورجینگ نیز که در حوزه قطعات خودرو فعالیت می کند، فرصت‌های شغلی زیادی برای رشته‌هایی مثل مهندسی مکانیک خودرو، مهندسی مواد و متالوژی و … در شهر مشهد به وجود آورده است.

از دیگر شرکت‌های معتبر در شهر مشهد می‌توان به شرکت حمل و نقل و هواپیمایی سپیدبال امید اشاره کرد که به سرعت در حال پیشرفت و نیازمند جذب نیروی انسانی است.

حرف آخر

مشهد دومین کلانشهر مذهبی جهان است و آب و هوایی سرد و خشک دارد اما تابستان‌های آن داغ و سوزان است. این شهر یک شهر مدرن با امکانات تفریحی و پاساژهای لوکس و حمل و نقل شهری و بین شهری بسیار عالی است. البته مشهد یکی از گرانترین شهرهای ایران نیز هست و با حقوق وزارت کار نمی‌توان در این شهر به راحتی زندگی کرد. به همین دلیل اگر به دنبال فرصت استخدام مشهد هستید، حتما به سراغ مشاغلی با درآمد حداقل دو برابر حقوق وزارت کار بروید.

مطالب مرتبط:

 نگاهی جامع به وضعیت استخدام و اشتغال در شهر مشهد و استان خراسان رضوی

استان خراسان رضوی و شهر مشهد، از نظر فعالیت صنعتی نیز وضعیت نسبتا خوبی دارد. معادن متعدد، صنعت خودروسازی، صنعت زعفران و صنایع فرش، چرم و نساجی از جمله صنایع مهم این استان هستند. این استان، میزبان شرکت‌های معتبری مثل صنایع زعفران مصطفوی مهر ایرانیان، نان رضوی، ایران خودرو مشهد، چرم مشهد، فورجینگ و … می باشد.

جاب ویژن

استان اصفهان در مرکز ایران واقع شده و شهر اصفهان پایتخت آن است. این استان سومین استان پرجمعیت کشور است و از نظر میزان شهرنشینی، رتبه اول را به خود اختصاص داده است. این استان یکی از قطب‌های اقتصادی کشور است و کسب و کارها و کارخانجات متعددی در این استان وجود دارند که به اشتغال‌زایی اصفهان کمک زیادی کرده‌اند. استان اصفهان بیش از هرچیز قطب تولید آهن، فولاد و صنایع دستی در ایران به حساب می‌آید.

با وجود اهمیت صنعت و معدن در استان اصفهان، بخش خدمات بیشترین نیروی کار و آگهی استخدام را به خودش اختصاص داده است و دلیل اصلی آن، ورود سالانه میلیون‌ها مسافر، جهانگرد و ایرانگرد به این استان تاریخی و پایتخت فرهنگی ایران است.

این استان محل کارخانه‌های بزرگی مثل سپاهان و ذوب‌آهن است و معادن بسیار زیادی دارد. به علاوه، اهمیت آن در بخش گردشگری و تورسیم سبب شده است که در بخش خدمات نیز نیاز بالایی به جذب نیروی انسانی داشته باشد. البته بخش کشاورزی این استان نیز خیلی ضعیف نیست ولی در سایه‌ی بخش‌های صنعت و خدمات قرار دارد.

در این مقاله می‌خواهیم ضمن نگاهی سریع به وضعیت اشتغال در بخش‌های مختلف اقتصادی در استان اصفهان، به شما بگوییم که کدام رشته‌ها شانس بیشتری برای کار پیدا کردن در این شهر دارند و چگونه می‌توانید

فرصت‌های شغل  و استخدام اصفهان را پیدا کرده و برای آن‌ها رزومه بفرستید.

وضعیت اشتغال و بیکاری در استان اصفهان چگونه است؟

یکی از شاخص‌‌های مهم اقتصادی در هر استان، میزان نرخ بیکاری نیروی کار است و در استان اصفهان نیز به عنوان یکی از قطب‌های صنعتی، گردشگری، کشاورزی و خدماتی کشور، این نرخ اهمیت زیادی دارد. در ادامه به بررسی نرخ بیکاری اصفهان می‌پردازیم.

ررسی نرخ بیکاری جوانان ۱۵ الی ۲۴ ساله نشان می‌دهد که ۲۳٫۶ درصد از این جمعیت، بیکار بوده‌اند. البته این شاخص در بین ن نسبت به مردان و در نقاط شهری به نسبت نقاط روستایی بیشتر بوده است. بررسی روند نرخ بیکاری جوانان ۱۵-۲۴ ساله نشان میدهد که این رقم به نسبت زمستان ۹۸ حدود ۲٫۱ درصد کاهش داشته است.

البته در سال‌های اخیر نرخ بیکاری استان رو به کاهش بوده است اما با شیوع ویروس کرونا بسیاری از کسب‌وکارها، به ویژه بخش توریسم و گردشگری اصفهان ضربه‌ی سهمگینی خورد.

ررسی وضعیت اشتغال در بخش‌های عمده اقتصادی نشان می‌دهد که برخی بخش‌ها بیشترین سهم اشتغال و فعالیت اقتصادی را به خود اختصاص داده‌اند. به این ترتیب، بخش خدمات با ۵۰٫ درصد بیشترین میزان اشتغال را به خود اختصاص می‌دهد و در رده‌های بعدی، بخش صنعت با ۳۳۳٫۸ درصد و بخش کشاورزی با ۱۵٫۸ درصد قرار می‌گیرند.

کشاورزی چه نقشی در آمار اشتغال اصفهان دارد؟

بخش‌های غربی و شمال غربی این استان، دامنه‌های کوه‌های زاگرس هستند و با خاک آبرفتی خود، مکانی مناسب برای کشاورزی می‌باشند. همچنین، در سال‌های گذشته، بخش‌های پایین‌دست زاینده رود نیز کشاورزی فعالی داشتند که با شاهکارهای زیست‌محیطی صورت گرفته، زاینده رود نیز خشکیده و کشاورزی در اصفهان بسیار ضعیف شده است. البته همچنان مهندسان کشاورزی می‌توانند برای آگهی‌های شغلی سازمان‌های فعال در این حوزه، رزومه ارسال کنند.

نقش خدمات در بالا رفتن آمار

اشتغال و استخدام در اصفهان

اصفهان یکی از شهرهای تاریخی کشورمان است و در حال حاضر آثار تاریخی فراوانی از دوره صفویه در این شهر به جای مانده است. این شهر یکی از قطب‌های گردشگری کشورمان است و سالانه گردشگران داخلی و خارجی فراوانی را به خود جذب می‌‌کند. رونق گردشگری در این شهر و استان باعث به وجود آمدن فرصت‌های شغلی متعددی در این حوزه شده و نقش مهمی در افزایش

کاریابی و استخدام اصفهان

 داشته است.

گردشگری به خاطر وجود ابنیه تاریخی و جاذبه‌های گردشگری مهم، مهم‌ترین و توسعه‌یافته‌ترین بخش خدمات در استان اصفهان است. بر اساس آمار، تعداد گردشگران خارجی که در سال ۱۳۹۳ به استان اصفهان سفر کرده‌اند ۱۵۰۷۰۶ نفر بوده که نسبت به سال ۹۲ با بیش از ۵۰% رشد همراه بوده است. این امر باعث به وجود آمدن مشاغل متعدد و افزایش فرصتهای شغلی و استخدام اصفهان شده است. در حال حاضر ۱۷۰ دفتر خدمات مسافرتی و گردشگری در استان اصفهان فعالیت می‌کنند که از این تعداد، ۱۳۰ دفتر در شهرستان اصفهان قرار دارند.

صنعت قدرتمند، کارخانه‌ها و معادن متعدد، اشتغال بالا

حوزه استخراج معدف و فات که شامل بخش‌‌های استخراج نفت، گاز طبیعی و خدمات استخراج معادن می‌باشد یکی از بخش‌های اشتغال‌زا در کل ایران است. استان اصفهان با میانگین ./۱۳% در طول دوره مورد بررسی، از نظر ارزش افزوده در سطح ملی رتبه ۱۳ را کسب کرده است. در استان اصفهان که استانی غیرنفتی به حساب می آید، بخش عمده سهم این استان در زیربخش استخراج معادن بوده است.

علاوه بر صنعت گردشگری، اصفهان از گذشته به عنوان استانی صنعتی شناخته می‌شده و به خاطر مرکزیت استان اصفهان در کشور و ضریب بالای ایمنی برای سرمایه گذاری باعث شکل گیری صنایع مختلفی در این منطقه شده است. در حال حاضر استان اصفهان به خاطر وجود صنایع بزرگ و مهمی مثل فولاد، پالایشگاه، پتروشیمی، سیمان و انرژی هسته‌ای سهم بالایی در صنعت کل کشور دارد. این بخش با سهم ۴۳٫۷% از اشتغال کل استان، جایگاه اصلی در ایجاد فرصت‌های شغلی و استخدام  و کاریابی اصفهان دارد.

استان اصفهان یکی از قطب‌های اقتصادی و صنعتی کشور است و صنایع متعددی در این استان و شهر فعال هستند. از جمله صنایع فعال و معروف که باعث اشتغاایی و افزایش فرصت‌‌های کاریابی اصفهان شده‌اند می‌توان به هواپیماسازی ایران، شرکت فولاد مبارکه، اسنوا و ذوب آهن اصفهان اشاره کرد. همچنین صنعت طلای اصفهان نیز بیشترین کارگاه و کارخانه‌های طلای ایران را به خود اختصاص داده است.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام این شرکت‌ها به سایت کاریابی جاب ویژن به نشانی www.jobvision.ir مراجعه کنید.

برای اینکه درک بهتری از اهمیت صنعت در بهبود وضعیت اشتغال داشته باشید، نگاهی خواهیم داشت به آمار اشتغال ایجاد شده از فقط شرکت اسنوا:

این شرکت توانسته سهم خوبی در ایجاد اشتغال و کاریابی اصفهان داشته باشد. براساس اطلاعات مندرج در وبسایت گروه انتخاب، تعداد کارکنان شرکت شامل نیروهای متخصص، تحصیل‌‌کرده، کارگران ماهر در خط تولید و همچنین با احتساب کارگران فصلی بیش از ۱۰۰۰ نفر به صورت مستقیم بوده است. همچنین این شرکت بیش از ۱۴۰ فروشگاه توزیع اختصاصی و ۱۱۰۰ فروشگاه غیراختصاصی در سراسر کشور و خاورمیانه دارد که به معنای ایجاد فرصت‌های شغلی فراوان در حوزه‌های فروش و بازاریابی است.

برای آشنایی بیشتر با

وضعیت استخدام در استان اصفهان، کلیک کنید.

جاب ویژن

استان گیلان بیش از ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار نفر جمعیت دارد که بیش از ۶۷۰ هزار نفر آن در شهر رشت زندگی می کنند. این استان، پیرترین جمعیت کشور را دارد؛ با این وجود، با توجه به موج سنگینی از جمعیت که در پنج سال آینده وارد بازار کار می‌شود، انتظار می‌رود رقابت برای پیدا کردن شغل در سال‌های آینده در این استان، افزایش پیدا کند.

بخش کشاورزی، دام‌پروری و شیلات در استان گیلان از اهمیت بسیار بالایی برخوردار هستند و ۴۸ درصد از اقتصاد این استان را به خود اختصاص میدهد. با اینکه گیلان یکی از استان‌های اصلی تولیدکننده‌ برنج و چای در ایران است ولی بخش عمده کشاورزی آن به نوغانداری اختصاص یافته‌است. نوغانداری به معنای پرورش کرم ابریشم به منظور تولید ابریشم می‌باشد. زیتون نیز از دیگر محصولات کشاورزی مهم استان است و شیلات، دام‌پروری و تولید عسل در رتبه‌های بعدی اهمیت قرار می گیرند.

برای مشاهده‌ آگهی‌های

 استخدام رشت در شرکت‌های معتبر کلیک کنید.

استان گیلان یکی از سه استان شمالی کشور است که از نظر شاخص توسعه‌ انسانی در رتبه‌ یازدهم کشور و هم‌تراز با کشور مای قرار می‌گیرد. این استان یکی از موفق‌ترین استان‌های کشور از نظر اقتصادی به حساب می‌آید و گیلان را نمونه‌ای موفق از اقتصاد غیروابسته به نفت می‌نامند.

 در این مقاله از سری مقالات

سایت استخدام جاب ویژن در مورد وضعیت اشتغال و استخدام رشت صحبت خواهیم کرد.

آشنایی با صنایع فعال و اشتغاای گیلان

شاید بتوان اصلی ترین صنعت استان گیلان را صنعت فولاد دانست؛ چرا که مجتمع فولاد گیلان یکی از بزرگترین مجتمع‌های فولاد در کشور است. شرکت صنایع ورق ایران نیز در شهرک صنعتی رشت فعال هستند و نیروهایی در حوزه‌ی مکانیک، برق، متالوژی، مهندسی صنایع و … جذب می‌کنند. شرکت‌های تولید کننده محصولات شیمیایی مثل شرکت فومن شیمی که برندهای کاسپین و تارومار را در اختیار دارد و چندین شرکت تولید کننده کود و سموم شیمیایی نیز در این استان فعال هستند و فارغ‌التحصیلان رشته‌های شیمی و مهندسی شیمی می توانند برای آن‌ها رزومه بفرستند.

صنایع غذایی نیز بخش مهمی از صنعت استان گیلان را به خود اختصاص میدهد. شرکت‌هایی مثل سولیکو کاله، چای دبش و پگاه گیلان از معتبرترین شرکت‌های تولید کننده مواد غذایی هستند که موقعیت های شغلی بسیار زیاد و خوبی برای فارغ‌التحصیلان رشته‌های صنایع غذایی و مهندسی شیمی فراهم کرده اند. از دیگر فرصت‌های استخدام رشت می‌توان به کارخانه‌های داروسازی متعدد در اطراف این شهر اشاره کرد.

مطالب مرتبط: آگهی های 

استخدام گیلان و رشت

صنایع نساجی، پلاستیکی و سلوی نیز از دیگر صنایع مهم در استان گیلان هستند که فرصت‌های شغلی زیادی را برای فارغ‌التحصیلان رشته‌های مرتبط فرآهم کرده اند. بزرگ‌ترین تولیدکنندگان ساخت رادیاتورهای آلومینیومی، شوفاژ و پکیج در کشور در این استان قرار دارند و فرصت‌های شغلی خوبی برای جذب نیروی کار تخصصی فرآهم کرده اند.

مزایا و معایب زندگی و مهاجرت به شهر رشت

از آن جا که رشت، یک کلان شهر محسوب می‌شود و با داشتن کارخانه‌های متعدد، فرصت‌های شغلی تخصصی متعددی دارد، ممکن است فرصت‌های شغلی مناسب برای بعضی از کارجویان که ساکن شهرهای دیگر هستند، در این شهر وجود داشته باشد. بنابراین در ادامه، خیلی مختصر، زندگی در شهر رشت را برای شما توصیف می‌کنیم تا در صورتی که فرصتی برای اشتغال در این شهر داشتید، در تصمیم‌گیری برای مهاجرت به شما کمک کرده باشیم.

شهر رشت نسبت به شهرهای ساری و گرگان، در فصل تابستان، آب و هوای معتدل‌تری دارد و در زمستان، سردتر است. با این حال، هوای این شهر میزان رطوبت بالایی دارد و در اکثر روزهای سال، بارانی است. بنابراین اگر هوای آفتابی دوست دارید، این شهر به درد شما نمی‌خورد. قیمت خرید و اجاره‌ مسکن در شهر رشت همانند کلان‌شهرهای دیگر، نسبتا بالاست. این شهر یکی از فعال‌ترین فرودگاه‌های کشور را دارد و اگر شهر اصلی شما فاصله‌ زیادی با رشت دارد، نیازی نیست که نگران رفت‌وآمد باشید. به علاوه، این شهر و در مجموع، استان گیلان، جاذبه‌های گردشگری متعددی دارد و با زندگی در این استان می‌توانید به ویژه از جاذبه‌های طبیعی گیلان بهره‌مند شوید. بنابراین اگر فرصت استخدام رشت با درآمد کافی برای ست در این شهر را دارید، به شما توصیه می‌کنیم که حتما آن را در نظر بگیرید.

نحوه جستجوی فرصت های شغلی در شهر رشت

همانطور که در ابتدای مقاله بیشتر سهم نیروی کار شهر رشت در بخش خدمات و حدود ۳۰ درصد آن در بخش صنعت مشغول به کار هستند. شهر رشت یک شهرک صنعتی بسیار بزرگ دارد که میزبان کارخانه‌های متعدد، از جمله کارخانه‌های فولاد، مواد غذایی و دارویی، مواد شیمیایی، نساجی و … است. بنابراین، با تحصیل در رشته‌هایی مثل مهندسی صنایع، مهندسی برق، مهندسی مکانیک، مهندسی شیمی و صنایع غذایی، داروسازی و … می‌توانید از شانس استخدام در این کارخانه‌ها نیز برخوردار شوید.

 اگر می‌خواهید در مرکز استان گیلان، شهر رشت کار پیدا کنید، بهتر است تحصیلات دانشگاهی داشته باشید. از آن‌جا که صنعت گردشگری در این شهر به سرعت در حال رشد است و احتمالا در آینده و پس از برطرف شدن بحران کووید-۱۹ نیازمند نیروی کار زیادی خواهد بود، بنابراین، افرادی که در رشته‌های مدیریت بازرگانی، هتلداری و دیگر رشته‌های مرتبط با جهانگردی و گردشگری تحصیل کرده باشند، شانس خوبی برای پیدا کردن شغل مناسب در شهر رشت خواهند داشت.

بسیاری از کارجویان برای جستجوی کار به مؤسسات کاریابی رشت مراجعه می‌کنند. با اینکه این کاریابی‌ها دارای مجوز از وزارت صمت هستند و می‌توانند اقداماتی مثل صدور نامه‌ عدم کاریابی به منظور آزادسازی مدرک تحصیلی را انجام دهند، اما عملکرد این کاریابی‌ها در مقایسه با کاریابی‌های آنلاین بسیار ضعیف‌تر است.

جمع‌بندی

رشت، بزرگترین و توسعه‌یافته‌ترین شهر شمالی کشور است که عمده‌‌ اقتصاد آن بر کشاورزی تمرکز دارد. با این حال، صنایع متعددی مثل صنایع فولاد، صنایع نساجی، داروسازی، شیمیایی، غذایی، سلوی و … نقش پررنگی در اقتصاد این شهر و در کل، استان گیلان ایفا می کنند. در حال حاضر نرخ بیکاری رشت، ۱۱/۴ درصد است.

مطالب مرتبط: 

وضعیت استخدام در شهر رشت

با عضویت در ربات تلگرام کاریابی جاب‌ویژن و از طریق ثبت‌نام در وب‌سایت این کاریابی و ساخت رزومه در آن، از جدیدترین آگهی‌های استخدام رشت باخبر شوید. در صورتی که ساکن رشت نیستید اما فرصت‌های شغلی مناسبی با درآمد بالا برای شما در این شهر فراهم شده و مشکلی با کمبود نور آفتاب و رطوبت بالا ندارید، مهاجرت به این شهر را به شما پیشنهاد می‌کنیم.

بیشتر فرصت‌های استخدام رشت مربوط به بخش خدمات است. به دلیل وابستگی اقتصاد این استان به کشاورزی سنتی و نیاز کم به نیروی کار تخصصی، بیش از ۴۰ درصد از آمار بیکاری استان گیلان، مربوط به قشر تحصیل کرده است.

جاب ویژن

مهندسی صنایع غذایی رشته‌ای است که در آن از علوم مختلفی مثل فیزیک، شیمی و میولوژی، برای تولید غذاهای با کیفیت‌تر، بهینه‌سازی مراحل مختلف تولید غذا، افزایش ماندگاری مواد غذایی و … استفاده می‌شود. با افزایش روز‌به‌روز جمعیت انسانی و کاهش پیوسته‌ی منابع و فرسایش خاک‌ها، یکی از چالش‌های پیش رو در دهه‌های آتی، مسئله‌ی تأمین غذای جوامع است. به همین دلیل، انتظار می‌رود که این رشته از سال ۲۰۱۹ تا سال ۲۰۲۹، حدود ۶ درصد رشد داشته باشد.

مهندسی شیمی و مهندسی فرآیند، شغلی است که در آن از دانش ریاضیات، شیمی، فیزیک و دیگر علوم طبیعی، به منظور توسعه‌ی روش‌های بهینه‌ از نظر اقتصادی برای استفاده از مواد و انرژی در صنعت، استفاده می‌شود. بنابراین، سازمان‌های صنعتی متعددی در زمینه‌های گوناگونی نیازمند

استخدام مهندس صنایع غذایی و شیمی هستند. این رشته ارتباط تنگاتنگی با بسیاری از صنایع دارد زیرا فرآیندهای شیمیایی در خیلی از صنایع مثل صنایع غذایی، داروسازی، نساجی، کاغذ، فولاد، پتروشیمی، پلیمر و … نقش محوری دارند. این فرآیندها باید تا جای ممکن از نظر اقتصادی به صرفه و از نظر زیست‌محیطی، پاک باشند. بهینه‌سازی و سازگار کردن فرآیندهای شیمیایی در مقیاس‌های صنعتی، کار مهندسین شیمی است.

در صورتی که مایل به ارسال رزومه برای

آگهی‌های استخدامی در رشته‌های مهندسی صنایع غذایی و مهندسی شیمی هستید، کلیک کنید.

در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با بازار کار، شرایط کاری و آینده‌ی شغلی مهندسی صنایع غذایی و مهندسی شیمی صحبت کنیم. با ما همراه باشید.

شرایط استخدام و بازار کار در گروه شغلی مهندسی صنایع غذایی و مهندسی شیمی چگونه است؟

با توجه به افزایش سریع جمعیت جهان، فرسایش خاک‌ها و کاهش راندمان روش‌های سنتی تولید مواد غذایی، انتظار می‌رود که شغل مهندسی صنایع غذایی، آینده‌ی روشنی داشته باشد. پیشبینی شده است که از سال ۲۰۱۹ تا سال ۲۰۲۹، بازار کار این رشته، حدود ۶ درصد رشد داشته باشد که ۲ درصد بیشتر از میانگین همه‌ی مشاغل است.

افزایش روز‌به‌روز جمعیت بشر، نیاز به استفاده‌ی بهینه از منابع و انرژی را به ما یادآوری می‌کند. امروزه، تمامی صنایع به سمت پیروی از اصول توسعه‌ی پایدار قدم بر می‌دارند و صنایع شیمیایی و غذایی نیز از این قاعده مستثنی نیستند. افزایش قدرت اقتصادی و ظهور یک رده‌ی متوسط در میان کشورهای در حال توسعه سبب افزایش نیاز به مواد، انرژی محصولات و فناوری می‌شود. بنابراین، نیازمند به روش‌هایی بسیار بهینه و با کمترین آلودگی‌های زیست‌محیطی برای پاسخ‌گویی به این حجم بالا از تقاضا هستیم.

در آینده، باید بتوانیم با مصرف کمترین انرژی و منابع، بیشترین غذا را تولید کنیم. غذای ارزان به معنی رشد اقتصادی و کاهش اختلاف طبقاتی است و جوامع را به مکانی بهتر برای زندگی کردن تبدیل می‌کند. به علاوه، کاهش مصرف انرژی در تولید غذا، به معنی توسعه‌ی پایدار و حفاظت از سیاره‌مان است. تولید غذای مخصوص گروه‌های خاص، مثل افراد دارای بیماری‌های خاص یا سالمندان، از جمله موضوعات داغ در آینده‌ی این صنعت خواهد بود.

از سوی دیگر، افزایش جمعیت با افزایش نیاز به مواد غذایی نیز همراه است. جمعیت بیشتر به معنی نیاز به آب آشامیدنی بیشتر است که روز‌به‌روز، تهیه‌ی آن، سخت‌تر می‌شود. همه‌ی این عوامل دست به دست هم می‌دهند تا نیاز به استخدام مهندس شیمی، روزبه‌روز در صنایع مختلف، بیشتر شود. پیشبینی می‌شود که از سال ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۹، بازار کار این شغل، رشدی ۴ درصدی را تجربه کند اما انتظار می‌رود که در دهه‌های بعدی این رشد، سریع‌تر شود.

تولید غذاهایی با ماندگاری بالا و حجم پایین برای سفرهای طولانی مدت مثل سفرهای فضایی، استفاده از بسته‌بندی‌های تجزیه‌پذیر، افزایش ارزش‌غذایی محصولات صنعتی و توجه به تأثیر غذاها روی میوم روده‌ای و نقش آن در سلامت انسان، دیگر ترندهایی هستند که در دهه‌های پیش رو با آن‌ها مواجه خواهیم بود.

شما می‌توانید با مراجعه آدرس www.jobvision.ir/jobs آگهی‌های شغلی متعددی برای استخدام مهندس صنایع غذایی یا استخدام مهندس شیمی پیدا کنید.

یک مهندس صنایع غذایی معمولا چه کارهایی انجام می‌دهد؟

• انجام پژوهش‌هایی برای پیدا کردن روش‌های کارآمدتر تولید محصول
• ابداع تکنیک‌هایی برای فرآوری، بسته‌بندی و نگهداری مواد غذایی
• نظارت بر فرآیندها و تجهیزات مورد استفاده در تولید محصول
• توسعه و طراحی تجهیزات جدید برای استفاده در فرآیند تولید
• تحقیق و توسعه‌ی مواد غذایی جدید
• رفع مشکلات مربوط به ماندگاری، بسته‌بندی و توزیع مواد غذایی

فرصتی استثنائی برای استخدام: ارسال رزومه برای

آگهی‌های استخدام مهندسی شیمی و صنایع غذایی

یک مهندس شیمی معمولا چه کارهایی انجام می‌دهد؟

• انجام پژوهش‌های لازم برای توسعه‌ی فرآیندهای تولیدی جدید و بهبود فرآیندهای موجود
• تعیین پروتوکل‌های ایمنی برای کسانی که با مواد شیمیایی خطرناک کار می‌کنند
• توسعه‌ی فرآیندهای برای جداسازی فازهای مختلف مواد از هم دیگر مثل جداسازی فاز مایع از فاز گازی یا ایجاد جریان‌های الکتریکی با استفاده از فرآیندهای شیمیایی تحت کنترل
• طراحی و تهیه‌ی نقشه‌های تجهیزات مورد استفاده در فرآیندها مثل راکتورها
• انجام آزمایش‌ها و نظارت بر عملکرد فرآیندها در روند تولید
• برطرف کردن مشکلات در فرآیندهای تولید
• ارزیابی تجهیزات و فرآیندها برای تضمین تطابق آن‌ها با قوانین ایمنی و زیست‌محیطی
• تخمین هزینه‌های تولید
• و …

محیط و شرایط کاری مهندسی صنایع غذایی و مهندسی شیمی چگونه است؟

مشاغل مختلف در این گروه شغلی، شرایط کاری متفاوتی دارند. به عنوان مثال، کسی که در فرآیند صنعتی کار می‌کند، ممکن است مجبور باشد به صورت شیفتی و در ساعات کاری غیرمعمول، در کارخانه حضور داشته باشید. همچنین کارشناسان میولوژی و کسانی که با کشت‌های می کار می‌کنند، ممکن است مجبور به کار به صورت شیفتی و شبانه‌روزی باشند. محل بعضی مشاغل صنایع غذایی نیز می‌تواند دارای شرایط سختی باشد.

با مراجعه به وب‌سایت کاریابی اینترنتی جاب ویژن می‌توانید تعداد زیادی فرصت شغلی مهندسی صنایع غذایی و مهندسی شیمی پیدا کرده و برای آن‌ها رزومه ارسال کنید.

محیط کاری در این شغل می‌تواند بسیار متنوع باشد. این مهندسین باید در مکان‌های مختلفی مثل آزمایشگاه‌ها، مراکز صنعتی و دفاتر اداری کار کنند. گاهی اوقات نیاز به حضور در مناطق دور افتاده مثل معادن و چاه‌های نفت است. آن‌ها اغلب در ساعات اداری و به صورت تمام وقت و حضوری کار می‌کنند. با این حال، گاهی اوقات نیاز است که یک پروژه در یک بازه‌ی زمان خاص، به پایان برسد و شاید نیاز به کار خارج از ساعات معمول نیز باشد. همچنین، بعضی از فرآیندهای صنعتی می‌توانند ساعت‌ها طول بکشند و حضور مهندسان شیمی در بعضی از این فرآیندهای طولانی، اامی است. بنابراین، این شغل می‌تواند به صورت شیفتی‌ هم باشد. استخدام مهندس شیمی به صورت پاره‌وقت یا پروژه‌ای، کمتر دیده می‌شود.

در صورتی که می‌خواهید در رابطه با شغل مهندسی صنایع غذایی بیشتر بدانید،

راهنمای جامع استخدام صنایع غذایی را بخوانید.

جاب ویژن

با توسعه‌ی فناوری‌های ارتباطی، به طور خاص اینترنت، اپلیکیشن‌ها و پلتفرم‌های ارتباط اینترنتی، مشاغل جدیدی به شکل دورکاری ایجاد شده‌اند. چنین مشاغلی می‌توانند به صورت فریلنسینگ یا به صورت استخدامی باشند. این نوع همکاری مزیت‌های متعددی، هم برای کارفرما و هم برای کارکنان دارند. البته این نوع همکاری خالی از مشکل نیست ولی مزیت‌های آن خیلی بیشتر از مشکلاتش می‌باشد. امروزه، ابزارهای همکاری از راه دور و به اشتراک‌گذاری فایل مثل Microsoft teams، Google drive، ترلو و … مشکلات این نوع همکاری را به حداقل رسانده‌اند.

کارهای مختلفی مثل دیجیتال مارکتینگ، برنامه‌نویسی، بازاریابی تلفنی، ترجمه و تولید محتوا، طراحی گرافیک و . را می‌توان به صورت دورکاری انجام داد. در واقع، خیلی از سازمان‌ها برای این مشاغل

آگهی‌های استخدام دورکاری منتشر می‌کنند. البته به جز این مشاغل، کارهای دیگری نیز وجود دارند که نیاز به تخصص بالایی ندارند و می‌توان حتی بودن ابزارهای ارتباطی خاصی، آن‌ها را در منزل انجام داد.

شیوع ویروس کرونا در این مدت اخیر تنها تهدیدی برای جان انسان‌ها نبود و اقتصاد کل جهان و ایران را تحت تاثیر خود قرار داد. متاسفانه موقعیت بسیاری از کسب‌وکارها بحرانی شده و اگر به دنبال تغییر و تطبیق با تحولات جدید نباشند، آینده خوبی نخواهند داشت و خطراتی مانند مرگ کسب‌وکارها، بیکاری، فقر، تورم و استرس منفی اجتماعی را به همراه خواهند داشت. دورکاری یکی از روش‌های مناسبی است که می‌توان از آن استفاده کرد تا در این شرایط بتوان کسب‌وکارها را مدیریت کرد. 

در این مقاله می‌خواهیم شما را کار در منزل و شیوه‌ی همکاری از نوع دورکاری آشنا کنیم. با ما همراه باشید.

تعریف دورکاری و کار در منزل

تعریف teleworking در دیکشنری کمبریج به صورت زیر است:

فعالیت کار کردن در منزل و ارتباط همزمان با محل کار از طریق تلفن، ایمیل یا با استفاده از اینترنت

همان‌طور که در تعریف فوق می‌بینید، منظور از دورکاری فقط مشاغل اینترنتی نیست بلکه با استفاده از تلفن نیز می‌توان از منزل کسب درآمد داشت. با این حال، به دلیل هزینه‌بر بودن استفاده از تلفن در منزل در اکثر موارد، کار در منزل از نوع تلفنی خیلی مرسوم نیست.

 امروزه معمولا منظور از teleworking، مشاغل اینترنتی است. این مشاغل را می‌توان در منزل، در کتابخانه، در کافی‌شاپ یا هر جای دیگری که دسترسی به اینترنت وجود داشته باشد، انجام داد.

راهنمای پیدا کردن یک شغل دورکاری

مشاغل زیر را می‌توان به صورت دورکاری انجام داد:

• منشی
• حسابداری و کتاب‌داری
• کارمند اداری
• حسابرسی و تحلیل مالی
• برنامه‌نویسی، مهندسی نرم‌افزار و توسعه‌ی اپلیکیشن
• دیتا اینتری
• مدیریت پایگاه داده
• بعضی از مشاغل مهندسی
• طراحی گرافیک
• بازاریابی دیجیتالی
• پژوهشگر
• تحلیل‌گر بازار
• مدیریت شبکه‌ی اجتماعی
• نماینده‌ی فروش، نماینده‌ی خدمات مشتریان
• مترجم
• طراح وبسایت
• کارشناس تولید محتوا
• کپی‌رایتر
• سئوکار
• ویراستار
• تایپیست
• معمار
• و …

اگر در یکی از مشاغل بالا مهارت داشته باشید، پیدا کردن آگهی‌های استخدام teleworking اصلا کار دشواری نیست. برای اینکار، کافی است سری به وبسایت

استخدام و کاریابی جاب ویژن بزنید و در بخش فرصت‌های شغلی، روی گزینه‌ی «جستجوی پیشرفته» کلیک کنید و دکمه‌ی «امکان دورکاری» را در وضعیت روشن قرار دهید. سپس در کادر «گروه شغلی» گزینه‌ی مورد نظر خودتان را انتخاب و روی دکمه‌ی «جستجو در مشاغل» کلیک کنید. با این کار، فهرستی از آگهی‌های teleworking در گروه شغلی مورد نظر به شما نمایش داده می‌شود که می‌توانید برای آن‌ها رزومه بفرستید.

چگونه شد که سازمان‌ها به دورکاری روی آورند؟

در گذشته به دلیل عدم نیاز یا نیاز کمتر سازمان‌ها به مشاغل مرتبط با فضای مجازی، خیلی از این مشاغل وجود نداشتند یا محدود به پروژه‌هایی بودند که سازمان‌ها آن‌ها را به شرکت‌های تخصصی، مثل شرکت‌های تخصصی تولید محتوا، شرکت‌های تخصصی دیجیتال مارکتینگ، تیم‌های تخصصی طراحی گرافیک، تیم‌های تخصصی برنامه‌نویسی یا … می‌سپرند یا اینکه آن‌ها را به فریلنسرها واگذار می‌کردند. با این حال، به دلیل دیجیتالی شدن و اینترنتی شدن تقریبا تمامی جنبه‌های دنیای امروزی، سازمان‌ها به استخدام نیروهای تخصصی برای چنین مشاغلی روی آورده‌اند و شاهد

فرصت‌های استخدام دورکاری متعدد در سایت‌های استخدامی مثل جاب ویژن هستیم.

چرا نیاز به استخدام نیروی دورکار در تهران بالاتر از سایر شهرستان‌ها است؟

جمعیت بالای شهر تهران و دشوار بودن سفرهای درون‌شهری در این کلانشهر و تجمع فرصت‌های شغلی در تهران، اهمیت و مزایای استخدام دورکاری در تهران را بسیار زیاد می‌کند. استعدادهای بسیاری در استان‌های مختلف کشور وجود دارند که به دلیل عدم توسعه‌یافتگی محل زندگی خود و فقدان فرصت‌های شغلی مناسب، در جستجوی کار در تهران هستند. با این حال، هزینه‌های مهاجرت به تهران و مشکلات زندگی در این کلانشهر آلوده و شلوغ، به قدری بالا است که خیلی از افراد، حتی در صورت پیدا کردن فرصت‌های شغلی بسیار عالی با درآمدهایی که در شهرستان‌ها، نجومی محسوب می‌شوند، قادر یا حاضر به مهاجرت به پایتخت نیستند. با این حال، تهران، توسعه‌یافته‌ترین شهر کشور و مرکز تجمع بسیاری از کسب‌وکارها و غنی از فرصت‌های شغلی است. اگر در استان‌های دیگر زندگی می‌کنید، می‌توانید به صورت teleworking با یکی از سازمان‌های مستقر در تهران، همکاری داشته باشید.

کارهای غیرتخصصی را نیز می‌توان به صورت دورکاری انجام داد

بعضی مشاغل دورکاری نیاز به تخصصی ندارند و برای انجام آن‌ها نیز، نیازی به ابزارهای ارتباطی مثل اینترنت و تلفن ندارید. این مشاغل مثل ساخت یک محصول دستی در منزل یا بسته‌بندی محصولات می‌باشند که درآمد بالایی ندارند ولی برای کسانی که از مدرک تحصیلی بالایی برخوردار نیست و می‌خواهند در منزل درآمد اندکی داشته باشند، مثل ن خانه‌دار بد نیستند.

دورکاری چه پیش‌نیازها و شرایطی دارد؟

شرایط استخدام دورکاری تفاوت زیادی با شرایط مشاغل حضوری ندارد و کارفرما موظف است که با کارجو قرارداد امضاء کند، او را بیمه نماید و حقوق و مزایای وزارت کاری را به او پرداخت کند. در مقابل، کارجو نیز موظف است که امکانات دورکاری مثل اینترنت پرسرعت و کامپیوتر شخصی را تهیه کند و در شرایطی که نظارت چندانی از طرف کارفرما روی او وجود ندارد، کارهای محول شده از طرف سازمان را با نهایت دقت و سرعت انجام دهد.

معمولا در این مشاغل از شما خواسته می‌شود که برای ارتباطات درون‌سازمانی از پیام‌رسان‌هایی مثل واتس‌اپ و تلگرام ابزارهای دورکاری مثل مختلف، مثل زوم، اسکایپ، ترلو، مایکروسافت تیمز، گوگل درایو و … استفاده کنید و مدام آنلاین باشید تا کارفرما بتواند در هر زمانی به شما دسترسی داشته باشد و کارها را به راحتی به شما محول کند.

در رابطه با

دورکاری و مزایا و معایب آن بیشتر بخوانید.

جاب ویژن

هر سال هنگام امضای قراردادهای جدید، شاهد ناراحتی و عدم اعتماد کارفرما و کارمندان نسبت به یکدیگر هستیم. عدم شفافیت و شایعات مربوط به رقم‌های دریافتی در سازمان‌های بزرگ هم به این مشکلات دامن می‌زنند.

پس از امنیت شغلی، دستمزد مهم‌‎ترین دغدغه‌ای است که کارگران و کارمندان بخش خصوصی با آن دست به گریبان هستند. این در حالی است که نرخ مواد غذایی و سایر اقلام هر چند ماه دستخوش تغییر می‌شود؛ اما کارمندان و کارگران مجبورند تا پایان سال منتظر افزایش حقوق خود بمانند.

اصول کلی قانون کار از سال ۱۳۶۹ و هنگام تصویب این قانون، تغییری نکرده‌اند. اما هر ساله میزان افزایش حقوق توسط دولت اعلام شده و مبلغ آن برای اقشار مختلف محاسبه می‌گردد. قانون کار در اصل برای حمایت از حقوق کارگر تدوین شده است؛ اما تعدادی از سازمان‌ها از اجرای دقیق آن سرباز می‌زنند.

براساس آخرین خبر از جلسه شورای عالی کار، میزان افزایش حقوق ۱۴۰۰ معادل با ۳۹% اعلام شد. افزایش قیمت‌ها و نرخ تورم موجب شده بود حقوق کارگران کفاف مخارج و هزینه‌های آن‌ها را ندهد و همیشه در مورد اینکه حقوق کارگری باید افزایش بیشتری داشته باشد بحث و گمانه زنی وجود داشت. امسال مبلغ افزایش حقوق بسیار بیشتر از سال‌های گذشته است و با افزایش حقوق ۱۴۰۰ به میزان ۳۹% حداقل مزد کارگری بالاتر از ۴ میلیون تومان خواهد بود. البته این میزان افزایش حقوق مربوط به حداقل حقوق وزارت کار است و در مورد سایر سطح مزدی میزان افزایش معادل ۲۶% در نظر گرفته شده است.

به غیر از پایه حقوق، قانون کار، کارفرمایان را مکلف به پرداخت مزایایی مثل عیدی، سنوات، پایه سنوات، اضافه‌کاری، حق اولاد، حق مسکن و . به کارگران کرده است. به علاوه، کارفرما باید کارگرانش را بیمه کند.

در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با نحوه‌ی افزایش

حقوق و دستمزد، نحوه‌ی محاسبه‌ی مزایا، حقوق سال ۱۴۰۰ و روش صحیح درخواست افزایش حقوق از کارفرما صحبت کنیم.

هر سال وزارت کار یک حقوق مشخص را به عنوان حداقل حقوق کارگران اعلام می‌کند

سند جامع حمایت از حقوق کارگر در سال  ۱۳۶۹ در دوازده فصل کلی تدوین و تصویب شد. از آن زمان این سند، مبنای تمامی تصمیم گیری‌ها راجع به حق و حقوق کارگران و شاغلین خواهد بود. بسیاری از مفاهیم مثل حداقل مزد، حق سنوات، حق بیمه، حق السعی و اصطلاحاتی مانند آن که در مورد حقوق و دستمزد می‌شنوید تعریف مشخصی در قانون کار دارد.

دولت هر ساله در لایحه بودجه، درصد پیشنهادی برای افزایش حقوق کارمندان را به مجلس ارائه می‌دهد. اگر این رقم در مجلس تصویب شود؛ از سال بعد این میزان افزایش دستمزد برای کارمندان دولت اعمال خواهد شد. اما برای کارگران و کارمندان بخش خصوصی داستان به همین‌جا ختم نمی‌شود.

شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه کارگران، کارفرمایان و دولت تشکیل می‌شود و حق و حقوق کارگران در آنجا مورد بررسی قرار می‌گیرد. مبلغی که در این شورا به تصویب برسد؛ حداقل حقوقی است که باید حتما توسط کارفرما به کارگر پرداخت شود.

بر مبنای قانون کار، درصد افزایش مزد به دو عامل اصلی میزان تورم سالانه و هزینه سبد معیشت خانوار بستگی دارد. کارشناسان در دولت و سایر نهادها، با بررسی این دو عدد، نرخ افزایش درآمد و حقوق را مشخص و تصویب می‌کنند. بر اساس گزارش‌های مرکز آمار، نرخ تورم سالیانه در آبان ماه ۹۹ به ۲۹٪ رسیده است. 

معمولا برای محاسبه حقوق وزارت کار، حداقل حقوق روزانه را محاسبه می‌کنند. در قانون کار، ۴۴ ساعت کار هفتگی اجباری است و بیشتر از آن اضافه کار محسوب می‌شود. بر این اساس بسیاری از سازمان‌ها به‌جای شش روز با هفت ساعت و بیست دقیقه کار، ترجیح می‌دهند پنج روز کاری با ساعات کاری بیشتر داشته باشند.

برای کسب اطلاعات بیشتر در رابطه با حقوق وزارت کار می‌توانید به بلاگ

مرجع استخدام ایران مراجعه کنید.

مزایای کارگری و نحوه‌ی محاسبه‌ی آن‌ها

• فرمول محاسبه مزد هر ساعت کار: مبلغ مزد روزانه تقسیم بر ۷٫۳۳
• فرمول محاسبه سنوات سالانه: تعداد روزهای کارکرد ۳۶۵ روز/ مبلغ حقوق پایه
• نحوه محاسبه مبلغ عیدی و پاداش سالانه: دوبرابر حقوق ماهیانه تعداد روزهای کارکرد/ ۳۶۵ روز
• فرمول محاسبه مبلغ اضافه کاری در قانون کار: مبلغ مزد ساعتی ۱٫۴ ساعات اضافه کار
• فرمول محاسبه جمعه کاری در قانون کار: مزد ساعتی ۰٫۴ ساعات جمعه کاری
• نحوه محاسبه شب کاری طبق قانون کار: مزد ساعتی ۰٫۳۵ ساعات شب کاری

بعضی موارد نیز مثل بن کارگری، حق اولاد، حق مسکن و . فرمول خاصی ندارد و هر سال دولت، مبلغی را بابت هر یک از این مزایا مشخص می‌کند.

فیش حقوقی سال ۱۴۰۰ برای یک کارگر دارای یک سال سابقه کار

برای مشاهده‌ی گزارش کامل میزان

افزایش حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۰ کلیک کنید.

چگونه از کارفرمای خود تقاضای افزایش حقوق کنیم؟

1. خود را با همکاران‌تان مقایسه کنید: بهتر است ابتدا میانگین حقوق افرادی که در رشته شما کار می‌کنند و به‌اندازه شما سابقه و تجربه کار دارند را به دست آورید و با حقوق‌تان مقایسه کنید. البته رنج حقوقی سازمان را هم در نظر داشته باشید. چنانچه حقوق‌تان کمتر از میانگین افرادی با تجربه و توانایی‌های شماست؛ با مدیرتان درباره افزایش حقوق صحبت کنید.
2. درباره افزایش حقوق همکاران‌تان اطلاعات جمع کنید: در رابطه با عرف سازمان خود برای افزایش حقوق پرسنل تحقیق کنید.
3. زمان مناسبی را انتخاب کنید: حتما روزی را انتخاب کنید که مدیرتان شرایط خوبی دارد. همچنین بهتر است در ایامی که شرکت دچار مشکلات مادی و یا درگیری داخلی و… است؛ حرفی از درخواستتان نزنید.
4. پس از طی یک دوره موفقیت‌آمیز درخواست افزایش حقوق داشته باشید: برای افزایش حقوق حداقل یک سال صبر کنید و پس از اینکه توانستید کارایی خود را ثابت کنید، درخواست افزایش حقوق را مطرح نمایید.
5. مبلغ حدودی را در ذهن داشته باشید: بهتر است قبل از صحبت با مدیریت و بر اساس نکات گفته شده، مبلغی حدودی را برای افزایش دستمزدتان مدنظر داشته باشید تا مذاکره سریع‎تر پیش برود.
6. از موضع بالا صحبت نکنید: هرگز کارفرمای خود را تهدید به ترک شغل نکنید و از موضعی برابر، نه بالاتر و نه پایین‌تر، از او درخواست افزایش حقوق داشته باشید.

در صورتی که می‌خواهید در رابطه با وضعیت حقوق و دستمزد مشاغل مختلف و میزان افزایش آن‌ها در سال ۱۴۰۰ بیشتر بدانید،

گزارش حقوق و دستمزد را بخوانید.

جاب ویژن